以下的冷蕓時(shí)尚圈討論是就行業(yè)問題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個(gè)人觀點(diǎn)）。希望通過此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！

一、應(yīng)屆畢業(yè)生如何建立擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？

1.心態(tài)的調(diào)整

我之所以將心態(tài)放在本次分享的首位，是因?yàn)槲艺J(rèn)為這是最重要的環(huán)節(jié)。這些年來，我一直處于心態(tài)反復(fù)調(diào)整的過程中，而此時(shí)面對社群中這些即將進(jìn)入職場的同學(xué)，我也希望能夠通過我分享的這些心得與體會(huì)，來幫助大家做好心理準(zhǔn)備，更好地進(jìn)入職場。

首先，初入職場的同學(xué)們必定會(huì)經(jīng)歷一些迷茫。實(shí)際上，大部分人的煩惱可能來自于期望過高而實(shí)際行動(dòng)不足。加上受互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的影響，我們所看到的別人的生活經(jīng)常是被濾鏡渲染過的，但會(huì)些信息都對我們的心態(tài)造成一些影響。我個(gè)人認(rèn)為，人需要行走在路上，才能更多地感知和思考，也只有當(dāng)你走在路上時(shí)，才有可能對自己做出點(diǎn)對點(diǎn)的調(diào)整。因此，希望我們有一顆平靜的心，勇敢自信地出發(fā)。

另外一種心態(tài)來自于校園與職場的落差感。實(shí)際上，校園和職場是兩個(gè)完全不同的世界。在如今競爭激烈的時(shí)代，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)校所學(xué)的東西不一定被市場所認(rèn)可和應(yīng)用，我們的自信心一定會(huì)受到打擊。你可能會(huì)遭遇不被待見、不被認(rèn)可、不被重視的情況，但這都是正?，F(xiàn)象。每個(gè)職場人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)階段，包括我自己。因?yàn)槲乙恢痹诓粩嘞蚋叩哪繕?biāo)攀登，需要解決的問題也越來越多。所以，大家不用擔(dān)心。引用一句話：“你的孤獨(dú)，雖敗猶榮。” 不要害怕，還有很多人和你一起經(jīng)歷，而你也并不知道別人的故事。

我們還需要做的一點(diǎn)是學(xué)會(huì)有效地篩選信息，使自己的大腦盡可能地清空?；ヂ?lián)網(wǎng)上的信息很多很雜，對于這些所攝取到的信息我們需要加以考證。在互聯(lián)網(wǎng)上，每個(gè)人展現(xiàn)的生活也可能被包裝過，因此我們應(yīng)該盡量避免被一些濾鏡下的虛假形象所迷惑，專注于自我本身，靜心去做適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

也許你在校園里是一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)在職場上有許多更強(qiáng)大的競爭對手。特別是當(dāng)大家都想進(jìn)入大型企業(yè)時(shí)，這些大公司的高手往往比私營企業(yè)的更強(qiáng)。在這種情況下，你可能會(huì)感受到一種落寞和失落。你可能會(huì)覺得沒有人會(huì)注意到你，尤其是那些強(qiáng)者，除非你能在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出自己的實(shí)力，得到別人的認(rèn)可，才會(huì)引起關(guān)注。這實(shí)際上與你本人無關(guān)，所以不要過于敏感，不必刻意追求存在感。每個(gè)人都有自己的節(jié)奏，關(guān)鍵是保持自信，適應(yīng)環(huán)境，努力提升自己，調(diào)整好自己的心態(tài)，你才能在競爭激烈的市場中脫穎而出，取得自己的成就。


2.衡量擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：私企與大公司品牌的區(qū)別

現(xiàn)在我們來談?wù)劦诙€(gè)話題，關(guān)于職業(yè)選擇的衡量標(biāo)準(zhǔn)。工作選擇實(shí)際上是一個(gè)雙向的過程，要么你淘汰公司，要么公司淘汰你。但請記住，千萬不要否定自己，要繼續(xù)前進(jìn)并尋找更好的機(jī)會(huì)。

