第二節(jié)? 勞動法律關(guān)系的要素

勞動法律關(guān)系的要素是指構(gòu)成各種法律關(guān)系不可缺少的組成部分。 任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系客體 和勞動法律關(guān)系內(nèi)容這三個基本要素構(gòu)成的，如果缺少其中任何一個要 素，就不能形成勞動法律關(guān)系。

一、勞動法律關(guān)系主體

勞動法律關(guān)系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享 有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定 性。勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律 關(guān)系主體享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者和義務(wù)的承擔(dān)者。勞動 者作為法律關(guān)系主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

勞動法律關(guān)系首先是社會關(guān)系，勞動法律關(guān)系主體，首先應(yīng)當(dāng)成為 社會關(guān)系主體。在法制社會中，任何主體必須合法才能參與社會活動。 組織的主體資格和公民的主體資格在取得程序上是不同的，公民基于其 自然屬性無須確認即成為當(dāng)然的社會主體，受到勞動法調(diào)整時成為勞動 法的關(guān)系主體。在司法實踐中，司法機關(guān)可以直接適用勞動法律規(guī)范確 認公民的勞動法的關(guān)系主體資格。組織體作為擬制主體，參與社會活動 須經(jīng)一定程序成為合法社會主體，而后才能參與勞動法律關(guān)系。組織體 參與勞動法律關(guān)系最基本的條件應(yīng)當(dāng)是合法的社會主體，是依法成立 的。我國勞動法規(guī)定的用人單位主體是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機 關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。群眾性自治組織、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、家 庭、農(nóng)村承包經(jīng)營戶排除在外。企業(yè)、個體經(jīng)濟組織經(jīng)工商管理機關(guān)審核登記成立，國家機關(guān)、事業(yè)組織按法定程序依法設(shè)立，社會團體依照 法律規(guī)定設(shè)立(如工會)或經(jīng)登記成立(如民間社會團體)。國家機 關(guān)、事業(yè)組織、社會團體依法成立即取得法人資格。在勞動法用人單位 資格確認制度建立之前，以組織體取得民事主體資格作為其參加勞動法 律關(guān)系的標(biāo)準較為恰當(dāng)。勞動法在成為獨立的法律部門之前，民法調(diào)整 契約勞動關(guān)系，勞動法與民法是最相鄰近的法律部門。勞動法界定的主 體范圍，是民事主體的部分主體，只是組織成為勞動法律關(guān)系主體的標(biāo) 準比成為民事主體的標(biāo)準更為嚴格。在用人單位確認制度缺失的情況 下，也只能采用民事主體標(biāo)準確認用人單位資格。所以對兩者主體資格 的定位與確認問題尤其重要。

(一)勞動者主體資格的確認

勞動者的主體資格是勞動法規(guī)定的公民成為勞動者應(yīng)當(dāng)具備的條 件。它包括公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面。勞動權(quán)利能 力是指公民能夠享有勞動權(quán)利并承擔(dān)勞動義務(wù)的法律資格。勞動行為能 力是指公民能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利并承擔(dān)勞動義務(wù)的法律資 格。公民在勞動法上的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與公民的民事權(quán)利 能力和民事行為能力是不同的。公民享有民事權(quán)利能力，但不一定享有 或不一定完全享有民事行為能力，享有民事行為能力必然享有民事權(quán)利 能力；公民享有勞動權(quán)利能力必然同時享有勞動行為能力，反之亦然， 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有統(tǒng)一性。

(1)公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力在存續(xù)時間上是一致的， 實現(xiàn)畏事權(quán)利義務(wù)的民事行為在通常情況下與民事主體是可以分離的， 公民的民事權(quán)利能力始于出生終于死亡，甚至延伸至生命存續(xù)期間的前 后，在公民喪失民事行為能力、不具有民事行為能力或不完全具備民事 行為能力時，其享有的民事權(quán)利和承擔(dān)的民事義務(wù)由其監(jiān)護人代為實 現(xiàn)；而勞動權(quán)利、義務(wù)的實現(xiàn)有賴于勞動者用自身的勞動力通過勞動行 為去實現(xiàn)，由于勞動力和勞動者須臾不可分離的自然屬性，勞動行為具 有人身屬性，在該公畏不具有勞動能力時，他人無法使用該公民的勞動 力去實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動義務(wù)。

