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本文引言

近年來，隨著中國綜合國力的不斷提升和社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，海歸人才在國內(nèi)的就業(yè)市場逐漸占據(jù)重要地位。為了深入了解海外碩博人才歸國就業(yè)的趨勢和需求，高校人才網(wǎng)進行了問卷調(diào)研，并輸出了《2023海外碩博人才歸國就業(yè)趨勢洞察報告》。本文將為您詳細解析海歸碩博人才在國內(nèi)就業(yè)市場的新動態(tài)和趨勢。

核心觀點

海歸人才數(shù)量逐年增長，回國就業(yè)趨勢持續(xù)升溫

調(diào)研顯示，近年來海外碩博人才選擇回國就業(yè)的比例逐年增長。這主要得益于國內(nèi)不斷出臺的海歸扶持政策和海歸人才福利，以及日益增長的海內(nèi)外人才交流合作。

熱門行業(yè)與專業(yè)分析

海歸碩博人才在選擇回國就業(yè)時，更傾向于互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、醫(yī)療等熱門行業(yè)。同時，不同專業(yè)背景的海歸在選擇行業(yè)時也存在差異，如理工科背景的海歸更傾向于選擇互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等高科技行業(yè)，而商科背景的海歸則更傾向于金融、商務服務等傳統(tǒng)行業(yè)。

求職需求與偏好分析

調(diào)研結(jié)果顯示，海歸碩博人才在求職時更注重企業(yè)文化、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等因素。同時，他們也更傾向于選擇具有國際化視野的企業(yè)和崗位。在選擇工作地點時，一線城市仍是海歸首選，但也有越來越多的海歸開始考慮新一線城市和二線城市的發(fā)展機會。

企業(yè)招聘海歸人才的挑戰(zhàn)與對策

對于企業(yè)來說，招聘海歸人才既有機遇也有挑戰(zhàn)。一方面，海歸人才的國際化視野和跨文化溝通能力為企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇；另一方面，如何為海歸人才提供合適的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，以及如何評估海歸人才的真實能力和潛力也是企業(yè)需要面對的問題。 海歸碩博人才作為國內(nèi)就業(yè)市場的一股重要力量，正在逐漸改變著國內(nèi)人才市場的格局。對于企業(yè)和求職者來說，了解海歸就業(yè)的新動態(tài)和趨勢，將有助于更好地把握機遇和應對挑戰(zhàn)。

正文內(nèi)容

英國、韓國、俄羅斯和美國是海歸碩博人才的主要求學目的地

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)研的1062名海歸碩博人才中，21%的人在英國求學，12.4%的人在韓國求學，12%的人在俄羅斯求學，9.8%的人在美國求學。盡管美國在海歸碩博人才的求學目的地中排名第四，但前往俄羅斯求學的熱度已超過美國。這可能與近兩年國際關系的變化有關。 韓國、日本、中國香港和中國臺灣是海歸博士人才的主要求學地區(qū)

在571名海歸博士人才的求學地區(qū)分布中，就讀于韓國的博士人才占比最高，為25.6%。其次為日本(12.8%)、中國香港 (10.3%) 和中國臺灣 (5.5%) 。歐洲地區(qū)只有法國、俄羅斯和英國進入前十。這一現(xiàn)象可能與亞洲地區(qū)的教育質(zhì)量和學術環(huán)境不斷改善有關，同時各留學國家/地區(qū)的居留政策也可能影響海歸博士人才的求學目的地選擇。 海歸碩博人才的求學地區(qū)分布受到多種因素的影響，包括國際關系變化、教育質(zhì)量和學術環(huán)境等。為了更好地吸引和利用海歸人才，各國應提高自身的教育質(zhì)量和學術環(huán)境，改善居留政策，以適應全球化的人才流動趨勢。此外，亞洲地區(qū)的教育和學術環(huán)境正在迅速發(fā)展，越來越受到國際學生的青睞。各國應加大對教育領域的投入，提升自身教育品牌的國際影響力。同時，為了吸引更多的海外人才，各國也需要制定更具吸引力的居留政策，為海外人才提供更多的便利和機會。

