員工離職的真實(shí)原因表面上是工資的問題，待遇的問題，本質(zhì)問題是人際關(guān)系的問題。 你之所以來你這里上班，只能找到這份工資了，如果能找到比這里工資高的地方早去了，所以工資不是本質(zhì)原因，工資從來都不是離職的本質(zhì)原因。 員工離職的原因就是人際關(guān)系的問題，就是小領(lǐng)導(dǎo)小頭目的問題，這幫人太糟糕了，至于怎么糟糕就不說了，說起來三天三夜都講不完。 離職就是小領(lǐng)導(dǎo)小頭目太糟糕了，但是這種原因是沒法講的，因為講出來沒什么用，得罪人，甚至是拉低自己的人品，你講別人壞話，只能讓人小看你而已，沒有什么好處的。 所以領(lǐng)導(dǎo)去問離職員工的真實(shí)原因，永遠(yuǎn)沒有人講真話的，頂多就說自己原因，不會說別人的問題，說別人把自己拉低了，誰會去干這種蠢事。 有的領(lǐng)導(dǎo)是很清楚的，有的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是不知道的，基層員工離職的根本原因，就是小領(lǐng)導(dǎo)小經(jīng)理不是個東西，沒有什么其他的原因。