在衡量擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，你需要考慮自己更傾向于選擇私營企業(yè)還是品牌企業(yè)。私營企業(yè)的體系可能不夠完善，它們可能還處于成長階段，因此你可能需要承擔(dān)多項(xiàng)職責(zé)，尤其是對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生。在勞動(dòng)力短缺的環(huán)境下，你可能需要身兼數(shù)職。但私企的優(yōu)勢在于你更容易被上層領(lǐng)導(dǎo)注意到。

在大公司里，你可能需要奮斗很長時(shí)間，甚至一年多，都無法見到老板。在這種情況下，你的晉升空間可能受到直屬上司的限制。眾所周知，大公司里通常不允許越級溝通。因此，即使你是一個(gè)有才華、有思想的人，也可能不得不隱藏自己的才能。

當(dāng)然，大公司也有其優(yōu)勢，它們通常更加規(guī)范化，運(yùn)營模式相對成熟。在這里，你只需要像螺絲釘一樣，專注于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作。雖然人員流動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致競爭力下降，但大品牌公司的含金量通常較高。在大公司工作過的經(jīng)歷會(huì)為你的簡歷增色。在選擇大公司還是私企時(shí)，關(guān)鍵是衡量公司目前的價(jià)值，看看是否有你可以學(xué)到的東西。你是否認(rèn)可和欣賞這個(gè)公司也很重要。因此，在選擇時(shí)，一定要明確自己想要什么。如果這個(gè)公司擁有你想要的東西，那么它值得你留下來努力。

實(shí)際上，我建議大家盡量進(jìn)入大品牌公司學(xué)習(xí)。私企相對來說規(guī)范程度較低，分工也較為混亂。在建立職業(yè)認(rèn)知的初期，選擇大品牌公司會(huì)更好。即便以后想跳槽到私企，大品牌公司的背景也會(huì)為你加分，私企老板可能會(huì)更加重視你。因此，要做好雙方面的準(zhǔn)備。

二、服裝人如何做職業(yè)規(guī)劃？

1.創(chuàng)業(yè)與打工的區(qū)別？

對于創(chuàng)業(yè)與打工的區(qū)別，每個(gè)人的心態(tài)和看法都有所不同。以我目前的狀況而言，我會(huì)將能力作為判斷標(biāo)準(zhǔn)放在首位。你要衡量自己是否有能力勝任某個(gè)崗位，否則你的態(tài)度可能會(huì)隨著情況變化而改變。相比打工，創(chuàng)業(yè)確實(shí)需要你成為一位全面的人才，需要親自解決各個(gè)方面的問題。

我個(gè)人認(rèn)為能力更為重要。如果沒有足夠的實(shí)踐經(jīng)歷，你的想法可能過于理想化、空談理論，難以正確評估，試錯(cuò)成本會(huì)相對較高。但當(dāng)你為自己的事業(yè)取得成果時(shí)，你也會(huì)變得更加熱情。在創(chuàng)業(yè)的路上熱血滿腔的人很多，但能堅(jiān)定態(tài)度的人卻寥寥無幾。然而，自信也不能盲目，我會(huì)經(jīng)?？偨Y(jié)自己的優(yōu)勢和劣勢，及時(shí)調(diào)整。

創(chuàng)業(yè)需要兩個(gè)條件：一是經(jīng)驗(yàn)，二是資金。經(jīng)驗(yàn)來源于規(guī)范化的實(shí)踐，因此去大公司工作會(huì)更好。你了解大公司的整個(gè)發(fā)展歷程嗎？它由哪些結(jié)構(gòu)組成？這種經(jīng)驗(yàn)并非一蹴而就，可能需要多年的錘煉。當(dāng)然，也并非說需要很多年后才能開始創(chuàng)業(yè)，具體取決于你創(chuàng)業(yè)的規(guī)模，然后尋找對標(biāo)的案例。以開設(shè)服裝店為例，在三四線城市開店與在一二線城市開店，操作完全不同。我個(gè)人覺得，這兩年的打工經(jīng)歷對我有很大幫助。兩年前，我的心愿是繼續(xù)經(jīng)營一家服裝實(shí)體店，而現(xiàn)在我的心愿是創(chuàng)立一個(gè)品牌，專注于供應(yīng)鏈端口，而非零售業(yè)務(wù)。經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)重復(fù)積累的過程。

