彭博社報道：加州公平就業(yè)和住房部就動視暴雪存在“兄弟會”文化、女性員工被騷擾歧視、甚至有女員工因為遭受強烈性騷擾而自殺等問題，正式對其提起訴訟。

該機構(gòu)對動視暴雪進行了為期兩年的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司在就業(yè)條款和條件方面即歧視女性雇員，包括報酬、分配、晉升和解雇等，而公司高層一直沒有采取措施來防止歧視、騷擾和報復(fù)行為。

根據(jù)該周二提交給洛杉磯高級法院的投訴稱，女性員工約占動視員工總數(shù)的20%，她們受到“普遍存在的兄弟會工作場所文化”的影響，其中男性員工“一邊喝大量的酒，一邊在辦公室的各個隔間竄，并經(jīng)常對女性員工做出不恰當?shù)男袨椤?/p>

該機構(gòu)稱，男性員工在工作期間玩電子游戲，同時將責任甩給女性員工，進行性調(diào)侃，并公開開強奸的玩笑等。女員工聲稱由于她們可能懷孕而被擋在升職門外，因去幼兒園接孩子離開而受到批評，以及被趕出哺乳室以便男性同事使用該房間開會。

該機構(gòu)還稱，為《魔獸世界》團隊工作的女性員工注意到，男性員工和主管會對她們進行搭訕，發(fā)表關(guān)于強奸的貶低性評論，并有其他貶低行為。

訴訟更指出，動視的一名女員工在與男主管一起參加公司旅行時自殺。這名女員工在死前受到了強烈的性騷擾，包括在公司的節(jié)日聚會上被傳裸體照片。

該機構(gòu)要求發(fā)布禁令，強制遵守工作場所的保護措施，并要求支付未付工資、調(diào)整工資、補發(fā)工資以及女性雇員的工資和福利損失。

動視暴雪發(fā)表聲明回應(yīng)中稱：“我們重視多樣性，并努力培養(yǎng)一個為所有人提供包容性的工作場所。在我們公司或行業(yè)、或任何行業(yè)，都沒有任何形式的性行為不當或騷擾的地方。我們認真對待每一項指控，并調(diào)查所有索賠。在與不當行為有關(guān)的案件中，將采取行動來解決這個問題?！?/p>

此外暴雪還在聲明中表示DFEH有對他們進行歪曲，而且在許多情況下存在錯誤描述：“在DFEH的整個調(diào)查過程中，我們一直非常合作，包括向他們提供廣泛的數(shù)據(jù)和大量的文件，但他們拒絕告訴我們他們所察覺的問題。”