隨著目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，報(bào)考公務(wù)員的人越來越多，競(jìng)爭(zhēng)力越來越大，在競(jìng)爭(zhēng)壓力與之俱增的現(xiàn)狀之下，人力資源部和地方財(cái)政管控部門傳出消息，公務(wù)員將面臨著停止發(fā)放多項(xiàng)補(bǔ)貼和績(jī)效以及及工齡獎(jiǎng)金。

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有的學(xué)員問了，軍隊(duì)文職的工資待遇會(huì)受影響嗎？

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軍隊(duì)文職的工資待遇不僅沒受影響，根據(jù)紅師學(xué)員反饋：軍隊(duì)文職的工資漲了。大概漲幅在10%左右。

軍隊(duì)文職不僅工資漲了，隨著文職新條例的頒布，文職人員的各項(xiàng)福利待遇也有所提高，其中也有很多“隱藏”福利。今天，紅師教育主要和大家講一講報(bào)考軍隊(duì)文職中的婚姻的巨大紅利。

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1女生入職軍隊(duì)文職，不必相親有人追

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相親，是當(dāng)代年輕人面對(duì)生活的妥協(xié)；條件匹配，則成為這場(chǎng)雙向選擇的重中之重。

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隨著考編的人群越來越多，然而相親也會(huì)把編制擺在桌面上，形成了相親法則：想上牌桌先上岸。可想而知，有一個(gè)編制工作是多么有安全感的事情，除了收入上可觀，社會(huì)上認(rèn)可度高，而且在相親“市場(chǎng)”上也很吃香。

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對(duì)于軍隊(duì)文職來說，尤其是女生考軍隊(duì)文職，考上了，可以說你的幸福大事基本就解決了，為什么這樣說？

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首先，在部隊(duì)里無論是女軍官還是女文職，從個(gè)人學(xué)歷到家庭條件，應(yīng)當(dāng)都是比較好的存在。在找對(duì)象這件事上存在比較難的問題。由于女兵數(shù)量非常少，男兵非常多，導(dǎo)致女性成為軍營(yíng)中的香餑餑。也許是職業(yè)相同，可以更深刻地理解對(duì)方，也許是戰(zhàn)友情誼的升華。總之，女兵或者女文職大多都嫁給了軍人成為“雙軍家庭。

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再者，女文職嫁給軍人的故事有很多，部隊(duì)官方媒體也會(huì)經(jīng)常報(bào)道關(guān)于女文職嫁給軍人的文章。

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2考軍隊(duì)文職，不能忽視婚姻的巨大紅利

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報(bào)考軍隊(duì)文職，除了文職的待遇，對(duì)于婚姻紅利的問題是大家很容易忽略的一個(gè)福利。

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在當(dāng)下，社會(huì)單身現(xiàn)象比以往增加了不少。由于就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力、對(duì)婚姻未來的恐懼、或者挑挑揀揀，或者要求過高，一直沒有解決婚姻問題。

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報(bào)考軍隊(duì)文職，不僅工資待遇高，對(duì)于婚姻也有很好的保障。在軍隊(duì)文職里，婚姻和生育各方面保障完善，其中，有婚假、產(chǎn)假等。

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婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等如何規(guī)定
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文職人員婚假除享受國(guó)家規(guī)定的3天外，再增加7天，一共10天。

女文職人員產(chǎn)假，符合規(guī)定生育子女時(shí)，除按照國(guó)家規(guī)定享受98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假90天，188天產(chǎn)假。

駐藏及其他海拔3000米以上的文職人員，除享受已明確的產(chǎn)假外，再增加孕產(chǎn)假120天

婚假，產(chǎn)假，護(hù)理假，不計(jì)入年休假假期。

女文職人員生育期間，按照國(guó)家和用人單位所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定享受生育津貼待遇，停發(fā)軍隊(duì)基本工資、基本津貼補(bǔ)貼。其中，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于本人原基本工資、基本津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。特殊津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資和福利待遇等按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

男方為軍隊(duì)人員的，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假30天。

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孩子在上學(xué)階段，可以享受機(jī)關(guān)單位的幼兒園。在工作期間，日常的正常上下班和周末的雙休，也有足夠的時(shí)間來陪伴孩子。

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從這個(gè)角度看，成本比起社會(huì)上來說，低了不少。

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導(dǎo)致社會(huì)上不敢結(jié)婚是因?yàn)榉€(wěn)定預(yù)期不足、休息時(shí)間不足，所以單身不育是無奈的選擇。

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從這點(diǎn)看，文職人員的婚姻就享受到這個(gè)紅利。然而，這個(gè)只有結(jié)婚才有，沒結(jié)婚的就沒有。

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總之，關(guān)于軍隊(duì)文職的這些“隱藏”福利不能忽視，要給予同樣的關(guān)注。