本期和以往不同，從個人觀點向的科普，變成了專業(yè)知識較多的科普，雖然字一樣很多，但是少了很多暴言和一己之見。

選擇這個話題，主要是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上對于游戲公司的偏見和誤解太多，筆者希望從一個游戲從業(yè)者的角度來說一說自己對整個行業(yè)的大致了解。

本期又是一個新的嘗試，想看一看更加硬核的內(nèi)容能不能收獲更多的閱讀與關(guān)注。

如果你喜歡這篇文章，可以三連支持一下。

同樣的，在了解游戲行業(yè)崗位以及具體的功能之前，我們需要一些前置知識。

首先，我們需要對不同的游戲公司類型有一定的了解。

按照管理的模式，可以分為流水線式團(tuán)隊管理和制作人式團(tuán)隊管理。

流水線式團(tuán)隊管理，具有很高的工業(yè)化程度，分工極其詳細(xì)，比如《最后生還者2》就有專人針對手電筒光照進(jìn)行了以年為單位計算的優(yōu)化調(diào)整。

管理結(jié)構(gòu)參照其他互聯(lián)網(wǎng)公司的結(jié)構(gòu)進(jìn)行，其專業(yè)團(tuán)隊的業(yè)務(wù)管理與企業(yè)行政管理平行。

簡單來說就是負(fù)責(zé)項目進(jìn)程和工作安排的專業(yè)團(tuán)隊組長和負(fù)責(zé)發(fā)工資安排請假計算績點的HR互不干涉。

也是項目的負(fù)責(zé)人與具體專業(yè)團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人沒有從屬關(guān)系。

這樣做的好處，自然是風(fēng)險很低，個人對于團(tuán)隊的影響極小，可以高效的，有組織的進(jìn)行游戲創(chuàng)造。

壞處也很明顯，比如容易滋生辦公室政治，在比如在權(quán)力的分割下，官僚主義帶來的維穩(wěn)特性對創(chuàng)新的壓制，以及溝通成本的增加等等。

與之對應(yīng)的制作人式團(tuán)隊管理，顧名思義有一位權(quán)力至高的游戲制作人，從關(guān)卡設(shè)計到美術(shù)風(fēng)格，對游戲的方方面面進(jìn)行塑造。

極端一點的制作人，或許還要考慮到游戲的發(fā)行前景，工作室的資金來源，團(tuán)隊士氣等與開發(fā)不太相關(guān)的領(lǐng)域。

一個游戲工作室的制作人，是這家公司的實際掌控者，也是這個團(tuán)隊的精神領(lǐng)袖。

這種管理模式的優(yōu)點在于對風(fēng)格的整體把控，與個人理念的極度突出，更大的可能創(chuàng)作出優(yōu)秀而具有風(fēng)格化的作品。

而缺點同樣突出，這種管理模式對于一個制作人的素質(zhì)要求甚至大于封建王朝對于君主的品格要求。

一個制作人不僅要做到對游戲的各項流程有不錯的認(rèn)知與操作水平，還需要對團(tuán)隊面臨的各種問題有針對性的解決方案。

因此，這種游戲團(tuán)隊通常具有極大的風(fēng)險，在半路夭折與登臨神壇之間反復(fù)橫跳。

值得一提的是，雖然是流水線式團(tuán)隊管理多為歐美大廠采用，而制作人式團(tuán)隊管理以日本工作室出名，但具體情況需要具體分析，歐美同樣有杰出的制作人一人扛起項目，日本也有資本運作成功的半流水線式團(tuán)隊，不能一概而論。

而我國早期的拓荒的游戲團(tuán)隊，比如仙劍奇?zhèn)b傳系列，大多都是以日本制作人式團(tuán)隊為主的，后來的網(wǎng)游制作團(tuán)隊罕有白手起家，多是從其他領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)型而來，習(xí)慣流水線化的團(tuán)隊管理。

但現(xiàn)在時代進(jìn)步，需要考慮的要素很多，更是誕生了混合制的團(tuán)隊管理方案，比如各部門有不同的類似制作人的總管，全權(quán)管理美術(shù)，程序等不同領(lǐng)域。