(2)權(quán)利義務(wù)一致原則要求勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的統(tǒng)一。 法律一方面禁止用人單位使用無勞動能力的公民，限制其用人權(quán)利，而另一方面賦予無勞動行為能力的公民以勞動權(quán)利能力，若無勞動行為能 力公民據(jù)此主張勞動權(quán)利，將造成法律體系內(nèi)部的邏輯混亂和司法實踐 上的不可操作性。

(3)勞動者的主體資格中不存在完全勞動行為能力和限制勞動行 為能力區(qū)別。我國勞動法律法規(guī)在對勞動者勞動權(quán)利能力的規(guī)定多為投 權(quán)性的，而對勞動者的勞動行為能力，從保護勞動者的利益出發(fā)，做了 具體排除性規(guī)定。不具有勞動行為能力的公民大體有四類：①未滿16 周歲的未成年人；②完全喪失勞動能力的殘疾人；③精神病患者；④行 為自由被剝奪者或受到特定限制者。我們只需對公民的勞動行為能力做 出認定，即可實現(xiàn)對公民勞動者主體資格的確定與否。

(二)用人單位主體資格的確認

用人單位主體資格是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)具備的條件。用人單 位主體資格同樣由用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面構(gòu)成。用人權(quán) 利能力是指法律規(guī)定的用人單位能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資 格。用人行為能力是法律規(guī)定的用人主體能夠以自己的行為行使用人權(quán) 利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。

依照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位的用人權(quán)利能力范圍包括以下 幾個方面：①用工權(quán)利義務(wù)的規(guī)定；②勞動管理權(quán)利義務(wù)的規(guī)定；③分 配勞動報酬權(quán)利義務(wù)的規(guī)定；④勞動安全衛(wèi)生保障權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。用 人單位的用人權(quán)利能力多為權(quán)利范圍的限制性規(guī)定和承擔(dān)義務(wù)的資格 規(guī)定。

用人單位的勞動行為能力在勞動法律法規(guī)中的規(guī)定，與其勞動權(quán)利 能力的范圍是一致的。法律賦予用人單位用工權(quán)利和用工義務(wù)的能力， 同時也賦予其實現(xiàn)用工權(quán)利和用工義務(wù)的行為能力。

用人單位為實現(xiàn)勞動過程，必然要使用勞動者的勞動力，為保障勞 動者的人身利益，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動條件 并保障勞動者利益的實現(xiàn)。因此成為用人單位必須具備一定的條件，才 有能力實現(xiàn)其用人權(quán)利和用人義務(wù)。具備用人單位主體資格的條件: ①獨立支配的生產(chǎn)資料，包括生產(chǎn)工具和設(shè)備、生產(chǎn)材料和勞動對象、 —定的自有資金。②健全的勞動組織，包括勞動組織機構(gòu)和內(nèi)部勞動規(guī) 則。③相應(yīng)的技術(shù)條件，包括生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝等。是否具備這些條件是認定一個組織體能否參加勞動法律關(guān)系的標(biāo)準。達到標(biāo)準法律即賦 予其用人單位主體資格，享有用人權(quán)利能力和用人行為能力。用人單位 主體資格的確認應(yīng)當(dāng)屬于勞動行政管理機關(guān)的職權(quán)。在我國未建立用人 單位主體資格確認制度的情況下，如何在司法實踐中對勞動法律關(guān)系中 用人單位的確認，成為需要探討的難點。

二、勞動法律關(guān)系客體

勞動法律關(guān)系客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象，也就是勞動 力。馬克思說：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人 體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時運用的體力和智力的總和

