現(xiàn)在的00后大學(xué)生，畢業(yè)后想要立刻找個(gè)稱心如意的工作，著實(shí)不容易。

畢竟作為職場新人，剛剛?cè)肼毿鹿?，相比老員工來說，工作多、時(shí)間長和工資低，這都是沒有辦法避免的事情。

所以就經(jīng)常有一些00后年輕人，在面對公司老板的苛刻要求和較低待遇時(shí)，說出一些氣話：

“工資開多少，我就做多少的活。”

但其實(shí)，這樣的喪氣話，壓根兒就不應(yīng)該從年輕人的嘴里說出來。

因?yàn)樵蹅兩习啻蚬ぃm說是為了多賺一些安身立命的錢財(cái)，但也不能“只為了賺錢”。

特別是對于剛從學(xué)校出來，滿腦袋都是“學(xué)生思維”的年輕人來說，更是如此。

畢竟，當(dāng)我們學(xué)習(xí)到足夠的知識(shí)、技能和情商，足以讓我們在所處領(lǐng)域，靠自身的素質(zhì)能力去換取報(bào)酬的時(shí)候，就別總是盯著眼前這一畝二分地和這兩天偶爾加班的瑣碎小事。

而是應(yīng)該著眼于自己的職場規(guī)劃和人生大計(jì)，在工作、實(shí)踐和歷練的過程中，不斷追求自我成長，盡快讓自己成為所在領(lǐng)域的行家里手。

在這個(gè)過程中，00后年輕人不僅應(yīng)該注重縱向發(fā)展，在公司內(nèi)部積極進(jìn)取，憑借知識(shí)學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)入更高層次的管理崗位，更需要多進(jìn)行跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的對比和思考，爭取讓自己在更多的項(xiàng)目實(shí)踐和技能磨合后，成為一個(gè)對業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)和公司切實(shí)有用的復(fù)合型人才，讓自己的職場專業(yè)和發(fā)展前景，能夠擁有更多的可能和收獲。

顯然，這才是對初入職場的00后年輕人來說，最為重要的事情。

而那些總是斤斤計(jì)較于自己多上了幾個(gè)小時(shí)班，工資比同事低了兩百塊，始終抱著“工資開多少，我就做多少活”的想法去工作的00后大學(xué)生，雖然憑借一腔熱血和意氣用事，在公司領(lǐng)導(dǎo)面前使性子和“整頓職場”的樣子，看起來好像很瀟灑也很個(gè)性。

但是如此一來，如果公司里所有的員工都是“按照工資高低來干活”，那么這樣的工作，就會(huì)變成是一種“應(yīng)付差事”，不出錯(cuò)就好的事兒。

可如果團(tuán)隊(duì)里的年輕人都像這樣斤斤計(jì)較地去干活，那么不但自己很難在所處領(lǐng)域取得什么成就和創(chuàng)新，更會(huì)隨著時(shí)間的流逝，讓自己的專業(yè)知識(shí)和崗位技能不斷退化，最終因?yàn)槟芰ο陆?、態(tài)度消極，而被公司淘汰。

進(jìn)而公司也會(huì)因?yàn)閮?nèi)部員工缺乏工作積極性和主動(dòng)性，最終被行業(yè)和市場所淘汰。

由此可見，雖說在職場上，“干多少活”和“拿多少錢”，一直以來都是老板和員工之間的“拉扯游戲”。

往往是，員工想要少干活，老板想要少給錢。

如果“利益拉扯”的重心，太過偏向老板，員工們經(jīng)常需要熬夜加班，每個(gè)月打到銀行卡里的錢卻越來越少，每月辛苦勞動(dòng)換來的工資，和自己的付出完全不成比例。

顯然這樣的演變和內(nèi)卷，對于普通打工者來說，肯定是極為不利的。

但是，00后年輕人在工作中，還是不應(yīng)該太過斤斤計(jì)較。

因?yàn)槌跞肼殘龅拇髮W(xué)生，本來在公司團(tuán)隊(duì)里，就沒有什么資格能力和存在感。作為一個(gè)剛起步的“菜鳥員工”，自始至終就不應(yīng)該有“工資給多少錢，我就干多少活”的狹隘觀念。

更沒有必要，就因?yàn)?strong>領(lǐng)導(dǎo)說兩句，工作遇到困難，或是對環(huán)境不滿意，輕易就對領(lǐng)導(dǎo)說辭職，然后兩手一拍就走人。

表面上看，這樣的00后年輕人是在“整頓職場”，實(shí)際上，等于是被職場的殘酷現(xiàn)實(shí)給狠狠地玩了一把。

畢竟，年輕人不高興，然后拍手走人很簡單，但是出了靠著應(yīng)屆生身份找到的這家公司的大門，再想要輕易找到一個(gè)容你任性、摸魚、耍脾氣的公司，可真不是一件難事。

換句話說，就算你是985名校畢業(yè)的大學(xué)生，在求職就業(yè)以后心里不安穩(wěn)，任性隨便地跳槽兩三次以后，你這個(gè)“第一學(xué)歷”的含金量，也就顯而易見地大大下降了。

甚至很有可能成為某些大學(xué)論壇里流行一時(shí)的新名詞：985廢物，然后因?yàn)榫蜆I(yè)困難，而不得不回家啃老，這又是何苦呢？

總之，再吝嗇、再小氣和再?zèng)]出息的老板，絕大多數(shù)也是愿意為有真材實(shí)料的人才買單的。

但是前提是，作為職場新人的00后年輕人，是否真的已經(jīng)通過工作項(xiàng)目和技能實(shí)踐的歷練，成長為了真正的人才。

畢竟，如果你并不能勝任工作，而是習(xí)慣于抱著“工資開多少，我就做多少的活”的懶人觀念在公司干活，又有哪個(gè)有實(shí)力的企業(yè)家，愿意為你的懶惰、任性和灑脫，而承諾一份高工資呢？

所以說，00后年輕人初入職場，應(yīng)該先考慮提升能力、改善自我和勝任工作，讓自己成為公司里不可或缺的稀缺資源，然后再來和老板談工資、講條件，相信一定會(huì)順利和順暢得多。