按照項目的不同，可以分為手游（網(wǎng)游）團(tuán)隊和單機(jī)游戲團(tuán)隊。

除了對于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的技術(shù)需求不同外，手游（網(wǎng)游）團(tuán)隊會有數(shù)量更加龐大的市場部門，即包涵了游戲運營，宣發(fā)，商務(wù)等多個分工領(lǐng)域的不同小組。

按照筆者個人的入職經(jīng)驗來說，手游團(tuán)隊市場部門和游戲研發(fā)部門之間的人數(shù)比例大概是1：1，公司的資源投入比例，可以從9：1到7：3不等。

而單機(jī)游戲團(tuán)隊則以公司規(guī)模決定，20人以下的獨立團(tuán)隊，一般沒有余力讓專門的人員負(fù)責(zé)市場，只有和發(fā)行公司對接的崗位，而稍大一點的單機(jī)團(tuán)隊，則會有專門來進(jìn)行宣傳和商務(wù)的兩個獨立小組。

至于R星這類體型龐大的三A廠商，因為筆者只有外包項目的接觸經(jīng)驗，只能通過招聘頁面來進(jìn)行分析，其市場部門大致人數(shù)為研發(fā)團(tuán)隊的一半到四分之一。

了解了不同類型的游戲公司之后，我們就直接從招聘頁面上了解崗位需求。

以上的三組圖片分別來自于暴雪，育碧與米哈游的官網(wǎng)，

暴雪將招聘分為10個大類，中文分別是：分析與研究，繪畫動畫與音效，合作協(xié)議，社區(qū)，市場交流，游戲設(shè)計，程序技術(shù)，電競賽事，產(chǎn)品規(guī)劃，客戶本地化，用戶體驗（視覺設(shè)計）

而育碧則分成了13個大類，中文分別是：程序，項目管理，市場，游戲設(shè)計，金融，信息系統(tǒng)，動畫，人力資源，質(zhì)量管理，宣傳交流，繪畫（美術(shù)），關(guān)卡設(shè)計，銷售。

米哈游的，筆者就直接放圖片了。

關(guān)于人事，商務(wù)，市場等崗位，上過班的朋友應(yīng)該已經(jīng)很清楚了，還在上學(xué)的朋友可以自行百度，接下來我們重點解釋其他與游戲開發(fā)更為相關(guān)的崗位。

為了參考國內(nèi)的特殊情況，我們就以米哈游為例。

第一大類，策劃/Game Designer

策劃，毫無疑問，是現(xiàn)在電子游戲制作中最重要的一個崗位。

但就像上面要把游戲公司分成幾類一樣，不同的游戲公司，對于這個崗位的分配也是不同。

單機(jī)游戲，或者說網(wǎng)游的主體游戲部分，一般分成關(guān)卡體驗設(shè)計，數(shù)值系統(tǒng)設(shè)計兩個大類。

關(guān)卡設(shè)計師，從事的工作自然是關(guān)卡設(shè)計，具體的工作就和大家在馬里奧制造里體驗的一樣，通過游戲引擎或者現(xiàn)成的工具，進(jìn)行具體的游戲流程設(shè)計。

這個崗位是爭議比較大的，注重游戲性的團(tuán)隊中，關(guān)卡設(shè)計師的權(quán)限僅次于項目主管或者制作人，他有權(quán)力命令臨時修改功能甚至是開發(fā)計劃。

但是在某些團(tuán)隊中，關(guān)卡設(shè)計師這一崗位是被數(shù)值策劃所兼任的，大概是沒有人愿意再去理解那套被胡亂編寫出來的強(qiáng)度系統(tǒng)吧。

也有關(guān)卡設(shè)計師完全沒有發(fā)揮余地的團(tuán)隊，比如文字冒險游戲。

特別要注意的是，關(guān)卡設(shè)計是和美術(shù)類別中的地圖編輯不同，前者注重游戲游玩體驗，而后者注重的是美術(shù)效果。當(dāng)然也有身間兩職的開發(fā)者，希望能將視覺元素更好的引導(dǎo)進(jìn)玩法之中。

