一般漲工資主要是在兩個環(huán)節(jié)上，一個是初次面試的時候，如果你確實是個人才，擁有的一技之長恰恰又是對方所急需的，那這個時候你獅子大開口會成功率會很高，因為過了這個村就沒有這個這個店了，進來之后很長時一段時間就不會再談這個問題了，就跟彩禮一樣，你第一次都沒談好，你進門了還談什么彩禮？人品有問題是吧！ 跳槽的時機很關鍵，在你掌握了一技之長，或者有豐富的經驗之后，選擇跳槽的對象是一家高速發(fā)展的企業(yè)，他急需要你這樣成熟型人才，這樣子他會花大價錢。 如果你本身啥也不是，或者這個企業(yè)也不是在高速發(fā)展，你不是急需性人才，只是個儲備型人才，這個時候談工資的意義不大，基本上都是跟著公司薪資體系走，你是什么水平就是什么工資，不會有額外破格商談的余地，招一個前臺的文員有什么好談的，一個月就這么多錢，你干就干，不干就走。 另外一種談漲工資的最佳環(huán)節(jié)，就是在你進入公司成為骨干員工，能夠獨當一面的時候會有一次大幅的漲薪，一定要抓住這些機會，機會很難得，一定要大開口，因為這個時候已經證明了自己的能力，已經能夠為對方創(chuàng)造效益，對方是不會放你走的，也不可能因為錢把能給公司做貢獻的員工放棄掉，這個不會的，所以基本上都會答應你的要求。 談漲薪就是看你自身的價值和企業(yè)的需求是不是能夠契合？這兩點缺一不可，什么談判技巧談判能力都是瞎扯的，這個世界有什么好談的？ 不要去迷信什么談判技巧談判口才，不要去相信這個東西啊，談到錢的問題上都是很俗氣的，你值不值這個錢？我需不需要你？急不急？是很關鍵的事情。 我們從兩方面去著手，一方面提升自己，另外一方面去尋找這種機會，比如剛好對方就缺你這個類型的程序員，那就是你的機會，所有的工作都是這樣子的，機遇就是針對有能力的人，沒能力的人碰不到機遇的。