五種常見(jiàn)的面試類型

求職應(yīng)聘的過(guò)程中，最讓大家揪心的就是面試環(huán)節(jié)了吧！

在這里，給大家羅列了五種常見(jiàn)的面試類型：

電話面試

1.多數(shù)企業(yè)在經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選之后，通常會(huì)采用打電話的方式進(jìn)行首輪面試，從而事先了解申請(qǐng)人的實(shí)際情況。

2.電話面試的時(shí)間一般控制在10-30分鐘左右。主要目的是核實(shí)應(yīng)聘者的相關(guān)背景、語(yǔ)言表達(dá)能力。

3.一般通過(guò)常規(guī)問(wèn)題的詢問(wèn)，或者讓?xiě)?yīng)聘者自我介紹，并根據(jù)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者的教育及經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否符合招聘職位的所要求的素質(zhì)能力，并根據(jù)電話面試的結(jié)果判斷是否給予進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。

視頻面試

1.近年來(lái)，視頻求職面試變得越來(lái)越普遍。參加視頻面試前應(yīng)檢查保證所有設(shè)備都能正常運(yùn)行，在家可先預(yù)演幾遍。

2.整潔形象，因?yàn)橐曨l面試不能看到求職者更多的姿態(tài)、動(dòng)作，因此求職者的發(fā)型、服飾等給面試官留下的印象更深刻，要盡量做到干凈整潔、樸實(shí)大方、和諧得體，符合大學(xué)生身份，給面試官一個(gè)良好的印象。調(diào)整好攝像頭，把自己最具風(fēng)采的一面展示給面試官。

3.保持專業(yè)。如果您使用的是Skype或其他視頻平臺(tái)，請(qǐng)確保您的用戶名看起來(lái)很專業(yè)，就像您為電子郵件地址和社交媒體賬戶設(shè)置的用戶名那樣。

4.保持眼神交流。直視鏡頭，盡量避免看著屏幕的中央。直接對(duì)著麥克風(fēng)說(shuō)話，讓面試官能夠清晰地聽(tīng)到您的聲音。

5.適當(dāng)暫停。在作出回答前，先讓面試官說(shuō)完。網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)可能會(huì)出現(xiàn)延遲，思慮之后作答也顯穩(wěn)重。因此，在回答問(wèn)題前最好先停頓幾秒。

6.把簡(jiǎn)歷放在近處，在面試過(guò)程中也可以給予一些提醒，只是眼光不要一直望向鏡頭外，時(shí)不時(shí)的記錄資料也可以幫助過(guò)后回顧得失。

7.視頻面試過(guò)程中的一顰一笑，一舉一動(dòng)都有可能成為面試官判斷你的依據(jù)，不要有過(guò)多的小動(dòng)作。記得要微笑，給人溫暖親切的感覺(jué)。與電話面試相比，您有更多機(jī)會(huì)與面試官建立聯(lián)系，所以要充分利用這一優(yōu)勢(shì)。

結(jié)構(gòu)化面試

1.結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，目前，公務(wù)員和外企使用此類面試比較多。

2.結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過(guò)考官與考生的談話方式進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的考生測(cè)試相同的面試題目。

3.結(jié)構(gòu)化面試的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性主要表現(xiàn)在：

-考官組成的結(jié)構(gòu)化

-測(cè)評(píng)要素的結(jié)構(gòu)化

-測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化

-面試程序及時(shí)間安排的結(jié)構(gòu)化

4.結(jié)構(gòu)化面試具有內(nèi)容確定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一、形式靈活等特點(diǎn)。從近年面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上看，其測(cè)評(píng)的效度、信度較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔考試。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

1.這是一種集體面試的測(cè)評(píng)技術(shù)，它通過(guò)給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧等方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求。

2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最早起源于二戰(zhàn)時(shí)期，目前國(guó)外在選拔管理人才中使用該測(cè)評(píng)技術(shù)已達(dá)到了59%。近年來(lái)，我國(guó)一些企事業(yè)單位和外資企業(yè)也開(kāi)始在人才的選拔中運(yùn)用該技術(shù)。

3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的問(wèn)題類型：

-開(kāi)放式，例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)？

-兩難式，例如：你認(rèn)為能力和合作精神哪個(gè)更重要？

-順序選擇，例如：若母親、妻子和兒子三人同時(shí)落水，你先救誰(shuí)？

-資源爭(zhēng)奪，例如：公司只有500萬(wàn)獎(jiǎng)金，不同部門(mén)應(yīng)該如何分配？

-實(shí)際操作，例如：針對(duì)存在的問(wèn)題設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)際操作方案。

情景模擬面試

1.考官通過(guò)對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為，進(jìn)行觀察和記錄，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能，看其是否能適應(yīng)或勝任工作。

