在平臺上看到一個熱度很高的問題：為什么我為人老實，但卻總是處理不太好，同事關(guān)系不融洽，雖然干了很多活，可卻不被領(lǐng)導(dǎo)待見？

看到有朋友說，這是不會做人，情商不高的緣故。也有人說，此處不留爺自有留爺處。呆不下去了何不再換個環(huán)境呢？

其實有時候，出現(xiàn)這種情況真的不能總是從外部找原因，因為有些人雖然干得活很多，但卻總是抓不住重點。有句話說得好，行走在職場中，千萬不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。

本篇文章就給大家介紹3種職場中常見的出力不討好的人，真讓你碰上了，你也不會同情他們，因為他們的很多行為真的可以讓你崩潰。

生活中，勸你不要做這種人，碰到這類人，也最好別跟他們走得太近。

1、嘴碎的人

行走在職場中，懂得做一個守口如瓶的人，至關(guān)重要，它既能夠讓我們少惹一些是非，更能讓我們贏得他人的尊重。

但現(xiàn)實中，很多人卻反其道而行之。不僅管不住嘴，還總是喜歡到處打聽各種小道消息，甚至一些明顯有損于他人的言論，卻不加任何思考便公之于眾，結(jié)果導(dǎo)致別人因為他的不負(fù)責(zé)的言論而受到傷害。

這種人雖然平時干活也積極，對于集體活動也積極響應(yīng)，但卻總是因為馬大哈的做事風(fēng)格而遭人嫌棄。一個成年人，倘若連基本的獨立思考的能力都沒有，把道聽途說的八卦當(dāng)作事實，未來的人際關(guān)系一定處理不好。

不論你工作能力再強，也不會得到他人的信任，因為沒有哪一個人喜歡到處八卦的人，當(dāng)你給人留下嘴碎的印象，也就基本宣告，你們之間的關(guān)系到此為止。

2、懦弱的人

在之前的文章中，也談到過這類人。這里所說的懦弱并非外在的懦弱，而是性格上的軟弱。

他們總是不善于言辭，甚至不敢為自己辯護(hù)，在公司里只要與別人發(fā)生爭辯，他們便會選擇退讓，還總喜歡用不跟別人一般見識來安慰自己。

有人說，能力的不足可以靠后期的努力來彌補，可性格上的軟弱，很可能導(dǎo)致一輩子都抬不起頭來！

他們因為性格懦弱，可又總喜歡通過其他方式來彌補這個缺陷，所以就開始不斷地迎合他人，比如盡一切可能讓自己顯得合群，靠委曲求全來讓自己看起來并不那么衰。

越是這樣做，就越容易讓我們陷入負(fù)面情緒，惡性循環(huán)也會讓我們變得越來越自卑。

做一個自信的人，丟掉骨子里的那種軟弱雖然很難，但今天若不下決心改變自己，明日又將成為他人的墊腳石。

3、幫人無度，愛心泛濫的人

我們提倡樂于助人，在別人困難的時候伸出援手，幫一把，但絕不提倡毫無節(jié)制地幫扶。

我曾經(jīng)聽到這么一句毒雞湯：你的成就取決于你能幫助多少人！

前兩年社群經(jīng)濟(jì)開始火爆的時候，總是能夠看到很多群主用這樣的標(biāo)語來招一些免費“勞動者”，比如當(dāng)社群運營官，團(tuán)長，連長，甚至還有免費當(dāng)輔導(dǎo)老師，每天熬夜批改大家“作業(yè)”的。

這種模式當(dāng)時會有一定程度的鍛煉自己，但很難讓你成為群主一樣的人。因為你所謂的幫助他人，只是一種體力上的消耗和精神上的愉悅，對自身成長根本沒有多大用處！這也是為啥很多人沖動報了很多網(wǎng)課和社群，激動亢奮一陣子，隨后便再無生機(jī)。

做人一定要分清善惡，辨別是非，否則好心容易辦壞事，愛心泛濫容易惹火燒身！