作者｜李云飛 來(lái)源｜原創(chuàng)

一位久經(jīng)商場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)老司機(jī)，關(guān)注我，每天分享點(diǎn)財(cái)富干貨，讓你的人生少走彎路。

前不久馬云還說(shuō)過(guò)，企業(yè)996制是員工的福報(bào)，很多員工想上，企業(yè)還沒(méi)有工作給他做。大家似乎也默認(rèn)了這種說(shuō)法，反而認(rèn)為不上996的員工就不是好員工，大家都在加班加點(diǎn)地干著活。

我們?cè)賮?lái)看看困在系統(tǒng)里面的這些外賣騎手，因?yàn)橄到y(tǒng)算法精確計(jì)算出來(lái)的路線和時(shí)間，外賣騎手是不敢有絲毫的怠慢，疲于大都市之間忙碌的奔波，棄自身安危于不顧。

前段時(shí)間網(wǎng)上又在說(shuō)，現(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，老有所養(yǎng)將成為一大難題，大家正在呼吁要延遲退休至65歲。

這一切的一切似乎都很合理也沒(méi)有錯(cuò)，但是這一切的一切也都在印證著我們正在進(jìn)入過(guò)勞時(shí)代！

日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家森岡孝二在15年前就描繪過(guò)當(dāng)時(shí)的過(guò)勞時(shí)代，他說(shuō)，信息技術(shù)的發(fā)展和消費(fèi)主義的興起，讓人們難逃過(guò)度勞累的宿命，物質(zhì)生活不斷豐富，但是個(gè)人生活卻越來(lái)越貧乏。

森岡孝二也指出了過(guò)勞時(shí)代是由個(gè)人心理、貧富差距、交通安全、性別歧視等一系列社會(huì)的諸多問(wèn)題所導(dǎo)致的。

今天我們就主要來(lái)講下，當(dāng)下我們?cè)谶M(jìn)入過(guò)勞時(shí)代的核心起因，一起來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)！

第一、企業(yè)現(xiàn)狀為什么說(shuō)員工加班是福氣？

企業(yè)要求員工加班，說(shuō)句良心話，我們不能說(shuō)企業(yè)老板就是資本家，無(wú)情的剝削員工。因?yàn)楝F(xiàn)在當(dāng)老板是一件最不容易的事，他不僅承擔(dān)了市場(chǎng)無(wú)情的競(jìng)爭(zhēng)，還要面對(duì)法律上的規(guī)范，更要養(yǎng)活公司一大幫人，正所謂，企業(yè)倒了員工可以跳槽，但老板只能跳樓。

所以每個(gè)老板都希望自己公司的效益好，而效益一好員工加班就是正常的事，員工也愿意加班，這樣可以多勞多得?？此剖且慌e兩得的事，所以才有了馬云所說(shuō)的那句話，企業(yè)996制是員工的福報(bào)。

那你會(huì)問(wèn)企業(yè)多請(qǐng)點(diǎn)員工不就行了，干嘛非要加班呢？從經(jīng)營(yíng)的角度上來(lái)說(shuō)，多請(qǐng)員工肯定要比員工加班付出更多的經(jīng)營(yíng)成本。

其次，現(xiàn)在人們找工作都希望能多賺點(diǎn)錢(qián)，如果大家的工資都不高，員工的流失率就會(huì)很高，這樣同樣會(huì)增加企業(yè)培養(yǎng)新員工的成本。

再說(shuō)加班是自愿行為，企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)迫大家，于公于私都是很合理的事情。于是就造成了員工自愿過(guò)度加班的這種現(xiàn)象。

那么問(wèn)題來(lái)了，員工為什么要自愿加班呢？進(jìn)入到我們的第二個(gè)話題。　　

第二、員工為什么要這么努力才能夠生存？

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)復(fù)雜，正如森岡孝二所說(shuō)的這和人們的心理因素，貧富差距等一系列的問(wèn)題有關(guān)。但是我認(rèn)為最終只有兩個(gè)核心問(wèn)題：一是生活壓力大，二是工作沒(méi)價(jià)值。

為什么這樣講，我們一點(diǎn)一點(diǎn)來(lái)說(shuō)。

首先，生活壓力大。

這和當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境有關(guān)，物價(jià)高、房?jī)r(jià)高、教育成本高、看病成本高等一系列高成本的生活讓人們是沒(méi)有安全感，這樣無(wú)形中就會(huì)讓人們變得很焦慮，感覺(jué)到很大壓力。

而想要解決這些問(wèn)題，只能靠自己拼命的工作， 用命去換錢(qián)。那你說(shuō)不拼命工作不行嗎？過(guò)一天算一天唄！問(wèn)題是，命還在，錢(qián)沒(méi)有了怎么辦？那不是更可憐。道理大家都懂，但是真的做不到，包括我，我也是在拼命的工作。

其次，工作價(jià)值不高。

大家都知道“中國(guó)制造”這四個(gè)字，這四個(gè)字說(shuō)明什么？說(shuō)明我國(guó)是代工國(guó)家。這幾年我國(guó)才剛從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸向高新科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。這么一轉(zhuǎn)型就導(dǎo)致了大量的外企相繼退出了中國(guó)市場(chǎng)，奔赴越南尋找下一個(gè)世界工廠。

從這點(diǎn)來(lái)講我倒覺(jué)得不是壞事，我們始終是要走科技創(chuàng)新這條路的，不然我們就只能是埋頭苦干，最后還落個(gè)出力不討好的結(jié)果。

所以我們一定要提高我們的工作價(jià)值，不然做鐵皮的怎么能和做芯片的去比呢？很簡(jiǎn)單，企業(yè)做的事沒(méi)有價(jià)值，員工怎么能得到高回報(bào)呢？這樣就會(huì)導(dǎo)致我們只能用時(shí)間去換金錢(qián)，而不是用技術(shù)在換金錢(qián)，我們想要賺更多的錢(qián)，只能是犧牲自己更多的時(shí)間去換取。

第三、在生命的脆弱面前我們要如何調(diào)整？　　　　　　

在大環(huán)境下我們是沒(méi)有辦法改變的，我國(guó)是14億人口的大國(guó)，想要讓這些人都衣食無(wú)憂的話，那需要多少龐大的資源??？

前不久我國(guó)制定的2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，如果到時(shí)真能實(shí)現(xiàn)讓4億中產(chǎn)階級(jí)人變?yōu)?億人，實(shí)現(xiàn)一半以上的人衣食無(wú)憂的話，那我國(guó)也是世界第一強(qiáng)國(guó)。所以我們就只能盼望著國(guó)強(qiáng)民富吧！

其次，從個(gè)人來(lái)講，我們盡量要給自己減壓減欲。買不起房租個(gè)房就不能活嗎？買不起車騎個(gè)電車就不能上班嗎？這樣負(fù)擔(dān)不重，自身壓力就不會(huì)太大。再者，做到勞逸結(jié)合，拼命工作是為了享受工作，而不是為了終結(jié)工作，當(dāng)然這個(gè)話也是說(shuō)給我自己聽(tīng)的！

當(dāng)下我們正在進(jìn)入過(guò)勞時(shí)代！職場(chǎng)中你還有選擇的余地嗎？歡迎大家留言討論。

作者：李云飛，知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人，大型食品連鎖企業(yè)CEO，從事互聯(lián)網(wǎng)及實(shí)體連鎖行業(yè)16年，曾被搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng)、騰訊、鳳凰網(wǎng)、中訊網(wǎng)、百度等知名媒體平臺(tái)相繼專題報(bào)道，擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷，連鎖企業(yè)管理。