專門體驗設(shè)計師，就比較玄學(xué)了，在動作游戲中負(fù)責(zé)手感，打擊感塑造的，就是這個崗位。

按筆者的個人經(jīng)歷，工作的大部分時間都是在調(diào)試引擎中的變量，來力求達(dá)到更好的效果。

在一些需要移植到主機(jī)平臺上的作品，設(shè)計師還需要根據(jù)不同手柄的操作手感去調(diào)試靈敏度。

還有的團(tuán)隊，就干脆讓體驗設(shè)計師負(fù)責(zé)游戲試玩，然后寫報告進(jìn)行反饋具體優(yōu)化過程。

因為這個崗位和關(guān)卡設(shè)計師有許多相似和重合的位置，有將不同類型的策劃合并的做法，也有關(guān)卡設(shè)計小組由關(guān)卡設(shè)計師帶隊，體驗設(shè)計師負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)容的做法。

系統(tǒng)設(shè)計師，這個策劃崗位就是負(fù)責(zé)填充游戲內(nèi)容，比如說，有一個生存模擬游戲，需要一個釣魚系統(tǒng)，那個系統(tǒng)設(shè)計師就是將釣魚玩法細(xì)化。玩家該怎么釣魚，有幾種魚餌等等。

也可能需要系統(tǒng)設(shè)計師來完善具體的世界觀架構(gòu)與初步角色屬性系統(tǒng)的建立。

根據(jù)團(tuán)隊的不同，系統(tǒng)設(shè)計師的地位可能會很高，屬于早期規(guī)劃項目方向的人物。

比如在卡牌游戲中，機(jī)制的觸發(fā)，具體的卡牌異能設(shè)計，都可以算在系統(tǒng)設(shè)計的領(lǐng)域。

數(shù)值設(shè)計師，就是在的框架下，負(fù)責(zé)游戲數(shù)值的編寫，比如具體攻擊力，防御力，屬性值。筆者原本的同事又戲稱這個崗位是填表策劃。

按照筆者的工作經(jīng)驗，如果沒有新人入行，臟活累活都是項目組里的數(shù)值策劃包攬的。

相信大家也看到了，這幾種游戲策劃的地位是從高到低依次排列的關(guān)卡設(shè)計師地位最高，而數(shù)值設(shè)計師地位最低。因此在入職的時候，薪水和工作經(jīng)驗的要求也是有所不同的。

一般來說，編?。〝⑹略O(shè)計）也是策劃團(tuán)隊的核心成員，系統(tǒng)美術(shù)等其他方面的設(shè)計都需要依賴劇情的編寫設(shè)計。但也有例外情況，比如改變現(xiàn)有ip，需要特殊技巧的文字工作，開發(fā)團(tuán)隊也會選則外包或者使用現(xiàn)成的文本進(jìn)行項目開發(fā)。

除此之外，創(chuàng)意總監(jiān)或者類似的崗位也可以算策劃崗，他們是流水線團(tuán)隊中替代制作人的角色，一般認(rèn)為的3A游戲主創(chuàng)就是這個崗位的。

至于玩家一直在罵的平衡策劃，活動策劃，其實在很多游戲公司里不屬于研發(fā)部門里的策劃團(tuán)隊，而是在市場部門里的運營團(tuán)隊。

你或許在找工作的時候，還聽說過執(zhí)行策劃。這個按筆者的經(jīng)驗來講，是一個很尷尬的位置。

簡單的說，就是一個萬能的臨時工，你需要游走在不同的策劃組之間，看看哪里有需要你幫忙的地方，筆者個人在這個崗位上干了一個月的文本編劇。

制作人式的開發(fā)團(tuán)隊，就比較復(fù)雜，往往游戲的制作人，是唯一且純粹策劃或者說游戲設(shè)計師，其他擔(dān)當(dāng)相當(dāng)于策劃工作的崗位，實際上就是在制作人的想法之上進(jìn)行具體化。

還有一些公司，希望用頭腦風(fēng)暴（BrainStorm）的方式來讓其他崗位，比如程序崗位的員工進(jìn)行一部分策劃的工作，也通過這種方式為枯燥的編程工作賦予一些意義。

第二大類，程序與技術(shù)。?

