1.薪酬內(nèi)部一致性是指同一企業(yè)內(nèi)部哪類(lèi)員工之間薪酬的比較（）。

A.不同職位

B.不同工齡

C.不同團(tuán)隊(duì)

D.不同部門(mén)

2.工資支付的形式是（）。

A.實(shí)物

B.有價(jià)證券

C.法定貨幣

D.以上都不是

3.下列哪種薪酬戰(zhàn)略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期采用（）。

A.領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略

B.收縮薪酬戰(zhàn)略

C.差異化薪酬戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略

4.勞動(dòng)的需求量隨實(shí)際工資率的下降而（）。

A.下降

B.增加

C.不變

D.無(wú)關(guān)

5.在崗位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法中，假定計(jì)劃的總點(diǎn)值是500，而“解決問(wèn)題"要素的權(quán)重為20%，該要素準(zhǔn)備劃分為5個(gè)等級(jí)，則第二等的點(diǎn)值應(yīng)為（）。

A.40

B.80

C.100

D.200

6.邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為（）。

A.工資由員工的能力決定

B.工資由員工的工作績(jī)效決定

C.工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定

D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定

7.先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，再選出價(jià)值次高、次低的崗位，如此繼續(xù)，直至選完。這種崗位評(píng)價(jià)的方法是（）。

A.崗位分類(lèi)法

B.配對(duì)比較法

C.交替排序法

D.成隊(duì)比較法

8.適合于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.要素比較法

B.要素計(jì)點(diǎn)法

C.崗位分類(lèi)法

D.崗位排序法

9.美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類(lèi)薪酬方面的調(diào)查，這屬于（）。

A.公司自主進(jìn)行的薪酬調(diào)查

B.商業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的薪酬調(diào)查

C.行業(yè)主管部i]的薪酬調(diào)查

D.專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的薪酬調(diào)查

10.在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）。

A.數(shù)據(jù)排列

B.頻率分析

C.差異檢驗(yàn)

D.回歸分析

11.企業(yè)的人工成本過(guò)高，一般薪酬平均率（）。

A.數(shù)值越接近1

B.等于1

C.大于1

D.小于1

12.采用下列哪-一種薪酬策略的薪酬成本和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是最接近的（）。

A.領(lǐng)先型薪酬策略

B.跟隨型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

13.按照《企業(yè)最低工資規(guī)定》，最低工資的組成是（）。

A.基本工資

B.基本工資+獎(jiǎng)金

C.標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金+津貼

D.標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金+津貼+加班工資

14.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

15.下列哪種薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以市場(chǎng)為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

16.適用于管理層和員工都愿意進(jìn)行合作，并且職位結(jié)構(gòu)允許員工可以不受傳統(tǒng)職位描述的約束而自由發(fā)展的組織的薪酬體系類(lèi)型是（）。

A.職位薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.能力薪酬體系

17.在我國(guó)企業(yè)中過(guò)去長(zhǎng)期存在著大批優(yōu)秀的工程師最后以“當(dāng)官”作為自己事業(yè)成功的重要標(biāo)志，而不是技術(shù)水平的持續(xù)領(lǐng)先，結(jié)果企業(yè)出現(xiàn)在技術(shù)和管理方面的雙重?fù)p失，避免這種現(xiàn)象的關(guān)鍵在于企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)要以（）。

A.職位等級(jí)為導(dǎo)向

B.行政級(jí)別為導(dǎo)向

C.技能為導(dǎo)向

D.績(jī)效為導(dǎo)向

18.是最古老、最廣泛的激勵(lì)形式，員工的報(bào)酬隨著單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)出成比例增加的一種工資形式是（）。

A.能力工資

B.年功序列工資

C.直接計(jì)件薪酬

D.傭金制

19.在特殊業(yè)績(jī)薪酬設(shè)計(jì)中屬于地位標(biāo)志性獎(jiǎng)勵(lì)的是（）。

A.住房獎(jiǎng)勵(lì)

B.汽車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)

C.某種認(rèn)可的證書(shū)

D.環(huán)境優(yōu)越的工作間

20.在西方國(guó)家中實(shí)行高額稅收優(yōu)惠的利潤(rùn)分享計(jì)劃是（）。

A.現(xiàn)金利潤(rùn)

B.現(xiàn)付和遞延結(jié)合制

C.延期利潤(rùn)

D.與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃

21.股票期權(quán)計(jì)劃的有效期一般不超過(guò)（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.12年

22.一般而言，下列哪些人員適宜采用“低底薪、高獎(jiǎng)金”的薪酬設(shè)計(jì)（）。

A.外派人員

B.銷(xiāo)售人員

C.行政管理人員

D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

23.下列不屬于福利溝通行為的是（）。

A.編寫(xiě)福利手冊(cè)

B.在員工中做福利報(bào)告

C.定期向員工公布福利信息

D.及時(shí)咨詢(xún)外部組織提供的福利價(jià)格

24.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)某種人才的供給小于需求時(shí)，企業(yè)為了獲得該種人才，確定的工資水平與“市場(chǎng)出清工資率”的關(guān)系應(yīng)該是（）。

A.高于“市場(chǎng)出清工資率”

B.低于“市場(chǎng)出清工資率”

C.與“市場(chǎng)出清工資率”相當(dāng)

D.不相關(guān)

25.企業(yè)的薪酬溝通應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)（）。

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.工會(huì)

D.薪酬溝通辦公室

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