其實(shí)面試時(shí)每一個(gè)方面都有相應(yīng)的得分技巧,結(jié)構(gòu)化面試想要拿高分，建議面試之前就要進(jìn)行大量的練習(xí)，這樣才能夠更熟練地運(yùn)用，可以幫助融會(huì)貫通。在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的答題時(shí)，考生狀態(tài)要自然大方有自信、表達(dá)條理清晰有邏輯、內(nèi)容要點(diǎn)全面有層次、整體重點(diǎn)突出有新意，在后續(xù)的答題過程中也要注意動(dòng)作及表情，都要得體適宜有度，提升留給考官的主觀印象等等。一般如果在結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)候能夠做到這幾點(diǎn)，就能夠輕松取得好成績(jī)。

結(jié)構(gòu)化面試答題的常用技巧有以下四個(gè)：

一、舉止儀表

在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)候，考生的舉止儀表也是十分關(guān)鍵的。首先，在著裝方面，建議考生在選擇著裝時(shí)，只需要大方得體即可，如果想要穿正裝，可以從顏色搭配方面進(jìn)行調(diào)整，比如白襯衣加藍(lán)色西裝外套等搭配。其次，在舉止方面，做到文明禮貌，無多余小動(dòng)作，和考官多點(diǎn)眼神交流即可，不需要行鞠躬類的大禮，得體即可，不能過于死板。很多考生以為面試的考察是從答題開始的，實(shí)際上是從考生進(jìn)入考場(chǎng)的一瞬間就開始了，考生的舉止儀表，考官都已經(jīng)盡收眼底，并形成了初步的印象分，這就是我們常說的第一印象。考生在最開始的時(shí)候就要注意調(diào)整好最佳的狀態(tài)，步伐從容，表情自然，展現(xiàn)出自己的自信大方，在答題的過程當(dāng)中也要注意動(dòng)作和表情，做到適宜有度，這樣可以給考官留下一個(gè)較好的主觀印象。

二、言語表達(dá)

在答題方面，建議考生可以穿插一些不同樣的表達(dá)方式，如“各位考官，接下來我談?wù)剬?duì)第X題的看法/做法”等提示語，注意變換。不要總說“考生思考完畢，考生開始作答”，答完后會(huì)說“考試第X題作答完畢”等類似的提示語言，每道題都是這樣子說就會(huì)顯得呆板機(jī)械。在答題的語言方面，考生作答的時(shí)候能做到考官要求的表達(dá)準(zhǔn)確無語病、簡(jiǎn)潔大方、語言流暢即可，但是很多考生無法做到，語言磕巴、停頓、重復(fù)、多余口頭禪、表達(dá)錯(cuò)誤等問題都很明顯，要想達(dá)到考官的要求，需要結(jié)合專門的訓(xùn)練才能做到。在答題的時(shí)候。說話的流暢性和條理性也是非常重要的。結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中想要拿高分一定要注意做到語言流暢，不卡頓。同時(shí)還要理清每個(gè)要點(diǎn)之間的先后順序以及邏輯關(guān)系，做到邏輯清晰。

三、內(nèi)容要點(diǎn)全面有層次

在面試過程中內(nèi)容維度多數(shù)考生看到的角度和表達(dá)出來的意思相似度較高，不容易凸顯特色，想要在內(nèi)容上拉開分差的技巧就是要做到在回答問題的時(shí)候要注意到回答的全面性，不能夠僅僅只局限于表面意思去談，要注重了解到真正的問題本質(zhì)，一層扣著一層，有理有據(jù)，詳略得當(dāng)。

四、整體重點(diǎn)突出有新意

每個(gè)問題的重點(diǎn)都是不一樣的，面試想要得高分就一定要抓住問題的關(guān)鍵點(diǎn)。但需要注意的是，在突出重點(diǎn)的時(shí)候，可以有創(chuàng)新，但不可特立獨(dú)行，過于偏激。要挖掘題目中的關(guān)鍵詞和關(guān)鍵信息，不但從最直接最容易發(fā)現(xiàn)的角度來構(gòu)建內(nèi)容，而且還可以從隱含意思的角度來談?wù)効捶?，體現(xiàn)角度或方式方法的新穎及獨(dú)特，在大同小異的整體作答思路中具有創(chuàng)新性的思維的考生也頗受考官青睞，但需要注意的是創(chuàng)新不是特立獨(dú)行，不可偏激，依然要符合主流價(jià)值觀和大眾道德認(rèn)知。