勞動法律關(guān)系是因勞動者有償讓渡勞動力使用權(quán)而產(chǎn)生的法律關(guān) 系。在勞動法律關(guān)系中，勞動者作為勞動力所有者有償?shù)叵蛴萌藛挝惶?供勞動力，用人單位則通過支配、使用勞動力來創(chuàng)造社會財富，雙方權(quán) 利、義務(wù)共同指向的對象就是那種蘊含在勞動者體內(nèi)，只有在勞動過程 中才會發(fā)揮出作用的勞動力。勞動者是主體，而勞動力是客體，正是勞 動力與其持有人在經(jīng)濟意義上分離才產(chǎn)生了勞動關(guān)系，而勞動力與其物 質(zhì)載體的不可分，即勞動力的人身性，又決定了這種勞動關(guān)系在調(diào)整過 程中須以國家干預(yù)為特征。

(—)勞動法律關(guān)系的一般內(nèi)容

1.勞動行為

勞動行為即勞動者為完成用工單位安排的勞動任務(wù)而支出勞動力的 活動，是勞動法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動力的外 在形態(tài)，在勞動法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動過程中，在勞動法律 關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。

2.勞動待遇和勞動條件

勞動待遇和勞動條件即勞動者因支出勞動力而有權(quán)獲得的、用工單 位因使用勞動力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動法律關(guān)系的輔 助客體。其中，勞動待遇是對勞動者支出勞動力的物質(zhì)補償，勞動條件 是勞動者完成勞動任務(wù)和保護安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動行為，主要承莪或體現(xiàn)勞動者的利益

（二） 勞動法律關(guān)系客體的特征

作為勞動法律關(guān)系的客體，勞動力具有如下特征：

1. 勞動力存在的人身性

勞動力存在于勞動者的肌體內(nèi)，勞動力的消耗過程亦即勞動者生命 的實現(xiàn)過程。這種勞動力消耗過程和勞動者生存過程的高度統(tǒng)一使勞動 法律關(guān)系成為一種人身關(guān)系。

2. 勞動力形成的長期性

勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期比較長，一般至少需要16年，有些能 力的形成還需要更長時間。形成體力和腦力的勞動力需要大量的投資, 在社會主義條件下，這部分投資主要是勞動者個人負擔(dān)的。

3. 勞動力存續(xù)的時間性

勞動力一旦形成是無法儲存的，而過了一定時間又會自然喪失。

4. 勞動力使用的條件性

勞動力僅是生產(chǎn)過程的一個要素，只有與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮 作用。

勞動力的上述特征要求國家對勞動力的使用采取一些特殊的保障措 施，既能使勞動力得以發(fā)揮，又能使勞動者不受傷害。因此，盡管勞動 力就其存在來說，總是個體的，但在調(diào)整過程中，將其視為集體的勞動 力或社會的勞動力，以對個體的勞動力進行保護。

（三） 勞動法律關(guān)系客體的種類

勞動法律關(guān)系的客體是勞動力。勞動法律關(guān)系的各項權(quán)利、義務(wù)都 是緊緊圍繞著勞動力展開的，大體可分為勞動力的讓渡、勞動力的使 用、勞動力的保護，這些關(guān)系在客體上有區(qū)別。

勞動力的讓渡關(guān)系。在勞動者擇業(yè)權(quán)和用人單位招工權(quán)、辭退權(quán)的 關(guān)系中，勞動者和勞動力使用者旨在建立勞動力讓渡關(guān)系，隨著勞動合同的普遍推行，勞動力的讓渡條件和形式將由合同約定，作為客體的勞 動力是一種潛在形態(tài)的勞動力，亦即勞動能力。招工的程序?qū)嶋H上是考 察這種潛在勞動力的程序。