下圖為米哈游的程序招聘頁面

因為米哈游目前的游戲都是線上游戲，也就是俗稱的網(wǎng)游，所以要分為客服端開發(fā)與服務(wù)器開發(fā)。這兩個崗位實際上就是最基礎(chǔ)的程序工作，書寫的都是業(yè)務(wù)邏輯。

客服端開發(fā)，可以細(xì)分到不同的項目領(lǐng)域，從背包到人物行動邏輯，多數(shù)游戲中玩家能意識到的程序功能都是這個類別的程序員進(jìn)行編寫的。

而服務(wù)器端開發(fā)，主要負(fù)責(zé)傳輸協(xié)議，數(shù)據(jù)庫對接，賬號管理等邏輯的編寫。

這個具體的區(qū)別請去查閱編程有關(guān)的知識，就不在這里贅述了。

運維開發(fā)指的是在游戲運行的流程中，針對在線功能可能出現(xiàn)的bug進(jìn)行緊急修復(fù)的崗位。

這是一個需要值班的苦差事，特別是手游剛上的一個星期，隨時要面臨奇怪的問題發(fā)生。

測試開發(fā)指的是在游戲開發(fā)過程中，或者已經(jīng)完成基本開發(fā)準(zhǔn)備上限的階段，通過程序手段測試游戲數(shù)據(jù)，比如最低配置，最高在線人數(shù)等，也有測試bug的功效。

引擎開發(fā)則是一個大的分類，可以具體分為自研引擎，優(yōu)化引擎，工具鏈三個大方面。

自研引擎需要考慮的東西很多，雖然對于業(yè)界的影響很大，但是商業(yè)上的阻力更大。據(jù)筆者所知，國內(nèi)現(xiàn)在只有騰訊和網(wǎng)易兩家有這方面的計劃。

優(yōu)化引擎則是一個細(xì)活，最顯著的當(dāng)然是圖形性能方面的優(yōu)化，但這種跨時代的突破需要從數(shù)學(xué)算法到硬件框架，再到底層繪圖接口比如directX的升級，最后到游戲引擎的提高，不是一個人，甚至不是一個團(tuán)隊能獨立做出來的。

現(xiàn)在的引擎優(yōu)化大多是在開源引擎的基礎(chǔ)上做開發(fā)適用，比如添加常用的功能或者調(diào)整界面等。

工具鏈開發(fā)指的是制作腳本或者配套工具來輔佐引擎工作，提升工作效率，比如Unity中用于接入houdini文件的插件。做這個工作的程序員還需要對整個游戲流程有一定的了解。

最后的框架開發(fā)，就是IT行業(yè)中鼎鼎大名的構(gòu)架師了，其實用商業(yè)引擎開發(fā)游戲都可以使用自帶的程序架構(gòu)，這個崗位應(yīng)該是謀求進(jìn)步的大公司獨有的。

至于工作內(nèi)容，解釋起來需要太多的程序知識鋪墊，還請各位讀者自行查閱。

第三類，美術(shù)

美術(shù)崗位，是整個游戲工業(yè)中從業(yè)人數(shù)最多的類別，越是質(zhì)量高，細(xì)節(jié)多的游戲，需要的美術(shù)從業(yè)者就越多，最著名的游戲工業(yè)結(jié)晶《荒野大鏢客2》，就傳聞有700名就職美術(shù)崗位的員工（加上外包工作室和外聘）。

游戲美術(shù)主要分為三條供應(yīng)鏈，人物，場景和CG，這其中又有2D，3D之分。

筆者本人沒有接觸過2D游戲的美術(shù)制作，所以這個部分我們只說3D游戲。

人物是指游戲中的主要人物（Character），也可以不是人。

現(xiàn)代成熟的3A流水線制作工序包括概念設(shè)計，美術(shù)設(shè)計，原畫（又可以分成臉部軀干，裝飾物武器等），初步建模，3D雕刻，烘培，材質(zhì)生成，UV分割，骨骼建立，骨骼綁定蒙皮，控制器綁定（動作捕捉的流程有不同），變形器添加，動畫制作（動畫師又可以分成好多類）。

