勞動(dòng)者一旦違反“競業(yè)限制”，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的，一般是用人單位確定的，按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)過分高于造成的實(shí)際損失的，可以請求法院調(diào)整。

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需要注意的是，要求違約金有個(gè)前提：

《勞動(dòng)合同法》第 23 條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此同時(shí)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%；如果低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。