勞動力的使用關(guān)系。在勞動者的勞動報酬權(quán)和企業(yè)用人權(quán)、分配權(quán) 關(guān)系中，權(quán)利義務(wù)共同指向的對象是使用中的勞動力。潛在的勞動能力 是一種非對象化的東西，無法精確計量，難以直接成為勞動報酬權(quán)的客 體。在社會化大生產(chǎn)條件下的集體勞動過程中，勞動者個人的行為往往 是融合于整體勞動中，通過執(zhí)行勞動紀律使勞動者的行為符合企業(yè)的整 體要求。勞動者有償?shù)刈尪蓜趧恿χ錂?quán)，具體化為勞動者按用人單位 的要求進行勞動，用人單位按勞動量進行分配這樣一種勞動力的使用關(guān) 系，以運動形式的勞動力為客體。

勞動力的保護關(guān)系。勞動力與它的物質(zhì)載體——勞動者的身體密不 可分。在休息權(quán)和勞動安全衛(wèi)生權(quán)關(guān)系中，是以勞動力的物質(zhì)載體為保 護對象的。我國的工時制度、休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度是為保障勞 動者在生產(chǎn)過程中得到安全和健康而建立起來的法律制度。其目的是使 勞動者的人身受到保護，從而保護勞動力。

需要說明的是，勞動力的讓渡關(guān)系、勞動力的使用關(guān)系、勞動力的 保護關(guān)系只是勞動法律關(guān)系的不同側(cè)面，絕不能將其理解為幾類不同的 關(guān)系。勞動法學(xué)理論中一種流行的觀點，正是將這幾類關(guān)系，視為各自 獨立的法律關(guān)系，從而得出勞動法律關(guān)系客體具有多樣性的錯誤結(jié)論。

以潛在的勞動力為依據(jù)，還可將勞動力進一步分類。從體力方面常 分為：有勞動能力、部分喪失勞動能力和完全喪失勞動能力；從智力方 面往往根據(jù)教育程度、任職資格等進行分類。根據(jù)教育程度分類如小學(xué)、 中學(xué)、大學(xué)，學(xué)士、碩士、博士等；根據(jù)任職資格分類，如初級、中級、 高級職稱等。以使用的勞動力為依據(jù)，也可將勞動分為腦力勞動、體力 勞動、復(fù)雜勞動、簡單勞動、本職勞動、兼職勞動等。以勞動力的物質(zhì) 載體為依據(jù)，常以男、女，老、中、青，成年、未成年來分類。

三、勞動法律關(guān)系內(nèi)容

(一)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的含義

勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。法律關(guān)系所體現(xiàn)的權(quán)利義務(wù)是一種現(xiàn)實的權(quán)利義務(wù)。

所謂現(xiàn)實權(quán)利義務(wù)即主體實際享有的權(quán)利義務(wù)，亦稱“實有權(quán)利義 務(wù)”。這種權(quán)利是通過主體的主觀努力而獲得，這種義務(wù)也須通過主觀 努力而實現(xiàn)，所以也有人將其稱為“主觀權(quán)利義務(wù)”?，F(xiàn)實權(quán)利義務(wù)是 法規(guī)權(quán)利義務(wù)運行的結(jié)果。法規(guī)權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實權(quán)利義務(wù)，才 成為一種可實現(xiàn)的權(quán)利義務(wù)。從勞動法內(nèi)容到勞動法律關(guān)系內(nèi)容是勞動 權(quán)利義務(wù)從行為模式到實有權(quán)利、從抽象到具體、從客觀到主觀的 轉(zhuǎn)化。

從行為模式到實有權(quán)利義務(wù)?！皠趧臃ǖ膬?nèi)容”、“勞動法律關(guān)系的 內(nèi)容”這是勞動權(quán)利、勞動義務(wù)這一特殊社會現(xiàn)象存在的兩個不同方 面，代表著法現(xiàn)象的兩個不同階段或領(lǐng)域。勞動權(quán)利、勞動義務(wù)作為勞 動法的內(nèi)容是以法律規(guī)范的形式存在的。法律規(guī)范是一種行為模式。作 為一種普遍的行為模式，以“可為”、“勿為”、“應(yīng)為”的形式規(guī)定在 規(guī)范性文件之中。實際上是人們可以反復(fù)適用的一般行為規(guī)則；作為勞 動法律關(guān)系的內(nèi)容是特定的勞動者與特定的用人單位之間的現(xiàn)實存在的 權(quán)利，人與人之間產(chǎn)生實際法律行為的依據(jù)。