如果人物或者武器需要粒子效果的制作，還需要特效團(tuán)隊。

場景建設(shè)部分則比人物減少了動畫方面的內(nèi)容，多出打光，地編等環(huán)節(jié)，其中地編又可以分為室內(nèi)室外兩大類別。而且場景設(shè)計需要和策劃程序方面有更緊密的溝通。

CG，也就是我們熟悉的過場動畫，非外包的情況下，要在人物和場景建設(shè)工程結(jié)束之后，由專業(yè)的導(dǎo)演，攝影等進(jìn)行完成。這個工作筆者同樣沒有進(jìn)行過正式的接觸，只有一些基于引擎功能的探索。

嚴(yán)格上說，配音，背景音樂，聲效的制作也屬于美術(shù)工作的范疇。但因為筆者的記憶中，國內(nèi)多數(shù)游戲公司對這類素材會采用，外包，聯(lián)動合作或者直接尋找免費資源的方式來解決。因此不算在游戲公司的崗位當(dāng)中。

筆者個人猜測的原因是，聲音類素材制作的成本過高，且大多都體現(xiàn)在設(shè)備方面。

還有一類工作需要單獨出來講，那就是技美，即技術(shù)美術(shù)。

筆者聽到過的說法有很多很多，但具體下來分成三種。

第一種，技術(shù)美術(shù)即同時需要編程技術(shù)，和一定美術(shù)技術(shù)的工作人員。

諸于houdini，substance等美術(shù)軟件需要一些程序知識才能更好的使用。

編寫程序化材質(zhì)，shader（渲染器），程序化動畫等，也需要這種從業(yè)人員。

第二種，則是擁有豐富從業(yè)經(jīng)驗的人員，同時具有美術(shù)和編程經(jīng)驗。

這類人員會在策劃組提供咨詢服務(wù)，或者直接參與地圖編劇，并于其他兩個組進(jìn)行溝通。

比如我們的建模師做了一個五十萬面數(shù)的花瓶，導(dǎo)致放在地圖里面很卡。

那么技美就需要判斷，我們從視覺表現(xiàn)上需不需要這一個花瓶？

需要的話，程序組要怎么做優(yōu)化，不需要的美術(shù)組要怎么做等等。

第三種，技術(shù)美術(shù)指的是擁有解決技術(shù)上美術(shù)問題的專家。

這種大牛，業(yè)界傳說中騰訊才有十幾個，享受頂級待遇，在小公司中按天結(jié)算工資聘用。

EPIC公司的技術(shù)美術(shù)，據(jù)說外出費用是一天一萬美金。

頗有一種斯坦敏茨在通用公司用粉筆畫電線的感覺。

至于大家可能關(guān)心的獨立游戲制作團(tuán)隊，其實沒有明確的崗位劃分。按照筆者采訪的結(jié)果，人數(shù)10人以上的團(tuán)隊還有美術(shù)程序的大類劃分，而人數(shù)更少的則是沒有講究，以有什么活就干，不會就學(xué)德態(tài)度來完成游戲開發(fā)。團(tuán)隊中的制作人一般是付出最多的全職開發(fā)者，或者整個團(tuán)隊的組織者。

跟大家分享一個獨立游戲圈子里的說法。策劃主導(dǎo)的游戲，一般來說不好看，容易夭折，但是做出來能讓人眼前一量。程序主導(dǎo)的游戲，一般不好看也不好玩，但是肯定有成品問世，比較穩(wěn)定。美術(shù)主導(dǎo)的游戲，一般來說，只有幾張好看的概念圖，具體做下去就沒動靜了。

所以，如果考慮進(jìn)入網(wǎng)上社團(tuán)形式的獨立游戲開發(fā)，千萬不要看見幾張好看的概念就進(jìn)組了。

希望這篇文章能給你帶來幫助。

謝謝大家的閱讀，我們下期再見。