?模擬試題?

“欺瞞組織，篡改個人檔案資料，長期對組織隱瞞真實年齡......”近期，紀檢監(jiān)察機關點明年齡造假違規(guī)違紀具體情形，嚴明紀律糾治領導干部年齡造假問題。對此，談談你的看法。

國培解析

1.解釋話題并表態(tài)。

長期對組織隱瞞年齡，隨意修改年齡圖謀私利，本質上是領導干部對黨的不忠誠，對組織的不誠信，對人民權利的腐蝕，應該得到嚴厲的懲治。

2.結合實際進行分析。

(1)分析嚴明紀律糾治年齡造假的意義。①年齡造假違背誠信這一基本的社會道德準則，對其進行整治有利于起到警示作用，體現(xiàn)黨和國家對年齡造假等偽造檔案這種不良行為的零容忍態(tài)度。②修改年齡以謀求年齡優(yōu)勢，擠占選聘和提拔名額，阻礙真正年輕有為的干部得到晉升，所以糾治年齡造假有利于維護政府部門干部晉升的正常秩序，維護公平正義，讓真正符合用人標準的人能夠上位并發(fā)揮真正作用價值。③篡改年齡上位，謀求一己私利，滋生貪腐問題，最終損害人民群眾的利益，敗壞政府形象。只有對其糾治才有利于人才隊伍建設，規(guī)范選人用人的要求與選用程序，填補規(guī)則漏洞。

(2)分析干部年齡造假的原因。①干部宗旨意識和誠信意識不足，為了選聘不擇手段，檔案造假以延長政治生命。②檔案審查程序不規(guī)范，不嚴謹，讓篡改年齡、檔案美化的問題得以有出現(xiàn)的可能。

3.提出解決對策。

(1)明確嚴明“建”的職責，確保歸檔材料真實準確。通過發(fā)出紀律檢查建議書、召開專題會等形式，對不如實填報個人檔案資料、長期對組織隱瞞真實年齡等問題進行思想上的嚴厲糾正，提升領導干部的思想意識。

(2)嚴肅“管”的紀律，對檔案接收、保管、轉遞等管理環(huán)節(jié)，細化工作要求、明確制度規(guī)定、亮明紅線警示，并對干部人事檔案管理進行信息化管理，減少原始紙質檔案人為改動可能。

(3)嚴格“用”的程序，明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序，做到對擬提拔的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。

(4)嚴抓監(jiān)督懲處，構建預警防范和常態(tài)化監(jiān)督長效機制。按照“誰主管、誰負責”原則，督促相關部門切實擔起責任，對出現(xiàn)檔案造假的，實行“一案雙查”，責任倒查;開展專項監(jiān)督，強化對干部人事檔案工作的日常監(jiān)督檢查，斬斷檔案造假“鏈條”。