職場里，有一條“潛規(guī)則”被廣泛傳承：候選人在簡歷上的連續(xù)工作不超過3年，就可能被視為“不穩(wěn)定”，這可能會讓他們錯失機會。甚至有人稱，這種簡歷可能會被直接扔進垃圾桶。

為什么會這樣呢？

這種觀點認為，頻繁跳槽的人，很可能缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，甚至根本不清楚自己想要什么。他們似乎沒有對自己的職業(yè)方向有清晰的了解，這讓人感到擔(dān)憂。此外，每家公司都有成功之道，而在公司待的時間不到3年，可能還沒真正融入其中，甚至對公司成功的原因毫無了解。換句話說，這類人在公司中可能一事無成，就好像原地踏步。

然而，與此同時，我時常收到一些求職者的私信咨詢，他們面臨著另一個問題：剛剛進入一家公司不久（三個月、一年、兩年等），卻意識到這家公司并不適合自己，應(yīng)該怎么辦呢？他們非常擔(dān)心，如果選擇離開，再次求職時人力資源部門會不會認為他們不穩(wěn)定？

這是一種矛盾嗎？

那么，一個人應(yīng)該在一家公司待多久合適呢？

無論員工是否離職，或是公司是否辭退員工，背后都有怎樣的標準？員工究竟何時應(yīng)該考慮離職？而企業(yè)又在何時應(yīng)該考慮辭退員工？

企業(yè)是以效益為導(dǎo)向的，假設(shè)給你一萬的月薪，但你的價值創(chuàng)造并未超過這一萬，從投資角度看，這將是一次虧本買賣，這種情況顯然是不劃算的。除了考慮新員工或培訓(xùn)投資的因素，這種虧本的交易應(yīng)當(dāng)立即中止，這樣的員工也應(yīng)該立即辭退。

而從員工的角度來看，我們進入職場究竟是為了什么呢？

換句話說，我們真正追求的是什么？

01、工資

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工資至少要能維持基本生活。對于已經(jīng)成家立業(yè)的人來說，工資應(yīng)該能養(yǎng)活全家。而對于更年長的人，除了能滿足日常開銷，還需要一些積蓄，以備退休或經(jīng)濟突發(fā)狀況之需。

這是最基本的需求，不是嗎？

如果一個工作無法滿足這個需求，那么我認為你應(yīng)該開始考慮尋找其他出路，或是換一家公司，甚至考慮創(chuàng)業(yè)等等。

02、成長

工作應(yīng)該為你提供鍛煉和學(xué)習(xí)的機會，也應(yīng)該容許犯錯。這樣，你才能在將來更具競爭力，因為停滯不前就等于后退，畢竟每個人都在不斷進步。時間是最昂貴的成本，最珍貴的資源，所以沒有人有權(quán)浪費它。

如果在一家公司里，你無法獲得成長機會，那么你應(yīng)該毫不猶豫地辭職。

03、幸福

有人認為工作不可能令人開心，但實際上并非如此。一份好的工作會讓你充滿干勁，即便可能會感到身體疲憊，但你會覺得是值得的，你會從中得到樂趣。

我們?nèi)松杏腥种坏臅r間用在工作上，如果每天都不開心，或者大部分時間都不開心，那么這樣的生活有何意義呢？

所以，一個人在一份工作中逗留多久，取決于他是否能夠獲得合理的薪酬？他是否能夠在這個職位上學(xué)習(xí)和成長？他是否能夠獲得老板的認可？以及他是否對公司、老板和領(lǐng)導(dǎo)有所感情？

通過這三個因素，實際上已經(jīng)回答了粉絲提出的問題。工作就像是一段戀情，短短三個月的轟轟烈烈，往往勝過三年的平平淡淡。

需要強調(diào)的是：

盡管我支持那些“工資低、沒有成長、不開心”的朋友尋找新機會，但同樣也要明白，并非每一份工作都會如此。工作好比戀愛，第一次談戀愛可能缺乏經(jīng)驗，失敗也是可以理解的。第二次可能經(jīng)驗不足，也可以諒解。但如果第三次還是錯了，那么就很難說服別人理解了。

員工不愿意辭職，企業(yè)也不會輕易解雇員工，但只有一種情況下會如此，那就是雙贏。這意味著員工與企業(yè)能夠相互受益。

什么是雙贏呢？簡單來說，就是員工為企業(yè)創(chuàng)造了價值和財富，企業(yè)為員工提供了生活保障和個人發(fā)展的機會。

員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富，企業(yè)自然會辭退這位員工。同樣，如果員工不能獲得合理的工資和成長機會，選擇離開也是理所當(dāng)然的。我們不應(yīng)該對這樣的員工抱有偏見。

忠誠是建立在這兩點基礎(chǔ)之上的。沒有什么無緣無故的忠誠，忠誠也不是一個人最終的目標，它是為了獲得某種好處。當(dāng)這種好處不再存在，或者另一種好處更加吸引人時，人們對忠誠的信念就會動搖。因此，員工對老板的忠誠是建立在好處之上的。當(dāng)好處到位時，忠誠自然而然。