福建省考真題：當前，越來越多年輕人有社交恐懼，給自己貼上“社恐”的標簽。你對于這種現象，是怎么看的？

云淡風輕，不要走極端：開放包容的心態(tài)，二者結合。

縱向破題：一條背景，一條態(tài)度，兩條對策。

模擬：

各位考官，下面考生開始答題。對于這種現象，我有以下四點看法：

第一，這是在特殊時代背景下出現的新情況。新的社交方式崛起，年輕人習慣網絡社交，與其說他們社恐，不如說他們恐懼面對面的交流。這種現象背后，其實有著特殊的時代大背景。一方面，中國正飛快地從熟人社會過渡到陌生人社會，社會變化日新月異，以往一百年都比不上如今一年，人面對變化有種本能的不適應，甚至恐懼，這是正常的。另一方面，社會正在越來越原子化，人不在是某個網絡的一部分，某個單位的一部分，而是成為更加獨立的個體，越來越缺乏依靠，恐懼社交。

第二，一代人有一代人的交流方式，不用過于杞人憂天。這世界唯一不變的就是變化本身。社會本來就一直在變化，人的交流方式更是不斷變化，從遠古社會的基本靠喊，到寫信文字交流，再到電報電話千里傳音，到現在的互聯網絡隨時在線，這是發(fā)展的一部分，沒有什么大不了的，不用過度擔憂。但我們一定要相信年輕人，用發(fā)展的眼光看問題，他們能夠處理好這些事情，用新的交流方式構建新的社會。

第三，做任何事都不要走極端，社交也是如此。年輕人的生活應該是五光十色的，既要有網絡上的絢麗多彩、便捷交流，也要有現實中的碧海藍天、心心相映。給自己貼標簽是在把身份極端化，確實可以彰顯個性，但也錯失了很多潛在的機會。我的建議是：把現代化的社交方式和傳統的面對面交流結合好，找到一個平衡點，不走極端，以開放的心態(tài)擁抱這個社會，建立更加豐富立體的人際關系、社交關系。

第四，社會要負起責任，為年輕人創(chuàng)造更多面對面交流的機會和條件。把社恐的責任都推給年輕人，就把這一問題簡單化了。一個是，年輕人社恐與職場中盛行的加班文化是分不開的，時間都用了加班了，哪還有面對面交流的時間這需要進一步保障勞動者的權益，抵制無限制加班文化，減少無意義的內卷，為年輕人減壓，釋放他們社交的天性。再一個，社交要有載體、有抓手，社區(qū)等基層組織不能缺位，要立足實際組織各種社交活動，發(fā)揮好牽線搭橋的作用，讓都市中的年輕人融入社交網絡，不知不覺中摘掉社恐的標簽。

以上是我關于這道題的一些看法。