下面下來(lái)看一個(gè)案例：王某于2020年1月1日，入職甲公司，王某于2021年4月1日離職并提起勞動(dòng)仲裁，要求家公司支付2020年2月1日至2021年4月1日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。而甲公司主張只支付其2020年2月1日至2020年12月31日期間的雙倍工資差額。那么這個(gè)案子該怎么判呢？

首先來(lái)明確下什么是雙倍工資差額返還？是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位自用工一個(gè)月之日起滿一個(gè)月不給勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，同時(shí)規(guī)定，自用工滿一年仍然未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

由以上法律規(guī)定我們可以推導(dǎo)出，勞動(dòng)者主張雙倍工資差額返還的最長(zhǎng)時(shí)間為11個(gè)月，因此案例中單位的主張是對(duì)的，王某要求支付2020年1月及2021年1月至2021年4月1日期間雙倍工資差額是沒(méi)有法律依據(jù)的。最終仲裁及法院判決均支持了甲公司主張。

同時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題是，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受害之日起計(jì)算，但是追索勞動(dòng)報(bào)酬的不受此1年期限限制，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可以隨時(shí)主張，但是應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止一年內(nèi)行使。那么問(wèn)題來(lái)了，雙倍工資差額返還到底按照那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？依據(jù)相關(guān)規(guī)定，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資里面的第二倍的工資，是對(duì)用人單位的懲罰措施，本身不屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，因此也就該適用普通的1年從仲裁時(shí)效的規(guī)定。因此申請(qǐng)雙倍工資差額返還的仲裁時(shí)效為1年。

案例為真實(shí)案例改編，均未化名，情節(jié)為行為需要，有改動(dòng)。任何問(wèn)題可以關(guān)注、留言。