什么是委托代征？

委托代征，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》（國務(wù)院令第666號）有利于稅收控管和方便納稅的要求，按照雙方自愿、簡便征收、強(qiáng)化管理、依法委托的原則和國家有關(guān)規(guī)定，委托有關(guān)單位和人員代征零星、分散和異地繳納的稅收的行為。

目前包括天津、湖南、山東、河南、海南、浙江、江蘇、遼寧、江西、安徽、甘肅等在內(nèi)的十多個省市地方稅務(wù)機(jī)關(guān)已授權(quán)多家企業(yè)開展委托代征業(yè)務(wù)。

委托代征同時也促進(jìn)了地方政府的稅收。2020年一季度，位于澄邁縣的海南生態(tài)軟件園稅收合計8.12億元，同比增長34.88%，貢獻(xiàn)了全縣56.5%的稅收，成為澄邁縣稅收主要支撐。

隨著個人所得稅新政策的推出，依托委托代征模式的靈活用工與自由職業(yè)結(jié)算服務(wù)平臺呼之欲出。

勞動觀念、市場用工形態(tài)、新經(jīng)濟(jì)等多重因素共同作用下，中國的勞動力市場催生了大量的靈活就業(yè)者，“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模也逐年走高，按照復(fù)合增長走勢將呈“J”型指數(shù)型增長。

《2017“靈活用工”生態(tài)白皮書》中預(yù)測到2025年，中國整個靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達(dá)到12.4萬億。中國發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報告》也預(yù)測到，未來20年8小時工作制將被打破，在中國有高達(dá)4億以上的勞動力，將通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)，占據(jù)中國總勞動力的一半以上。

傳統(tǒng)用工模式中，大量的中小型企業(yè)為節(jié)約經(jīng)營成本，多少存在少報，漏報，瞞報繳費(fèi)工資總額的行為，或按最低繳費(fèi)基數(shù)為員工繳費(fèi)，或給員工一定的補(bǔ)貼，叫員工個人按比例繳，當(dāng)然，這里面還有員工個人主動要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點(diǎn)。

隨著金稅三期的深入，稅收數(shù)據(jù)孤島時代被打破，稅務(wù)數(shù)據(jù)全國聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)用工關(guān)系決定了稅務(wù)關(guān)系。

特別是個稅改革、薪資社保公積金以及個人所得稅之間的強(qiáng)關(guān)聯(lián)，將原先社保稅務(wù)分別監(jiān)管，企業(yè)自覺依法按量按時繳納上升到了國家統(tǒng)一監(jiān)管的層面，使企業(yè)在雇傭員工時考慮用人成本，接納并采取靈活用工。

對于企業(yè)來說，選擇靈活用工方式不僅可以大幅度縮減成本，還可以提高效率、降低風(fēng)險。

企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會顯著降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

對于個人來說，靈活用工是一種技能經(jīng)濟(jì)，所以技能型勞動者會是魚與熊掌兼得的大贏家。他們的技能優(yōu)勢讓他們可以拿到高薪，并享有最好的機(jī)會去設(shè)計自己的職業(yè)生活，創(chuàng)造自己的未來。技能型勞動者可以利用這一大好機(jī)會去打造一種靈活、自主和有意義的職業(yè)生活，他們可以將一份不錯的工作變?yōu)橐环萁艹龅墓ぷ鳌?br>

舉個例子，滴滴打車是平臺化靈活用工的典范。作為滴滴打車的司機(jī)可以兼職、也可以全職、沒有固定的工作場所、接不接單自己掌握、工作時間自己掌握、非按月支付勞動報酬、滴滴司機(jī)與滴滴公司不存在勞動關(guān)系，通過這樣的一種合作模式，司機(jī)自由度高可以多勞多得，而滴滴公司不用為司機(jī)繳納社保，也大大降低了企業(yè)成本。

2020年受疫情的刺激，洪澇災(zāi)害的影響，許多企業(yè)都在深度思考如何轉(zhuǎn)型，在用工模式方面，靈活用工成為諸多企業(yè)的不二之選。