近年來，“招工難”的現(xiàn)象日益嚴重，已成為不少企業(yè)經營中要面臨的棘手問題，此現(xiàn)象也折射出用工市場已發(fā)生了變化，包括下面這些信號都在暗示著企業(yè)們要考慮轉型了。

信號1：從業(yè)人口減少

作為人口大國，中國用工市場是不缺勞動者的，真正缺人的是固化用工模式的傳統(tǒng)企業(yè)，比如建筑這類傳統(tǒng)行業(yè)的“人口紅利”逐漸消失，從業(yè)人口減少，勞動力嚴重斷層，未來恐會出現(xiàn)“用工荒”、“用工難”等危機。

“用工難”迫使企業(yè)不得不進行用工轉型，不轉型升級就沒有足夠的人可用，沒有勞動者就造不出產品，就不能擴大利潤，企業(yè)只有死路一條。

“靈活用工”模式的核心用來解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和人力成本問題。新一代勞動者也更愿意靈活就業(yè)，更偏向通過靈活用工平臺與企業(yè)進行合作。

信號2：用工成本增加

勞動成本是企業(yè)成本支出的重要部分，尤其是勞動密集型企業(yè)人工成本就占了總利潤的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能會增加到60%左右。同時，勞動者短缺造成用工市場供不應求，企業(yè)不得不提高薪資來吸引足夠的員工，造成用工成本“再升級”，企業(yè)經營壓力劇增，用工轉型勢在必行。

信號3：就業(yè)觀念改變

以“Z世代”為代表的新生代員工成為就業(yè)市場主力軍，新一代勞動者就業(yè)觀念變化，他們更注重自由創(chuàng)新，相對于傳統(tǒng)雇傭模式而言，顯然靈活用工更對年輕勞動者的胃口。

靈活用工之所以吸引大量就業(yè)人群的青睞，在相關采訪和問卷調查中可以找到答案。第一，靈活用工模式下工作時間和工作地點十分自由，第二勞，動者可以自由選擇自己喜歡的工作，第三，自己的假期可以由自己做主，讓就業(yè)者在自由的工作中獲得幸福感！

信號4：新職業(yè)的涌現(xiàn)

伴隨著互聯(lián)網的快速發(fā)展，洶涌而來的數字經濟打開了就業(yè)的“新天地”，催生出新的就業(yè)崗位、就業(yè)方式。外賣騎手、網約車司機、家政保潔、直播銷售員等為代表的新興崗位涌現(xiàn)，從業(yè)人員規(guī)模迅速擴張，新型平臺用工模式這一就業(yè)新業(yè)態(tài)迎來蓬勃發(fā)展。

信號5：共享經濟崛起

互聯(lián)網技術與數字革命對傳統(tǒng)用工方式帶來巨大變化，包括上班、考核、管理、溝通等模式的變化。在互聯(lián)網科技的促進下，靈活就業(yè)與靈活用工的就業(yè)與用工方式不斷產生新機遇！

從共享汽車、共享單車到共享充電寶，再到共享住宿、共享雨傘，這些滲透到生活中各個環(huán)節(jié)的共享服務無一不在表明著共享經濟時代的來臨。共享經濟的崛起提供了大量靈活就業(yè)崗位，改變著國家的經濟結構，也推動了用工市場的變革。

信號6：國家政策出臺

單一的傳統(tǒng)用工模式已不適應市場經濟發(fā)展現(xiàn)狀，為了跟上市場經濟的發(fā)展速度，國家發(fā)揮了宏觀調控與導向作用，國家/地區(qū)紛紛出臺政策為企業(yè)用工轉型保駕護航。

政府工作報告提出，支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設，為有意愿有能力的人創(chuàng)造更多公平就業(yè)機會?！笆奈濉币?guī)劃和2035年遠景目標綱要草案也提出，建立促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機制。