課題組要想研究成功，只有課題主持人是不夠的，還需要優(yōu)秀的符合條件的課題成員加入。課題組難免會(huì)缺少課題成員，那么如何招聘課題成員?招聘課題成員，一般是內(nèi)部單位征集， 如果內(nèi)部無法完成，也可以在行業(yè)群中招聘，或者找第三方機(jī)構(gòu)來招聘。今天就來說一下這個(gè)問題

1、本單位內(nèi)部招聘。課題組需要的成員，一般在單位內(nèi)部征集是比較容易找到合適的合作伙伴的，而且大家都比較熟悉，專業(yè)相近，很容易成為很好的合作伙伴。如果一個(gè)課題成員均來自一個(gè)單位，那么申報(bào)課題時(shí)也更容易通過，可以獲得單位的支持。

2、如果本單位內(nèi)部招聘不全，那么可以在本行業(yè)群里招聘。你一定加入過各種本行業(yè)群體，比如QQ群、微信群、等各種本行業(yè)的群很多，在本行業(yè)的群里很容易找到一個(gè)專業(yè)方向的人才，這樣招來的成員素質(zhì)一般都比較高。

3、找第三方機(jī)構(gòu)招聘。如果想省一點(diǎn)時(shí)間和精力，可以委托第三方機(jī)構(gòu)來招聘?，F(xiàn)在有很多課題轉(zhuǎn)讓平臺(tái)，你可以通過轉(zhuǎn)讓的方式將課題成員位置公開，這種方式比較省時(shí)間，也能迅速匹配到符合要求的課題成員。

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