公務(wù)員面試是組織者精心設(shè)計(jì)的一種考試。 在特定情境下，考官對(duì)考生的面對(duì)面談話和觀察是主要手段，由外而內(nèi)地評(píng)價(jià)考生的知識(shí)、能力、品德等相關(guān)素質(zhì)。 那么，你知道公務(wù)員面試考試的內(nèi)容有哪些嗎？ 下面就和小編一起來(lái)看看吧。

公務(wù)員面試的主要內(nèi)容

一、外觀

這是指應(yīng)聘者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、精神狀態(tài)等。國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等職位對(duì)儀容儀表的要求較高。 研究表明，衣冠楚楚、衣著整潔、文明的人，一般做事有規(guī)律、注重自律、責(zé)任感強(qiáng)。

2、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力

考察應(yīng)試者是否能夠根據(jù)問(wèn)題的要求制定完整、詳細(xì)、可操作的計(jì)劃，合理運(yùn)用人力、物力、財(cái)力的能力，把握計(jì)劃目標(biāo)和具體實(shí)施的能力。

3、口語(yǔ)表達(dá)能力

在面試中，應(yīng)聘者能否用語(yǔ)言流暢地表達(dá)自己的想法、意見(jiàn)、意見(jiàn)或建議。 檢查的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

4、綜合分析能力

面試過(guò)程中，考生能否通過(guò)分析掌握考官所提問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

5、反應(yīng)能力和情緒控制能力

主要考察考生對(duì)問(wèn)題的理解是否準(zhǔn)確恰當(dāng)，以及回答問(wèn)題的速度和準(zhǔn)確性。 對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否圓滑、迅速，回答得當(dāng)。 對(duì)突發(fā)事件的處理是否恰當(dāng)、恰當(dāng)。 自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員和許多其他類型的工作者（如企業(yè)管理者）尤為重要。 一方面，面對(duì)上級(jí)批評(píng)、工作壓力、個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，要克制、寬容、理性，不要因?yàn)榍榫w波動(dòng)影響工作； 另一方面，工作必須有耐心和頑強(qiáng)。

6、工作態(tài)度和進(jìn)取心

主要了解考生過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作態(tài)度和對(duì)現(xiàn)職位的態(tài)度。 一般而言，過(guò)去學(xué)習(xí)或工作不認(rèn)真，不計(jì)較自己做什么好壞的人，很難說(shuō)在新的工作崗位上也能勤奮、認(rèn)真、負(fù)責(zé) . 有上進(jìn)心、有進(jìn)取心的人，一般都有既定的事業(yè)目標(biāo)，并為之努力奮斗，表現(xiàn)為努力做好現(xiàn)有的工作，不滿足于現(xiàn)狀，經(jīng)常在工作中有所創(chuàng)新。 沒(méi)有上進(jìn)心的人，一般安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求功，只求敷衍，所以對(duì)任何事都不熱心。