1.海歸碩博人才求職趨勢：普通公辦本科最受歡迎，雙一流高校受到博士青睞 在分析海歸碩博人才的求職趨勢時，最新數(shù)據(jù)顯示普通公辦本科在海歸博士和碩士的求職偏好中占據(jù)了主導地位。根據(jù)目前未就業(yè)的6389名海歸博士人才和341名海歸碩士人才的調(diào)研情況，普通公辦本科以絕對優(yōu)勢領先，為67.7%的海歸博士和50.6%的海歸碩士首選。 2.除了普通公辦本科外，17.9%的海歸博士更關注雙一流院校。這些雙一流高校憑借其優(yōu)質(zhì)的教育資源、科研實力以及廣泛的社會認可度，對海歸博士們具有較大的吸引力。此外，985/211高校也受到11.4%的海歸博士的關注。 3.海歸碩士的就業(yè)意向則呈現(xiàn)出不同的趨勢。在海歸碩士中，高職院校成為了僅次于普通公辦本科的求職意向，占比高達24.5%。這表明海歸碩士們對于職業(yè)教育和實踐技能培訓的需求正在增加。此外，4%的海歸碩士將民辦本科院校作為求職首選，這可能是因為他們在尋求更個性化的教育環(huán)境和更靈活的課程設置。 4.普通公辦本科在海歸碩博人才的求職市場中占據(jù)主導地位。雙一流高校也受到博士人才的青睞。海歸碩士則展現(xiàn)出對高職院校和民辦本科院校的偏好。這些趨勢對于高校和企業(yè)來說具有重要的參考價值，他們需要針對不同的求職群體提供合適的教育和就業(yè)機會，以吸引和留住優(yōu)秀的海歸人才。同時，對于正在考慮回國就業(yè)的海歸人才來說，了解國內(nèi)的就業(yè)市場和趨勢也至關重要。他們可以根據(jù)自己的專業(yè)背景和教育經(jīng)歷選擇適合自己的職業(yè)道路和發(fā)展方向。

在全球化日益盛行的今天，海外留學已經(jīng)成為越來越多學生追求高質(zhì)量教育和拓寬視野的選擇。最近的一項調(diào)研揭示了海歸碩博人才的海外經(jīng)歷情況。該調(diào)研分析了1062名海歸碩博人才的海外經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)近6成人才的海外經(jīng)歷超過3年，而且其中75%為博士。本文將深入剖析這一現(xiàn)象背后的原因及影響。

海歸碩博人才的海外經(jīng)歷分析

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)研的1062名海歸碩博人才中，有58.5%的人在海外的學習或工作時間超過了3年。這表明這些人才在海外的學習或工作具有相當?shù)倪B續(xù)性和深度。此外，海外經(jīng)歷為2-3年的人才占比為11.3%，而海外經(jīng)歷為1-2年和1年以內(nèi)的人才占比均為15.1%。這些數(shù)據(jù)進一步表明，大多數(shù)海歸碩博人才在海外的學習或工作時間較長。

博士占比高的現(xiàn)象分析

當調(diào)研進一步聚焦于海外經(jīng)歷超過3年的621名人才時，我們發(fā)現(xiàn)博士占比高達75%，而碩士僅占25%。這可能是因為大多數(shù)海外國家/地區(qū)的博士學制較長，通常為3-5年，這使得博士生有更長時間在海外學習和研究。此外，博士階段的學習通常需要更多的研究經(jīng)驗和獨立工作的能力，這也可能使得博士生更傾向于在海外尋找更好的研究環(huán)境和導師指導。

