《電子廠“不招文身者”，也是一種就業(yè)歧視》 - 新京報

《“企業(yè)拒錄有文身員工”不等于招聘歧視》 - 北京青年報

終究還是要有個規(guī)則的。

目前，《中華人民共和國勞動法》中還沒有對用人單位限制勞動者自身條件的相關(guān)規(guī)定。

雖然《單位招聘設(shè)置身高限制構(gòu)成就業(yè)歧視》（人民法院報第七版）提出了“對外在形象的偏好可能并不會使用人單位更富競爭力”、“用人單位對員工的甄選主要應(yīng)當(dāng)指向后天的稟賦”、“引導(dǎo)當(dāng)事人與公眾更理性地評估一些我們曾以為不可或缺、不可撼動的事物”這些觀點，但仍然是針對“先天稟賦的歧視”，不能回應(yīng)部分網(wǎng)友的質(zhì)疑。

不過，有些網(wǎng)友以“公職人員不能紋身”為由來論證視頻中的行為有合理性，確實是不太合適的。公務(wù)人員有關(guān)事宜并不是按照《勞動法》、而是《中華人民共和國公務(wù)員法》來進行管理的，根本就不是一般的人事關(guān)系?！豆珓?wù)員錄用體檢通用標準（試行）》中沒有針對紋身的規(guī)定，但是《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》有：人民警察職位 文身，不合格。

關(guān)于招聘時拒絕紋身勞動者是否合法的討論一直存在，在互聯(lián)網(wǎng)上可搜索到2019年、甚至更早的討論，從法律上認為此舉不合法的也不少。這樣尚有爭議、尚未完善的問題討論，應(yīng)該更多探討它在法律法規(guī)上的合理性、應(yīng)該讓兩種觀點的人都能說上話、應(yīng)該最終推動有關(guān)法律法規(guī)的完善。

從法治精神上說，我們應(yīng)該是希望這樣的人事糾紛越來越少、各種各樣的“歧視”/拒絕理由越來越少的，因為公平的規(guī)則最終會影響所有人、也會讓所有人受益。