2022年3月，人社部出臺(tái)意見(jiàn)，健全職業(yè)技能等級(jí)制度體系，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，進(jìn)一步拓寬技能工人發(fā)展晉升通道，打破成長(zhǎng)的“天花板”，新時(shí)代技能人才再度迎來(lái)政策利好。技能人才的發(fā)展與評(píng)定，需要配套有職業(yè)資格及能力認(rèn)證的考試，營(yíng)造規(guī)范化與專業(yè)化的技能人才發(fā)展環(huán)境。而職業(yè)資格及能力認(rèn)證考試則必須有快速高效的線上認(rèn)證考試平臺(tái)工具。

從2013年開(kāi)始，人社部牽頭開(kāi)展清理職業(yè)資格許可認(rèn)定工作，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院同意分七批取消了434項(xiàng)部門設(shè)置的職業(yè)資格。人社部健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，啟動(dòng)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)，實(shí)行新“八級(jí)工”制度。各級(jí)人社部門積極改革評(píng)價(jià)機(jī)制，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，推動(dòng)各級(jí)各類企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)；引導(dǎo)鼓勵(lì)技工院校畢業(yè)生報(bào)考事業(yè)單位，為技工院校畢業(yè)生搭建平等就業(yè)通道。

2018年，中辦、國(guó)辦印發(fā)意見(jiàn)，提高技術(shù)工人待遇，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。2021年，人社部印發(fā)技能人才薪酬分配指引，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度。吉林建立企業(yè)高技能人才崗位津貼制度；青海引導(dǎo)企業(yè)采取協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等多種分配方式，提高技能人才薪資待遇。

要讓技能飯碗不僅端得穩(wěn)，還吃得香。一系列措施的實(shí)行，讓“知識(shí)改變命運(yùn)、技能成就未來(lái)”、“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”理念逐漸深入人心。線上認(rèn)證考試平臺(tái)也將幫助更多的技能人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，用技術(shù)更好地回饋社會(huì)。