勞務派遣企業(yè)人事招聘系統(tǒng)怎么開發(fā)?
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伴隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展,城市化進程的加快,求職者隊伍的不斷壯大,傳統(tǒng)人才招聘的弊端初露端倪。首先,傳統(tǒng)人才應聘的形式是求職者和企業(yè)的負責人面對面地交流。這就需要企業(yè)和求職者提前規(guī)劃自己的時間,準備大量的紙質材料,并選好舉辦招聘會的地點,這一系列流程都需要雙方把大量的精力投入到準備活動中去,使得應聘還未開始,成本就已大幅增加。其次,企業(yè)在篩選數(shù)以百計,甚至數(shù)以萬計簡歷的時候,往往會由于閱讀疲勞,漏掉一些真正有價值的簡歷,使得企業(yè)喪失掉一批有用的人才。對于求職者而言,也會錯失掉良好的機會,令人惋惜。

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目前,市場上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等,線下藍領獲得工作的方式也多為老鄉(xiāng)介紹、用工企業(yè)招聘海報等。專門針對藍領找工作的用工平臺,去解決企業(yè)藍領用工痛點的APP、小程序開發(fā)平臺,還是較少的,如果開發(fā)這方面的app,具有很大的市場發(fā)展空間。