前幾天看到一個(gè)有趣的新聞。日本瑞穗銀行表示，將從10月開始解除不得從事副業(yè)或進(jìn)行兼職的禁令。就是說，公司讓你名正言順地掙外快了。

日本政府鼓勵(lì)公司職員從事副業(yè)并不難理解，隨著“高齡少子化”不斷加速，勞動(dòng)力短缺是其一直不得不面對的基本局限。其中日本農(nóng)業(yè)從業(yè)人口平均年齡也早在2015年就已經(jīng)超過65歲（真夕陽紅行業(yè)）。除了現(xiàn)在的解除兼職禁令，我們還見過以下相關(guān)新聞↓

去年日本的擬延遲退休至70歲

不得不說，這個(gè)新聞當(dāng)時(shí)讓日本網(wǎng)民和我國的吃瓜群眾都紛紛獻(xiàn)上自己的（鍵盤）吐槽。

日本大街上隨處可見60歲以上出租車司機(jī)

等等其他小編沒有看到的~

這些年，為了彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口，日本政府花費(fèi)了不少心思，一方面積極鼓勵(lì)婦女和老年人進(jìn)入就業(yè)市場，另一方面降低門檻，擴(kuò)大外國勞動(dòng)力的引進(jìn)。而和我們留學(xué)生最相關(guān)的就是sgu，也就是G30升級版，詳細(xì)指路下方↓

不會日語去日本留學(xué)的辦法：sgu項(xiàng)目了解一下

↑上面是視頻（看完文章再看啊喂~

看完覺得自己不是學(xué)霸那怎么辦那，那當(dāng)然是添加我們院草的wx啦，天堂沒路咱不走，海里有船找院草！院草微信ID：jiemoyuancao?

言歸正題，這幾年，日本鼓勵(lì)企業(yè)放開兼職及副業(yè)等限制，日本麥當(dāng)勞集團(tuán)從去年11月開始，就已經(jīng)認(rèn)可員工在外兼任公司顧問、大學(xué)講師等。

從員工方面看，兼職帶來的好處自然也不少。在獲得更多錢同時(shí)還增長經(jīng)驗(yàn)和資源，也有利于以后的發(fā)展。

讓人意外的是，放開兼職限制的日本企業(yè)，也并不覺得自己有多大損失。相反，他們認(rèn)為這是沒有花費(fèi)的培訓(xùn)，員工在公司外開闊眼界，拓展人脈，可以為公司創(chuàng)造更多業(yè)務(wù)機(jī)會，可以給企業(yè)創(chuàng)造更多效益，對于公司來說也是一筆很劃算的賬。

為了讓企業(yè)與員工的共識盡快落地，日本政府將“推進(jìn)副業(yè)和兼職”作為勞動(dòng)方式改革的一環(huán)，出臺了各項(xiàng)支持政策，并積極營造有利于兼職的社會氛圍。其中就包括了社保制度的調(diào)整。

目前，加入日本的雇傭保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等需要1周工作20個(gè)小時(shí)以上。而這個(gè)工作時(shí)間，而且只限于一家供職單位。而一些非正式的派遣員工或臨時(shí)工，工作時(shí)間分散在各個(gè)機(jī)構(gòu)，很難達(dá)到一些社保的最低工作時(shí)間要求。日本政府計(jì)劃通過放開副業(yè)和兼職的契機(jī)，改革和完善社保相關(guān)規(guī)定，合并計(jì)算各處的勞動(dòng)時(shí)間。

這對于日本的非正式員工是一個(gè)重大利好！自由職業(yè)者了解一下~

日本政府這一系列操作下來，是否意味著留學(xué)生畢業(yè)能更好地融入日本社會呢？對于非常缺年輕人的日本政府，還會不會繼續(xù)出臺新政策吸引外國年輕人留在日本工作？大家心里都有自己的答案了。

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