此外，我認(rèn)為合作的力量會(huì)更強(qiáng)大。你需要不斷尋找能認(rèn)可你、與你共同前進(jìn)的伙伴，因?yàn)樽孕判姆浅Ｖ匾，F(xiàn)如今，許多老板的思維越來越開放，只要你具備能力，公司愿意給予支持并與你分享利潤。因此，大家一定要調(diào)整好心態(tài)，打工并非永久性的，你始終在為自己做事情，為自己積累經(jīng)驗(yàn)。


2.什么時(shí)候是創(chuàng)業(yè)的最佳時(shí)機(jī)？需要做哪些準(zhǔn)備？

最近，我剛換了一份工作。在尋找新工作時(shí)，我的心態(tài)是尋找一個(gè)合作伙伴。我堅(jiān)定地要求與公司老板面談，而非與HR面試。在面談時(shí)，我坦誠地向老板闡述了我的創(chuàng)業(yè)想法。我告訴他我具備帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)的能力，身邊還有一位優(yōu)秀的圣馬丁設(shè)計(jì)師以及一位將來負(fù)責(zé)公司企劃的碩士研究生。我們希望幾個(gè)人組成團(tuán)隊(duì)，共同創(chuàng)立一個(gè)品牌。
雖然我們具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量，但在供應(yīng)鏈方面還缺乏經(jīng)驗(yàn)。因此，我希望找到一位行業(yè)前輩作為合作伙伴。在與六家公司的老板進(jìn)行洽談后，我遇到了這位非常支持我想法的老板。我相信只要在工作中取得優(yōu)異成績，他很可能會(huì)為我單獨(dú)開設(shè)一個(gè)部門或產(chǎn)品系列，按照我的想法進(jìn)行規(guī)劃。當(dāng)然，很多事情還需要在工作過程中不斷調(diào)整和溝通。

這家公司規(guī)模較大，實(shí)力雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量出色，因此我相信公司老板的價(jià)值觀是正確的。這位老板計(jì)劃在下半年開設(shè)直營店，每個(gè)城市都將設(shè)立分店。目前，公司正處于儲(chǔ)備人才階段。盡管它現(xiàn)在主要是一家客單價(jià)較高的電商公司，且效益良好，但他們還計(jì)劃開設(shè)實(shí)體直營店，作為產(chǎn)品展示及生活館的方式經(jīng)營。他們需要擁有線下管理經(jīng)驗(yàn)和線上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人才。

這位老板給我的啟示是：未來的實(shí)體店必須具備線上和線下相結(jié)合的能力。因此，我建議大家先加入公司，不要急于創(chuàng)業(yè)。只有在更多人共同碰撞思維時(shí)，才能激發(fā)更多的靈感和啟發(fā)。目前我尚未開設(shè)店鋪，現(xiàn)在正處于學(xué)習(xí)線上經(jīng)營的階段，這是我的一個(gè)知識盲區(qū)。所以我現(xiàn)在正在努力學(xué)習(xí)。老板親自帶領(lǐng)我學(xué)習(xí)線上業(yè)務(wù)，等我掌握了線上經(jīng)驗(yàn)后，我就可以將知識傳授給新加入的人才，讓他們管理好每家分店。我相信一旦掌握了線上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，未來經(jīng)營實(shí)體店的效果將更上一層樓。

我分享我的故事，希望我們能一起克服困難，忍受委屈，主動(dòng)調(diào)整心態(tài)。即使是為他人工作，我們也要保持冷靜和耐心。通過我的故事，希望大家能有所感悟。首先，在選擇合作伙伴時(shí)，我會(huì)從多個(gè)指標(biāo)去衡量，這樣投入的時(shí)間和精力才是值得的。衡量指標(biāo)包括：公司規(guī)模、資金實(shí)力、老板的品質(zhì)（人品）、老板是否與你的想法同頻且能給予你權(quán)利和信任、公司目前的發(fā)展?fàn)顩r是上升期還是下坡路。

