終于，收入與歧視篇也告一段落了。而且，專欄的更新量已經(jīng)到達(dá)一個(gè)令人激動(dòng)的數(shù)字了！?。?！將近兩年的努力！?。∠乱黄诰鸵_(kāi)始一個(gè)新的里程碑??！

在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，工人賺到的工資等于他們對(duì)物品與勞務(wù)生產(chǎn)邊際貢獻(xiàn)的價(jià)值。但是，有許多事情影響邊際產(chǎn)量值。企業(yè)對(duì)那些較有才能、較勤奮、較有經(jīng)驗(yàn)而受教育較多的工人支付得更多一些，因?yàn)檫@些工人生產(chǎn)率較高。企業(yè)對(duì)那些受到顧客歧視的工人支付少一些，因?yàn)檫@些工人對(duì)收益的貢獻(xiàn)少。并且，我們用勞動(dòng)市場(chǎng)理論解釋了為什么一些工人賺得比另一些工人多，但是這種理論并沒(méi)有說(shuō)明所引起的收入分配是否平等、公正或合意可取。

總結(jié)

1. 工人由于許多原因而賺到不同的工資。在某種程度上，工資差別是對(duì)工人工作性質(zhì)的補(bǔ)償。在其他條件相等時(shí)，從事艱苦、乏味工作的工人得到的工資高于從事輕松、有趣工作的工人。

2. 人力資本多的工人得到的工資高于人力資本少的工人。累積的人力資本的收益是高的，而且在過(guò)去10年來(lái)一直在增加。

3. 雖然教育年限、經(jīng)驗(yàn)和工作特性都像理論預(yù)期的那樣影響收入，但仍有許多收入差別不能用經(jīng)濟(jì)學(xué)家可以衡量的事情來(lái)解釋。收入中無(wú)法解釋的變動(dòng)主要?dú)w因于天賦能力、努力和機(jī)遇。

4. 一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出，受教育更多的人得到更高工資并不是因?yàn)榻逃岣吡松a(chǎn)率，而是因?yàn)橛懈咛熨x能力的工人把教育作為一種向雇主表示他們高能力的信號(hào)。如果這種信號(hào)理論正確的話，那么，提高所有工人的教育程度就不會(huì)提高整個(gè)工資水平。

5. 收入中的一些差別是由于基于種族、性別或其他因素的歧視。但是，歧視的衡量是困難的，因?yàn)楸仨毟鶕?jù)人力資本和工作特性的差別進(jìn)行校正。

6. 競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)傾向于限制歧視對(duì)工資的影響。如果一個(gè)工人群體的工資由于與邊際生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的原因低于另一個(gè)工人群體，那么，非歧視企業(yè)將比歧視企業(yè)贏利更多。因此，利潤(rùn)最大化行為可以減少歧視性工資差別。如果顧客愿意為歧視企業(yè)更多地支付或如果政府通過(guò)要求企業(yè)歧視的法律，競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的歧視就會(huì)繼續(xù)下去。