聯(lián)邦就業(yè)部周一宣布對臨時外國工人計劃進行修改，最終將增加允許進入加拿大從事低薪和高薪工作的臨時工的數(shù)量。同時這些變化還將簡化雇主的申請流程。在2022年聯(lián)邦預算發(fā)布前幾天，政府放寬的限制為企業(yè)帶來了福利，在經(jīng)歷了兩年的市場波動和大量公共支出之后，加拿大企業(yè)將密切關注旨在發(fā)展加拿大經(jīng)濟的措施。

從4月30日開始，雇主將被允許將其雇用的低工資臨時外國工人(TFW)人數(shù)從其總勞動力的10%增加到20%。對于過去幾年遭受特別嚴重的勞動力短缺問題的七個關鍵行業(yè)例如食品制造業(yè)；醫(yī)院、護理和住院護理；以及酒店和食品服務的低薪TFW將上限提高到30%，為期一年。政府還計劃取消對季節(jié)性行業(yè)（例如魚類和海鮮加工）的雇主可以通過該計劃填補的低工資職位數(shù)量的上限。雇主現(xiàn)在可以在這些職位上保留TFW270天，原先的規(guī)定是180天。此外，政府正在將通過全球人才流計劃（針對高薪外國工人）雇用的外國工人在加拿大的工作期限從兩年延長至三年。加拿大的技術領導者一直在游說渥太華放寬對高技能工人的移民規(guī)定，因為技術人才的爭奪經(jīng)常讓加拿大的國內(nèi)企業(yè)與財力雄厚的硅谷巨頭展開競爭。

根據(jù)加拿大統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，加拿大雇主在2021年第四季度招聘了大約915,000個職位，比兩年前的職位數(shù)量增加了80%。12月份，住宿和餐飲服務、零售、醫(yī)療保健和社會救助這幾個行業(yè)的勞動力需求尤為迫切，每個行業(yè)的空缺職位都超過10萬個。即使對勞動力的需求有所增加，加拿大的就業(yè)人數(shù)也已超過疫情前的水平，全國失業(yè)率為5.5%，略低于歷史低點，這表明工人的可用性正在下降。

聯(lián)邦移民、難民和公民事務部長肖恩弗雷澤（SeanFraser）在一份聲明中說：“隨著我們開始從疫情中恢復并尋求填補剩余的職位空缺，我們將繼續(xù)使我們的臨時外國工人計劃更容易獲得、更有效和更靈活，以支持那些希望增加員工并擴大業(yè)務的雇主?！迸R時外國工人可以持臨時簽證進入加拿大，但他們通常在可以工作的地方和可以從事的勞動類型方面面臨法律限制。不過他們也可以嘗試在加拿大獲得永久居留權，但那些未獲得永久身份的人必須在簽證到期時離開該國。TFW計劃的擴展引起了社會各界不同的反應。雇主和商業(yè)游說團體對這些變化表示贊賞，而勞工倡導者則警告說，增加TFW的數(shù)量實際上會增加比加拿大人更少的不穩(wěn)定工人的數(shù)量。

幾十年來，TFW計劃一直是加拿大移民系統(tǒng)中批評的焦點。它的反對者表示，它被希望降低勞動力成本的公司過度使用。另一個常見的批評是該計劃允許雇主剝削移民工人。據(jù)政府稱，只有0.4%的加拿大勞動力來自TFW計劃的工人。而且大多數(shù)人最終從事低薪工作。僅農(nóng)業(yè)就占所有TFW的60%。政府表示，將全球人才流簽證期限從兩年延長至三年，將使這類外國工人更容易找到獲得永久居留權的方法。就業(yè)、勞動力發(fā)展和殘疾包容部長卡拉·夸特羅的發(fā)言人簡·迪克斯（JaneDeeks）表示，在2021年1月至11 月期間，近152,000名申請人從工人身份轉(zhuǎn)變?yōu)橛谰镁用裆矸荨?/p>