此外，在學(xué)習(xí)的過程中，我還能拿到工資。在這種情況下，你們是否仍然認(rèn)為這是打工呢？因此，希望大家一定要清楚自己想要什么。打工確實(shí)可能讓人委屈，但你必須知道自己的終點(diǎn)在哪里，想要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，這樣你的堅(jiān)持才會(huì)有意義。

當(dāng)然我們無論是在創(chuàng)業(yè)還是打工的過程中，都會(huì)遇到不同的人。對于人品這個(gè)問題我認(rèn)為并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案人品并非簡單的好與壞，而是取決于你自己的道德標(biāo)準(zhǔn)，我們不妨從自身價(jià)值觀出發(fā)。在短期內(nèi)，我們確實(shí)難以判斷一個(gè)人的人品。但是，可以從其產(chǎn)品層面進(jìn)行評估。例如，如果我親眼看到公司老板欺騙顧客、濫竽充數(shù)，那我可能就不會(huì)選擇與他合作。在選擇目前的這家公司時(shí)，我正是從產(chǎn)品層面來判斷老板的品質(zhì)?；蛟S因?yàn)榭蛦蝺r(jià)相對較高，產(chǎn)品服做工非常精細(xì)，面料質(zhì)量也很顯著等諸多細(xì)節(jié)吸引了我。

但人品問題非常重要，一個(gè)傷害他人的人，終有一天也會(huì)傷害到你。評價(jià)一個(gè)人時(shí)，不要只看他對你說了多少好聽話，而要關(guān)注他對待他人的方式。當(dāng)然，我也承認(rèn)人們對待不同人可能會(huì)有不同表現(xiàn)。例如，進(jìn)入職場后，一定要觀察上級領(lǐng)導(dǎo)如何對待下屬，因?yàn)槟銓砜赡軙?huì)受到類似的待遇。在這個(gè)社會(huì)中，你并沒有什么特殊優(yōu)待。所以要審慎選擇與合作的對象，確保他們的價(jià)值觀和行為符合自己的道德標(biāo)準(zhǔn)。

莊主總結(jié)

一、應(yīng)屆畢業(yè)生如何建立擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？

1.心態(tài)的調(diào)整其實(shí)每一個(gè)從職場摸爬滾打出來的人都會(huì)有這么一個(gè)階段，包括我自己也同樣如此。所以大家不用擔(dān)心，借用一段話：你的孤獨(dú)、雖敗猶榮。還有很多人與你共同在經(jīng)歷，只是別人的故事你不知道罷了。

我們需要有效篩減信息，互聯(lián)網(wǎng)的信息有待考證，每個(gè)人展現(xiàn)出來的也可能是包裝后的生活，我們盡量避免被一些濾鏡下的假象所迷惑，專注于自我本身、靜心去做適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

2.衡量擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：私企與大公司品牌的區(qū)別私企體系不盡完善，也許它是一個(gè)還在成長期的一個(gè)公司，所以你入職后也許需要身兼數(shù)職，哪里缺人你就得往那里去，但你能更快的被看見。而大公司體系完備，雖然升職需要更長的時(shí)間和更多的努力，但大公司的工作背景日后能成為你跳槽的良好背書。


二、服裝人如何做職業(yè)規(guī)劃？

1.創(chuàng)業(yè)與打工的區(qū)別？
創(chuàng)業(yè)就是為自己打工。創(chuàng)業(yè)確實(shí)需要你是一個(gè)復(fù)合型的一個(gè)人才，每一個(gè)板塊都需要自己去親自去解決解決問題。

2.什么時(shí)候是創(chuàng)業(yè)的最佳時(shí)機(jī)？需要做哪些準(zhǔn)備？創(chuàng)業(yè)需要兩點(diǎn)：一個(gè)是經(jīng)驗(yàn)。第二個(gè)就是資金。
在選擇合作時(shí)，需要考慮的多個(gè)指標(biāo)包括：公司規(guī)模、資金實(shí)力、合作方的品質(zhì)（人品）、是否與你的想法同頻且能給予你權(quán)利和信任、公司目前的發(fā)展?fàn)顩r是上升期還是下坡路等。


文字整理：張懷楷
文字編輯：陳暢
美術(shù)編輯：李寧