裁員賠償?shù)膯栴}這些年來一直是熱門的話題，因?yàn)楹芏喙ぷ鲙啄陠T工，離職想跳槽的員工來講，提供了一個(gè)拿錢的機(jī)會(huì)，以前跳了就跳了，現(xiàn)在我想搞筆錢再走，這是整個(gè)社會(huì)的心態(tài)。 不去討論賠償?shù)膶?duì)與錯(cuò)，也不去討論賠償?shù)亩嗯c少，首先我們要考慮一個(gè)問題，賠償?shù)那疤崾墙^大多數(shù)人能找到這么一份工作是有錢賠的，這是個(gè)核心問題。 見過外企大企業(yè)賠償?shù)?，但是我沒有見過幾十個(gè)人的小企業(yè)有賠償員工的，現(xiàn)在大部分中小企業(yè)是拿不到賠償?shù)模簿褪谴蟛糠秩税俜种攀娜耸悄貌坏角采①M(fèi)，拿不到裁員補(bǔ)償?shù)?，討論這個(gè)有什么意義呢？ 拿到遣散費(fèi)的那些人本身工資就是比較高的，企業(yè)比較有錢，根本原因是企業(yè)拿得出來這筆錢，這是問題的根本。 如同二兩口子離婚分財(cái)產(chǎn)一樣，前提是我們要有財(cái)產(chǎn)才可以談怎么分的問題，如果我們都沒有財(cái)產(chǎn)，中國(guó)有多少人有家庭財(cái)產(chǎn)可以分呢？ 裁員要考慮的核心問題，是建立一種資金制度一視同仁，讓所有企業(yè)不管大小都能夠提供資金，裁員遣散倒閉時(shí)候能給大家都提供一種補(bǔ)償，這個(gè)才是對(duì)整個(gè)國(guó)家是有意義的。 好像吃飯一樣，大家人人碗里都有肉吃才是根本，100個(gè)人里面只有一個(gè)人吃到肉了，然后我們所有人都在討論為什么我的碗里沒有肉，這會(huì)亂。 制度上就沒有去解決這個(gè)問題，企業(yè)不論大小，20個(gè)人100個(gè)人或1000人，要么你就不要辦這個(gè)企業(yè)，你要辦這個(gè)企業(yè)，那你建立一個(gè)裁員保障體系，不管我在哪里工作，失業(yè)遣散倒閉都有一個(gè)保障，這才是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大方向。 一百個(gè)企業(yè)里面只有一個(gè)企業(yè)能賠償，九十九個(gè)企業(yè)都賠償不了，最終會(huì)是什么樣子，那就是沒有錢的爛企業(yè)在中國(guó)可以橫行霸道，通暢無阻，有能力賠錢的企業(yè)賠了錢就不干了，能賠得起錢的企業(yè)走了不干了，或者他不招人了。 大家不但沒有拿到賠償，反而工資都漲不上去，因?yàn)闈q工資就會(huì)引來無數(shù)的人去要賠償，如果工資壓的很低，就沒有人要賠償，因?yàn)楦刹婚L(zhǎng)久，干一年半載就走，還要什么賠償，那就形成一個(gè)惡性循環(huán)了，我們既拿不到賠償又漲不了工資又干不長(zhǎng)久，所有人都變成靈活就業(yè)了。 賠償?shù)膯栴}其實(shí)以前是沒有的，大家都沒有反而踏實(shí)一些，現(xiàn)在偶有錢的企業(yè)執(zhí)行了這個(gè)東西以后，大部分企業(yè)是沒有錢賠償?shù)?，大部分員工也是拿不到賠償?shù)?，那這部分到底該怎么辦，到底是誰的問題呢？ 道德批判是沒有用的，要拿到實(shí)惠才行，幾十個(gè)人的小企業(yè)倒閉賠償我兩萬塊錢才是有意義的，只有那么1%的企業(yè)賠償意義不大的，會(huì)把人心搞亂，把社會(huì)搞亂。