經(jīng)常有小伙伴提問：“省考和國考哪個待遇發(fā)展前景更好呢？”

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　　一部分人覺得國考聽起來就很高大上，待遇發(fā)展怎么也會比省考更好；另一部分人則認(rèn)為國考競爭激烈，晉升難度大，且不少發(fā)達(dá)省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國考更具優(yōu)勢。

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　　客觀地講，公職人員的待遇與發(fā)展，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。

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　　1、地域差別

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　　地域差別顯而易見。不同地域、不同地區(qū)的公務(wù)員待遇因為地區(qū)發(fā)展不同，會存在不可忽視的差別。

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　　2、行業(yè)差別

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　　不同行業(yè)的部門也有不同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業(yè)的機關(guān)單位，其待遇在整個公職系統(tǒng)內(nèi)都算得上翹楚。

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　　3、職務(wù)差別

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　　職務(wù)差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的。

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　　4、層級差別

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　　層級差別，指的是某些基層財經(jīng)單位紀(jì)律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至比地級市及以上機關(guān)還要好。

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　　當(dāng)然，上述四個維度中，作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別問題上，起到了至關(guān)重要的作用。

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　　具體到國考與省考的待遇問題，要想做比較，需要選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進(jìn)行對比。

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　　國考的單位是國家財政撥款的單位，即國家直屬管理的單位，如海關(guān)、邊檢等，而省考對應(yīng)的單位是省財政部門撥款的單位，理論上二者并不屬于同一財政體系。

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　　舉個例子

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　　例如，鐵路公安屬于國考系統(tǒng)，與地方公安相比，整體待遇水平略勝一籌，但晉升空間卻不如地方公安。地方公安系統(tǒng)，業(yè)績出色、能力突出者完全可以去地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)任職領(lǐng)導(dǎo)，也可以去縣政法委任職。職務(wù)級別的上升，自然會帶來待遇水平的同步提升。

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　　此外，與地方公安相比，鐵路公安的管理權(quán)限范疇相對較窄，一定程度上也使得其職業(yè)發(fā)展的空間稍遜于地方公安。

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　　身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方（如一線城市、沿海地區(qū)），建議考省考。工資高，機會多，平臺廣。如深圳、廣東等地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的待遇相當(dāng)可觀，甚至優(yōu)于同地區(qū)的大多數(shù)國考部門。

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　　身處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，一般建議選擇國考，而且國考一般對戶籍要求寬松，利于跨區(qū)域的職業(yè)選擇。