朋友你好，我是大謙~

朋友小袁一向開朗大方，但近來卻愁眉苦臉的，一問才知道最近公司降薪，原本工資待遇就不高，這一降可真是讓上有老下有小的他，處在了困境之中。

他說想辭職，換工作，可是看到招聘要求又默默地收起了辭職的念頭。

小袁想辭職，已經不止一次了。去年升職沒有他的時候，就好幾次提要辭職，可是又擔心辭職后空窗期太長，資金壓力過大，導致一直陷在不敢辭職但又不甘于現狀的糾結里。

職場上像小袁這樣的人很多：職業(yè)遇到瓶頸、收入遇到卡點、對工作產生了厭惡，卻沒有勇氣做出改變，只能陷在原地畫地為牢，局限了未來，也喪失了潛藏的機遇。

那些不敢辭職的人，到底在想什么？

王哥在一家國企8年了，見證了周圍的同事走了一撥又一撥，但凡出來的同事，現在發(fā)展都很不錯，而他還死守著崗位，至今仍然只是一個小小的科員。

別人問他：“公司待遇又低，發(fā)展受限，內部關系還復雜，為什么不離開？”，他總是心有期許般地說道：“國企就得靠熬，熬資歷，熬時間，你看部門領導還有一年多退休了，到時我可不就能順理成章地往上頂了嗎？”

可是他的如意算盤最終還是打錯了，就在前不久空降了一位經理過來，正是來接替王哥部門領導的，這讓王哥猝不及防。

一時間不知道該如何面對，此時的他早已處在進退兩難的局面，不甘熬了這么久，白白喪失掉升職機會，想跳槽，但這些年完全荒廢了業(yè)務，出去找工作也毫無競爭力。

所謂的“熬得足夠久，升職加薪全有”的老舊思維，在當今早已過時了，前浪不退，后浪直追，讓夾在中間層的我們，必須時刻保持充沛的學習力和不斷夯實的韌性，才勉強不被時代的快節(jié)奏所淹沒。

市場對人才的需求，是瞬息萬變的，如果認知能力和底層實力，沒有經過市場的層層錘煉，遲早會與時代脫軌。

曾有一份調查顯示：在當代職場里，每10個人中就有8個人想裸辭，并有7成真的做到了。還有6成職場人表示，兜里沒個10萬，不敢輕舉妄動。

大部分人有心沒膽的根本原因在于，一旦辭職，每個月固定支出，就沒了著落，生活壓力倍增不說，還會陷入無限的焦慮和對未來不確定的惶恐中。

在B站看到一個96年的博主說到，辛苦打工兩年攢下了10萬塊，想辭職，但是卻不敢，但又很羨慕敢于辭職的后浪們，畢竟現在自己即使有存款也不敢辭職，因為他早已不是一個人吃飽喝足就行了。

這位博主是無數打工人的縮影，每個月各種固定支出拴住了想辭職的心，對未來的迷茫和不確定又消磨了辭職的勇氣，寧愿每個月拿著固定的薪資，去覆蓋每個月的固定花費，也不愿意嘗試著往外走一步，去尋求突破和轉變。

但在這種壓力的限制下，接受了目前在延續(xù)的穩(wěn)定局面，不去注意風險的來臨和自己競爭力的日趨回落，時間越久，你所能匹配到的外在機會便會越來越少。

前不久我裸辭了，在一家國企待了10年的時間，也深知國企穩(wěn)定、薪資待遇都過得去，但在穩(wěn)定之下呢，我看不到能力有任何的改變和提升，所以選擇了追求自己內心的想法，去外面的世界看一看，尋求對自我的革新和突破。

離職的時候，很多朋友不理解我的決定，各種勸慰：“外面的工作大部分都不穩(wěn)定，很多公司還輕易裁員，收入高的背后是苦命加班換來的，運氣不好，遇到差勁的領導，對你各種剝削壓榨。”

可躲在國企的“穩(wěn)定”里，就一定沒風險了嗎？不穩(wěn)定的環(huán)境，難道就注定充滿消極和負面？

其實不穩(wěn)定的工作，反而對能力有非常明顯的評估，績效好壞也能很快得到反饋，反過來還會刺激你對工作進行更靈活的調整，但穩(wěn)定的工作，就像溫水煮青蛙，等反應過來的時候，可能為時已晚。

這個快速變化的時代，最重要的是什么，是人人都要具備對變化的反脆弱能力。

國企的穩(wěn)定體制，帶來的是人對外界環(huán)境沒有敏銳捕捉變化的能力，導致自我的反應和調整慢半拍甚至好幾拍，與變化出現認知偏差，最終帶來能力跟不上時代發(fā)展的步伐。

一旦外界出現巨大動蕩變化，等待著他們的就只能是被動淘汰。

在職場上，每個人都會遇到自己的瓶頸期，與其猶豫徘徊該不該跳槽，不如好好對自己進行嚴格的審視，思考自己想要的未來，想走的路，做出當下最好的決定。

?大謙，500強名企運營師，多家知名求職平臺合作導師，已幫助1000+學員斬獲心儀Offer。