什么是薪酬管理體系？

先來說說什么是體系，體系，泛指一定范圍內(nèi)或同類的事物按照一定的秩序和內(nèi)部聯(lián)系組合而成的整體，是不同系統(tǒng)組成的系統(tǒng)。特點是范圍內(nèi)、同類事物，一定秩序和內(nèi)部聯(lián)系，有點扯遠(yuǎn)了，總歸是體系的概念可無限大，到星系，到宇宙，可無限小，一個人、一滴水，都可以稱為體系。扯回來，薪酬體系就是企業(yè)薪酬元素、結(jié)構(gòu)、模式，一個基本的薪酬體系需要交代清楚這些內(nèi)容，比如薪酬元素可以化為基本薪酬、獎金、津貼、福利四大部分，要說明各部分分別包含什么，怎么設(shè)置，結(jié)構(gòu)則是元素的選擇與占比關(guān)系，要說明如何選擇，占比策略等，模式最簡單的是3P模式，即崗位薪酬、個人技能薪酬、績效薪酬，具體要說明一種或幾種模式、模式的選擇與運行等。薪酬相關(guān)的內(nèi)容都可以納入到薪酬體系的范疇中。