很多年之前，可能大家所知的電子廠招聘就是去電子廠門口排隊咨詢面試，或者是通過人才市場現(xiàn)場招聘，以前找工作的門路很有限，人們找工作都要花費很大的人力物力，東走西跑，一家家親自上門找工作。而如今又有哪些電子廠招工招聘的新門路，華輝人力小編帶你一起來看看：

內部員工推薦

推薦一個人進電子廠，滿規(guī)定的期限，員工可獲得抽成。

這個比其他的實際可靠些，熟人不至于欺騙，當然也不能排除例外的。

但是這個可能對有求比較嚴格，面試等待的時間也比較長。

街頭邊招聘欄或是路邊，小區(qū)內墻上貼的招聘廣告

你可以打電話過去詢問，有真有假，但是如果想放心的找個正規(guī)的工作，還是不要去相信路邊的小廣告。

與政府勞動部合作

電子廠或許會和政府勞動部門合作，因為電子廠人事部知道勞動部門有一批下崗再就業(yè)人員，這個相對于來說也是比較可靠的。

與外地人力資源機構合作

比如云南，四川，西北等地的人力資源合作。

進行農民工的勞務輸出，這通常都比較靠譜，對一些偏遠地區(qū)的人來說，確實是一個外出打工的好機會。

與外包公司合作即勞務派遣公司

現(xiàn)在很多大公司都是通過勞務派遣進行招工，通常用人單位會比較省心、省事。

與技術中專，大學等合作

以招聘實習生或是儲備干部為名，將學生送到電子廠工作。

華輝人力小編溫馨提醒：無論是哪種招聘路子，大家在找工作的同時，一定要留個心眼，畢竟求職陷阱很多，以防上當受騙。