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目前，我國(guó)勞動(dòng)人口約9億，而藍(lán)領(lǐng)就占了4億人口，是白領(lǐng)人口規(guī)模的2倍以上，也就是說面向藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的招聘平臺(tái)，比白領(lǐng)平臺(tái)甚至更有規(guī)模更有市場(chǎng)。前陣，用工難、用工荒的問題也屢屢登上新聞熱搜，一方面是勞動(dòng)力人口減少，成本上升導(dǎo)致的問題，另一方面，開發(fā)對(duì)接用工和藍(lán)領(lǐng)之間的app，也變得非常重要。勞工求職招聘小程序系統(tǒng)開發(fā)有哪些功能模塊？

1、求職者模塊：申請(qǐng)者可以通過微信帳號(hào)授權(quán)登錄，通過建立簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷等方式找到工作。

2、招聘模塊：公司招聘人員通過注冊(cè)賬號(hào)，完成認(rèn)證后公布招聘需求，申請(qǐng)人主動(dòng)投遞/系統(tǒng)推薦等方式獲得簡(jiǎn)歷。

3、任務(wù)模塊:公司招聘人員/勞務(wù)公司可以發(fā)布相應(yīng)的短期兼職/任務(wù)，有技能、有時(shí)間的考生可以通過收集和完成任務(wù)賺錢。

4、增值服務(wù):和招聘平臺(tái)一樣，公司入駐、查看簡(jiǎn)歷、刷新簡(jiǎn)歷、邀請(qǐng)面試等。都是收費(fèi)項(xiàng)目，是求職小程序系統(tǒng)平臺(tái)的增值服務(wù)。

求職招聘小程序系統(tǒng)開發(fā)有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、公司選擇做求職招聘小程序系統(tǒng)，其中一個(gè)優(yōu)勢(shì)自然是降低人工成本。第三方招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位、查看聯(lián)系方式等環(huán)節(jié)基本都是收費(fèi)的。有了自己的招聘小程序平臺(tái)，自己招聘更方便。

2、企業(yè)認(rèn)證后，可以發(fā)布招聘或任務(wù)需求、崗位頂部、崗位刷新等。，這需要資源點(diǎn)，而資源點(diǎn)需要自助充值才能獲得資源點(diǎn)。

3、求職者招聘小程序系統(tǒng)平臺(tái)的一些關(guān)鍵位置，可以用來租賃賺錢，這也是平臺(tái)的一種盈利模式和優(yōu)勢(shì)。

4、求職者通過求職端求職，無需下載APP即可使用，輕巧不占用手機(jī)內(nèi)存，使用感覺良好；（軟件開發(fā)+）apppkf。

無論是勞務(wù)公司、人才公司、獵頭公司，還是一些垂直平臺(tái)，都可以通過求職招聘小程序系統(tǒng)獲得人才，發(fā)布崗位和任務(wù)需求，輕松實(shí)現(xiàn)勞務(wù)用工管理。申請(qǐng)人可以通過求職和完成任務(wù)賺錢，而無需下載APP，從而實(shí)現(xiàn)管理層、公司招聘人員和求職者的雙贏局面。

在過去的十年中，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求急劇上升，而且競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。潛在候選人雖然在網(wǎng)上更顯眼，但越來越不愿意采取行動(dòng)。最搶手的人才正在積極采取措施來降低其在線可見度或數(shù)字足跡。各行各業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)識(shí)到，找到和吸引具有合適技能的合適人才對(duì)于在當(dāng)今瞬息萬變的商業(yè)世界中競(jìng)爭(zhēng)至關(guān)重要，但是招聘時(shí)間更長(zhǎng)，成本也越來越高。借助軟件招聘工具，HR可以根據(jù)候選人最感興趣的內(nèi)容以及產(chǎn)生較少興趣的內(nèi)容即時(shí)收到有關(guān)雇主品牌計(jì)劃的反饋，從而可以不斷提高績(jī)效。