“免費試用”是老板的天真還是員工的噩夢？小王在一家混凝土攪拌站找一份工作，是今年3月5號開始上班的，小王先開始是攪拌機主操，后面調(diào)度那邊沒有人，小王又想學(xué)調(diào)度，就去了調(diào)度室那邊。他們覺得小王不適應(yīng)調(diào)度這份工作就說沒有一分錢工資，昨天4月1號負(fù)責(zé)人給小王說讓小王別來上班了。應(yīng)聘的時候負(fù)責(zé)人給小王說試用期一個星期是沒有工資的，要是能工作一個星期過后正常算在考勤里，這樣的情況小王到勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎？

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有些老板可真是摳門，竟然想著在試用期內(nèi)沒有一分錢工資，豈不是想著占便宜嗎？

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試用期一個星期是沒有工資的做法肯定是違法的。試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，只要員工事實上提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司方面未能按照協(xié)議給予你工資，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

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你有權(quán)要求用人單位支付試用期工資。如果用人單位拒絕支付試用期工資，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會根據(jù)實際情況進行調(diào)查，并對公司方面的違規(guī)行為進行處理，保護你的合法權(quán)益。

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投訴前最好確保自己有相關(guān)的證據(jù)，例如面試時的錄音或者聊天記錄等，以便勞動監(jiān)察部門進行調(diào)查。同時，你也可以咨詢專業(yè)律師的意見，獲得更為具體的維權(quán)建議。別再讓自己成為老板的“免費勞動力”！