2.一般來(lái)說(shuō)，“情景模擬”主要考察三點(diǎn)：

-考察角色轉(zhuǎn)換能力和角色適應(yīng)能力

-考察知識(shí)面

-考察快速反應(yīng)能力

3.如今，越來(lái)越多的公司在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上也會(huì)采用“情景模擬面試”手段來(lái)考量應(yīng)聘者的實(shí)際能力，咨詢、（電話）銷售、禮儀、教師、培訓(xùn)師、技術(shù)支持、客戶服務(wù)等外向型職位招聘中使用更多。因此，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不僅是準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷、回答幾個(gè)問(wèn)題那么簡(jiǎn)單了，還需要有以下幾方面的準(zhǔn)備。

-語(yǔ)言準(zhǔn)備。說(shuō)得得體，符合職位特點(diǎn)和角色定位。

-心態(tài)準(zhǔn)備。要在心態(tài)和情緒上進(jìn)行調(diào)整后再上前。

-現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備?？梢韵扰杂^一下前面幾位應(yīng)聘者的應(yīng)聘程序和提問(wèn)，做到心中有數(shù)再上前不遲。

這些雷區(qū)千萬(wàn)別碰

不注重著裝和禮儀：面試是一個(gè)非常嚴(yán)肅的場(chǎng)合，大家一定要認(rèn)真對(duì)待面試，你要給面試官一個(gè)好的印象。在不認(rèn)識(shí)不了解對(duì)方的情況下，面試官一般都會(huì)通過(guò)觀察對(duì)方的外表和行為舉止去判斷一個(gè)人的。所以，著裝和言行在一定程度上是影響到面試官對(duì)你的第一印象的。

自我介紹時(shí)間太長(zhǎng)：面試時(shí)，如果面試官?zèng)]有特別規(guī)定，大家自我介紹環(huán)節(jié)的時(shí)間控制在1-3分鐘最佳。如果你自我介紹的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)那么你可能會(huì)讓面試官厭煩。但是自我介紹也不能過(guò)短，過(guò)短的自我介紹會(huì)顯得非常單薄。

對(duì)應(yīng)聘公司不了解：作為求職者如果你對(duì)應(yīng)聘的公司都不夠了解，那么面試官對(duì)你的好感也會(huì)大打折扣的。沒(méi)有一家公司會(huì)聘用對(duì)自己公司一無(wú)所知的人的，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)你并不在意這份工作。

面對(duì)面試官會(huì)怯場(chǎng)：這是職場(chǎng)新人經(jīng)常會(huì)發(fā)生的情況，因?yàn)樗麄內(nèi)狈?jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)得特別沒(méi)自信。面試怯場(chǎng)很容易會(huì)影響到我們的正常發(fā)揮，你不能把自己真正的實(shí)力展現(xiàn)出來(lái)，最終很可能會(huì)影響到你是否能夠被錄用。

急于打探薪酬福利：如果你應(yīng)聘的公司有意愿錄用你，面試官會(huì)主動(dòng)去詢問(wèn)你的薪資要求，也會(huì)主動(dòng)把公司開(kāi)出的薪酬告訴你的。所以，大家不適宜主動(dòng)詢問(wèn)工資以及其他福利。

如何快速提高面試能力

針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)練習(xí)：蜜職（www.honcareer.com）在面試輔導(dǎo)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，語(yǔ)言的表現(xiàn)力不足是最大的通病。如果你想提升在面試中的表達(dá)能力，要多去和陌生人進(jìn)行溝通！如果你是在校大學(xué)生，平時(shí)多和不同社團(tuán)的人、老師或者學(xué)校的管理人員溝通；如果你是職場(chǎng)人士，多去和不同部門(mén)的同事進(jìn)行溝通，不要害羞！平時(shí)公司聚餐時(shí)，不要躲避不熟悉的同事或領(lǐng)導(dǎo)，大膽主動(dòng)地坐上去，鍛煉自己的表達(dá)能力。主動(dòng)溝通，多和陌生人溝通，在壓力下進(jìn)行溝通，你的表達(dá)能力將會(huì)提升得更快！

看面經(jīng)總結(jié)答題思路：對(duì)各類題型進(jìn)行研究總結(jié)，最終找到適合自已的答題習(xí)慣和表達(dá)方式，塑造個(gè)性化的自己。

進(jìn)行面試模擬演練：模擬演練是個(gè)很有效的方法，不僅能降低面試時(shí)的緊張感，也能提前熟悉流程?？梢哉遗笥眩詈檬怯邢嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)的人（可以尋求蜜職的面試輔導(dǎo)服務(wù)）。模擬面試后，需要他們對(duì)你回答過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，讓你能更有針對(duì)性地改正。所謂實(shí)踐出真知，只有通過(guò)模擬演練，并最終把技巧內(nèi)化成一種本能。

總之，只要做好充分的準(zhǔn)備，確保自身狀態(tài)良好，無(wú)論是現(xiàn)場(chǎng)面試還是線上面試的你，定能脫穎而出！