海歸碩博人才就業(yè)趨勢：新一線城市成就業(yè)新熱點

根據(jù)最新的調(diào)研數(shù)據(jù)，近半數(shù)的海歸碩博人才在選擇就業(yè)城市時，傾向于新一線城市。這一趨勢正在逐漸改變傳統(tǒng)的一線城市就業(yè)格局，也給新一線城市提供了吸引人才的機會。 海歸碩博人才，作為國內(nèi)外教育資源的優(yōu)質(zhì)獲得者，他們的就業(yè)選擇一直備受關注。在最新的調(diào)研中，當被問及就業(yè)城市選擇時，46%的海歸碩博人才表示愿意選擇新一線城市作為就業(yè)地。這一比例遠高于一線城市的33%和二線城市的21%。 新一線城市如成都、重慶、杭州、西安、武漢等，正逐漸成為海歸碩博人才就業(yè)的新熱點。這些城市在經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新、生活環(huán)境等方面都有不俗的表現(xiàn)，對于海歸碩博人才來說，他們更看重這些城市的綜合發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展機會。 除了新一線城市外，二線城市也有一定的吸引力。在30個二線城市中，有9個城市的吸引力超過了一線城市。這表明，除了新一線城市外，二線城市在吸引海歸碩博人才方面也有很大的潛力。 海歸碩博人才傾向于新一線城市的趨勢，與這些城市的快速發(fā)展和不斷完善的就業(yè)環(huán)境息息相關。新一線城市提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會和更優(yōu)的生活環(huán)境，對于海歸碩博人才來說，他們更愿意在這些城市開啟自己的職業(yè)生涯。 此外，新一線城市的包容性和開放性也吸引了大量的海歸碩博人才。這些城市在引進海外人才方面出臺了一系列優(yōu)惠政策，包括居留政策、工作政策、生活配套政策等，為海歸碩博人才提供了更好的就業(yè)和生活環(huán)境。

海歸碩博人才的就業(yè)現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)

盡管海歸碩博人才在就業(yè)市場上具有較高的競爭力，但仍然存在“就業(yè)難”的問題。最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)研的1062名海歸碩博人才中，高達55.8%的人才正在找工作，而已就業(yè)的僅占29.2%。此外，尚未畢業(yè)的海歸碩博人才占比13.1%，而選擇創(chuàng)業(yè)的僅占2.1%。 進一步分析571名海歸博士人才的就業(yè)情況，可以發(fā)現(xiàn)304人正在找工作，占比高達53.2%，而已就業(yè)的僅占31.9%。值得注意的是，尚未拿到畢業(yè)證但已回國的博士人才占比僅為0.9%。

海歸碩博人才“就業(yè)難”的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

競爭激烈：隨著海歸碩博人才的增多，就業(yè)市場競爭越來越激烈。許多人才在尋找工作時面臨來自其他同樣優(yōu)秀的海歸碩博人才的競爭。

期望與現(xiàn)實不符：一些海歸碩博人才對就業(yè)市場和自身能力的認知存在偏差，導致他們的期望薪資、職位和工作內(nèi)容與現(xiàn)實不匹配。這使得他們在尋找工作時面臨更多的困難。

缺乏實際經(jīng)驗：盡管海歸碩博人才在學術上有所成就，但他們在實際工作和行業(yè)經(jīng)驗方面可能相對欠缺。這使得他們在就業(yè)市場上處于相對劣勢的地位。

適應問題：由于文化、環(huán)境和工作方式的差異，海歸碩博人才可能需要時間來適應新的工作環(huán)境和企業(yè)文化。這可能導致他們在短期內(nèi)難以融入工作，從而影響就業(yè)競爭力。

為了解決海歸碩博人才的“就業(yè)難”問題，建議采取以下措施：

提高實際能力：除了學術成就外，海歸碩博人才應該注重提高自己的實際能力和行業(yè)經(jīng)驗。這可以通過實習、參加培訓、參與行業(yè)活動等方式實現(xiàn)。

調(diào)整期望值：海歸碩博人才應該根據(jù)就業(yè)市場的實際情況和自身的實際能力調(diào)整期望值，以更好地適應市場需求。

建立人脈關系：通過社交活動、校友會等途徑，建立廣泛的人脈關系。這有助于獲取更多的就業(yè)信息和機會。

積極求職：在求職過程中，海歸碩博人才應該積極主動，充分展示自己的優(yōu)勢和能力。同時，關注招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道，及時獲取招聘信息并積極響應。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新：鼓勵海歸碩博人才發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動。政府可以提供創(chuàng)業(yè)扶持政策、孵化器等支持措施，以鼓勵和推動海歸碩博人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。