趁年輕的時候，程序員尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的程序員，會是一個比較好的挑戰(zhàn)。與大多數(shù)的職業(yè)相比，程序員賺錢比較多，程序員可以利用自己年輕的時候多積蓄一些資產，為自己存夠人生中的第一桶金。

但是，到了中年之后，程序員的競爭力卻明顯下降。

35歲的程序員，一身的慢性病，動不動就要請病假去醫(yī)院。

這個年齡是上有小，下有小。如果遇到家里老人有個小病小痛的，三天兩頭請假照顧老人，然后小孩入學，升學，各種教育問題一大堆，使得老程序員很難像年輕時候一樣，全身心投入到工作和技術上了。

拿著比年輕程序員高一兩倍的工資，對工作的投入程度和產出，反而還不如年輕程序員。試問你是公司老板，你怎么選？公司不是慈善機構。

很多人都會覺得，程序員么，30歲之后差不多就要面臨著失業(yè)的風險了。

確實，基本上所有的崗位在30+這個年紀都會面臨著這么一個風險，不管你是程序員也好，還是銷售也好，還是別的什么崗位也好，可能都會有這樣或那樣的擔心。

那么，你就需要在前期的時候，就提前規(guī)劃好自己的方向，想好以后是想去做什么的，然后往哪個方向上去努力。

35歲之后沒有一技之長，怎么吃一口飯呢？

大致有以下幾種出路:

case：一是順風順水、成功晉級。成為技術管理層，這可能是很多人心目中最好的出路。

case：二是技術牛逼，不可替代。成為核心一線技術人員，事實上，編程經驗很重要，五六十歲的牛逼程序員多的是。

case：三是財務自由，隨心而活。這些年程序員高薪的挺多，積累已夠，按照自己的方式活出精彩。

case：四是發(fā)現(xiàn)風口，投身創(chuàng)業(yè)。有的是有想法有執(zhí)行力，主動創(chuàng)業(yè)，還有的是被迫創(chuàng)業(yè)。不管怎么樣，風險都相當大，壓力接踵而來。

case：五是無奈之下，轉行謀生?；蛟S是沒有機會了，或許是厭倦了，轉行做小生意，開滴滴，送快遞的不在不少數(shù)。

case：六是咬牙堅持，繼續(xù)前行。沒有上升通道、技術也不過硬，但沒辦法，上有老、下有小，只能咬牙堅持，甚至接受降薪條件。

市場上稀缺的始終是優(yōu)質的技術人才，如果自身掌握了硬核科技，并且學習能力強，掌握了學習的方法論，是不會被社會淘汰的。

相反，如果是安于現(xiàn)狀，現(xiàn)在就開始享受生活的，未來一定出現(xiàn)危機，人無遠慮必有近憂。大家賺錢有先有后，但是總量保持不變。

最后，資本是無情的，華為的清理35歲以上人員，阿里的向社會每年輸送1000人才，赤裸裸的現(xiàn)實，先花點時間，自己想想可能的方向，再不斷去嘗試，再調整