1.薪酬是員工為所在單位提供下列哪類因素而獲得到的各種形式的回報（）。

A.資本

B.智力

C.勞動

D.體力

2.法律法規(guī)屬于影響薪酬的（）。

A.個人因素

B.職位因素

C.企業(yè)因素

D.社會因素

3.采取成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（）。

A.激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對手的成本，提高浮動工資的比重

C.以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性

4.形成成本推動型通貨膨脹的重要因素是（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)的差異性

B.薪酬水平的高低

C.薪酬管理的集權(quán)、分權(quán)

D.薪酬戰(zhàn)略模式的優(yōu)劣

5.在實行了戰(zhàn)略性薪酬管理體系的組織中，常規(guī)管理活動、服務(wù)與溝通活動戰(zhàn)略規(guī)劃活動三者之間所花費的時間比重大約分別是（）。

A.70%、20%、10%

B.20%、10%、70%

C.20%、50%、30%

D.20%、30%、50%

6.“多勞多得"體現(xiàn)了（）。

A.合理合法原則

B.對內(nèi)公平原則

C.對外公平原則

D.等量勞動領(lǐng)取等量報酬的原則

7.在我們運用要素比較法對崗位進行評價時，選取的標桿崗位一般數(shù)量為（）。

A.10個以上

B.20個以上

C.6~8個

D.4~6個

8.工作崗位評價的因素可分為如下哪幾類（）。

A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素

B.體力、工時、勞動姿勢、緊張程度

C.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)

D.勞動責任、勞動強度、勞動技能、勞動心理、勞動環(huán)境

9.企業(yè)要建立合理的薪酬制度，開展此項工作的前提是（）。

A.崗位分析

B.了解勞動力需求關(guān)系

C.薪酬調(diào)查

D.了解企業(yè)的財力狀況

10.具有“快、準、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.委托外部咨詢機構(gòu)調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.問卷調(diào)查

11.軟件開發(fā)、生物醫(yī)藥類企業(yè)由于對資本投資的要求高，會限制新企業(yè)的進入，所以一般其會（）。

A.提供低薪酬

B.提供高低適度的薪酬

C.提供高薪酬

D.薪酬高低無法確定

12.設(shè)計比較復雜，薪酬管理難度較大的薪酬水平的定位策略是（）。

A.領(lǐng)先型薪酬策略

B.跟隨型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

13.在下列哪個階段，企業(yè)薪酬水平定位一般采取市場跟隨型策略（）。

A.創(chuàng)業(yè)階段

B.高速增長階段

C.成熟平穩(wěn)階段

D.衰退階段

14.以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的薪酬結(jié)構(gòu)稱為（）。

A.工作導向的薪酬結(jié)構(gòu)

B.市場導向的薪酬結(jié)構(gòu)

C.技能導向的薪酬結(jié)構(gòu)

D.績效導向的薪酬結(jié)構(gòu)

15.下列哪個指標最能分析職位等級之間的相似性（）。

A.薪酬級差

B.薪酬幅度

C.薪酬重疊

D.薪酬水平

16.股票購買計劃屬于（）。

A.績效薪酬

B.員工持股計劃

C.股票期權(quán)

D.成就薪酬

17.工資指導線中，主要適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)的是（）。

A.標準線

B.工資增長基準線

C.下線

D.工資增長預(yù)警線

18.員工持股計劃的參與人員不包括（）。

A.公司監(jiān)事會成員

B.高層管理人員

C.正式簽約的法律顧問

D.生產(chǎn)工人

19.能有效解決薪酬水平已經(jīng)處于薪酬范圍頂端的那些員工的激勵問題的是（）。

A.績效加薪

B.激勵薪酬

C.業(yè)績獎金

D.特殊業(yè)績薪酬

20.伴隨平衡記分卡在企業(yè)的應(yīng)用，群體激勵計劃出現(xiàn)的新的激勵形式是（）。

A.斯坎倫計劃

B.拉克計劃

C.股票期權(quán)

D.成功分享計劃

21.關(guān)于期權(quán)，下列說法正確的是（）。

A.股票期權(quán)是權(quán)利也是義務(wù)

B.股票是由公司無償贈送的

C.通常情況下針對的是全體員工

D.實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度-致

22.國家規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了企業(yè)福利設(shè)計的（）。

A.合法性原則

B.適度性原則

C.強制性原則

D.激勵性原則

23.企業(yè)針對員工的不良習慣和心理壓力提供咨詢或治療的福利項目是指（）。

A.教育援助計劃

B.員工援助計劃

C.員工發(fā)展計劃

D.健康服務(wù)計劃

24.薪酬的利潤率是企業(yè)每支付一單位的薪酬將會創(chuàng)造多少利潤，薪酬的利潤率越高，說明企業(yè)的經(jīng)營效益（）。

A.越差

B.越好

C.沒有變化

D.兩者沒有關(guān)系

25.下列對薪酬預(yù)算、薪酬控制能產(chǎn)生較大影響的是（）。

A.健康保險

B.短期福利項目

C.工傷補償計劃

D.補充養(yǎng)老保險

答案詳見上學吧網(wǎng)站https://www.shangxueba.com/?