當(dāng)勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)定而早退，并遭受不以勞動(dòng)者為主要責(zé)任的交通事故的傷害時(shí)。這種情況是否屬于工傷？勞動(dòng)者能否主張工傷保險(xiǎn)待遇？

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張某是某紙業(yè)公司員工，在制漿車間工作。2019年5月，張某上夜班。當(dāng)晚9時(shí)許張某未請(qǐng)假脫崗回職工宿舍。其制漿車間班長(zhǎng)巡視各個(gè)崗位時(shí)，發(fā)現(xiàn)張某不在崗。隨后再次巡視時(shí)張某仍不在崗位。就給張某打電話，張某稱在廠外邊路上被汽車撞了。公安局交通警察大隊(duì)出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書載明：當(dāng)事人張某無(wú)責(zé)任。

2019年7月，張某提出申請(qǐng)請(qǐng)求工傷認(rèn)定。當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局于當(dāng)月受理。2019年8月，當(dāng)?shù)厝松缇肿龀霾挥枵J(rèn)定工傷決定，決定主要內(nèi)容為：張某所受傷害的情形，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定，屬于不得認(rèn)定或者視同工傷的情形?，F(xiàn)決定不予認(rèn)定或者視同工傷。張某不服該不予認(rèn)定工傷決定，遂訴訟來(lái)院。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》

第六條規(guī)定：“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?！?/p>

《關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理意見的函》

關(guān)于新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定如何理解和適用問題，經(jīng)征得國(guó)務(wù)院法制辦和最高人民法院同意，并商公安部、交通運(yùn)輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路途。

二、該條規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。“車輛”是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。

三、“非本人主要責(zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。

經(jīng)辦法院認(rèn)為，工傷認(rèn)定是無(wú)過(guò)錯(cuò)認(rèn)定，受傷害職工是否違反單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等不是認(rèn)定工傷的前提條件。國(guó)務(wù)院法制辦《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函認(rèn)為，職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,對(duì)于“上下班途中”的認(rèn)定,應(yīng)做目的或原因來(lái)理解,上下班是用于限定途中的目的和原因，其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是途中,只要職工是為了開始或結(jié)束工作而往返于單位和住處即可,時(shí)間因素原則上不應(yīng)受到提前或推遲的影響。本案中，張某提前離崗回宿舍，雖違反了一審某紙業(yè)公司的勞動(dòng)紀(jì)律，但其從工作地點(diǎn)回宿舍的路上發(fā)生交通事故是客觀事實(shí)，根據(jù)上述分析仍應(yīng)視為上下班途中發(fā)生交通事故，符合認(rèn)定工傷的相關(guān)規(guī)定。最終，經(jīng)辦法院撤消了當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的決定書并責(zé)令其對(duì)張某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出處理。

根據(jù)上述法律，員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定一般情況下不影響工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者違反用人單位的內(nèi)部規(guī)定下班回家與按時(shí)下班回家一樣屬于下班，在途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，均屬于在下班途中受到事故傷害。而且勞動(dòng)者違反用人單位內(nèi)部規(guī)定下班的行為，違反的是用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，屬于其內(nèi)部管理問題。用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者違規(guī)行為，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的違規(guī)行為進(jìn)行處罰。但這與勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)待遇屬于不同的法律關(guān)系，二者間沒有必然聯(lián)系。實(shí)踐中，不能僅以勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度為由剝奪勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)利。

因此，如果勞動(dòng)者是為了下班而往返于工作地點(diǎn)和住所，即使是違反了用人單位內(nèi)部規(guī)定中有關(guān)勞動(dòng)者不得遲到的規(guī)定。勞動(dòng)者受到交通事故傷害時(shí)只要符合法律規(guī)定的下班途中的目的條件和空間條件，且沒有《工傷保險(xiǎn)條例》中的限制性條件，即可被認(rèn)定為工傷。