這個(gè)公司干的時(shí)間越長(zhǎng)越?jīng)]什么價(jià)值，那天一個(gè)車間工人跑過來問我說為什么現(xiàn)在一線員工他們剛剛開始來，底薪就變成了4000，而他在這個(gè)公司干了十年，現(xiàn)在底薪才3700，他想不通，就打算加上他的工齡，他的工齡是50塊錢一年十年500塊錢，他也才拿到4000多一點(diǎn)，扣掉社保，他能進(jìn)入他口袋的每個(gè)月也就是3000多塊錢。當(dāng)時(shí)我就回答他說，我說因?yàn)槭悄愀闪颂L(zhǎng)時(shí)間，公司覺得你沒有什么太大的價(jià)值，就覺得你沒有什么升值的空間，所以說根本不可能給你加薪，如果你覺得不合理，你可以自己走人。其實(shí)說這個(gè)話的時(shí)候，我同時(shí)也在說我自己，我在這個(gè)公司也干了十年，我也覺得明顯的感覺干的時(shí)間越長(zhǎng)越?jīng)]什么價(jià)值，那天我看了一個(gè)視頻，就是關(guān)于阿里巴巴一個(gè)高層說過一句話，我覺得我非常贊同，他說基本上一個(gè)員工在一個(gè)公司干上五上五年以上，基本上你就很難離開，因?yàn)槟阋呀?jīng)習(xí)慣了這里，習(xí)慣了這種舒適圈，但是一個(gè)員工一旦在一個(gè)公司干上。五年以上實(shí)際上是不怎么受待見的，特別是像我們做技術(shù)的，你一個(gè)做技術(shù)的在一個(gè)公司做了五年以上，你能拿的出手的技術(shù)也好，人脈也好，其他的基本上已經(jīng)沒有太多了，公司慢慢就會(huì)覺得你沒有什么價(jià)值，他就會(huì)招新的技術(shù)人員過來，所以說新的技術(shù)人員進(jìn)來永遠(yuǎn)會(huì)比我們的工資要高很多，這個(gè)時(shí)候你心里面是不是就會(huì)不平衡，就會(huì)抱怨，心態(tài)就會(huì)發(fā)生變化，那么這個(gè)時(shí)候你覺得不合理的，你可以提出來，你可以走人，老老板要的就是這樣子的效果，所以說在資本家的眼里沒有所謂的感情，很多時(shí)候那些老老員工就經(jīng)常在我面前抱怨，說他們干了這么多年，看到老板慢慢賺了錢，他們沒有功勞也有苦勞。我就跟他們講，在資本家的眼里，你哪里來的功勞苦勞，哪里來的感情？不要想太多，這個(gè)社會(huì)的生存法則就是這樣子的，你能幫別人創(chuàng)造多少價(jià)值，別人給你多少回報(bào)，不要想著什么所謂的感情，在利益面前沒有感情一點(diǎn)都沒有的。不要太傻，也不要去相信這些，就像那天老板跟我們開會(huì)說的一樣，他說公司需要發(fā)展，需要新的人進(jìn)來，需要新的技術(shù)，需要新的人脈，所以說他就會(huì)不斷的招人，這些新來的人不一定他能做多久，但是他需要他身上的資源，需要帶來不同的其他發(fā)展的方向，因?yàn)樽隼习宓囊矔?huì)迷茫。但是很多那些年紀(jì)大的老員工，他們就想不通，就覺得我自己年齡大了，我?guī)湍阕隽诉@么多年，然后我又工了，實(shí)際上我覺得純粹他們就是想太多了，包括我也是在這個(gè)公司失業(yè)，如果哪天你提出辭職的時(shí)候，有些別人根本都不會(huì)考慮的，就讓你走了，其實(shí)真的打工其實(shí)有些想象，這句話聽起來還是比較扎心的，但是這個(gè)就是事實(shí)，今天中午這個(gè)我們的菜，我們這個(gè)菜現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)是九塊錢的菜，感覺今年的伙食比去年還是好了很多。