從抽象到具體。調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范主要可分為合同法和基準 法兩類。勞動者的利益也是分別通過權(quán)利性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范來保護 的。就任意性規(guī)范而言，勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，還 有待確定。從法規(guī)權(quán)利到現(xiàn)實權(quán)利，中間還存在著約定權(quán)利這一環(huán)節(jié)。 即通過勞動基準法產(chǎn)生法規(guī)權(quán)利，通過集體合同（在很多國家將其視為 法律淵源）產(chǎn)生整體的約定權(quán)利，通過勞動合同產(chǎn)生個體的約定權(quán)利， 最后成為可以實際主張的一項權(quán)利。勞動法律規(guī)范通過勞動法的調(diào)整方 式逐步明確，從抽象到具體。沒有法規(guī)權(quán)利義務(wù)，勞動法的原則就不能 外化為一種公正客觀而又普遍有效的標(biāo)準；沒有現(xiàn)實權(quán)利義務(wù)，所謂 “人人遵守的行為準則”僅僅存在于可能性空間，其最終只能變成無任 何實效的“一紙空文”。因此，現(xiàn)實權(quán)利義務(wù)以法規(guī)權(quán)利義務(wù)為前提、 依據(jù)，法規(guī)權(quán)利義務(wù)又必須在現(xiàn)實權(quán)利中得以落實。

從客觀到主觀。勞動法的內(nèi)容體現(xiàn)的是一種國家意志，這種國家意 志，當(dāng)事人無權(quán)做任何改變。它不以個人的意志而存在，普遍地適用于 全體社會成員，是作為一種客觀的法律模式而存在的；然而這種法律模 式確也為當(dāng)事人的主觀意愿留下了空間。勞動法律關(guān)系所體現(xiàn)的權(quán)利義務(wù)是主體通過主觀努力而實現(xiàn)的?？梢姡陀^的法律規(guī)范在法律關(guān)系 中，通過主觀努力，轉(zhuǎn)化為人與人之間實際的法律行為，從而得到其 “實際的生命”。

（二）勞動法律關(guān)系內(nèi)容的特征

勞動法律關(guān)系可以分為兩部分，其中一部分法律關(guān)系的要素可以直 接通過勞動基準法，權(quán)利義務(wù)法定方式規(guī)定，并直接根據(jù)法律規(guī)范所要 求的法律事實轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的權(quán)利和義務(wù)；另一部分法律關(guān)系的要素在客 觀法中沒有確切的映像，法律以任意性規(guī)范的形式規(guī)定，非經(jīng)當(dāng)事人意 思表示不能確定其現(xiàn)實權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，這部分內(nèi)容就需要通過集體合 同、勞動合同來明確。各類勞動法教科書往往用民法的觀點來分析勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，將其概括為簡單的公式: 只有權(quán)利與利益相聯(lián)系，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。這種觀點其實只 適用于勞動法律關(guān)系的后一部分內(nèi)容。

依據(jù)基準法中的強制性規(guī)范而產(chǎn)生的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)有類似行 政權(quán)力的特點。國家把保護勞動者的基本利益，規(guī)定為一種公權(quán)利。勞 動法通過規(guī)定最低工資、最高工時、最基本的勞動安全衛(wèi)生條件等，使 勞動者在生產(chǎn)過程中得到安全健康，勞動力能夠通過休息得以恢復(fù)，勞 動者得到最低限度的報酬。這類權(quán)利不是基于用人單位和勞動者之間所 訂立的勞動合同而產(chǎn)生的。勞動者雖然是受益人，但并不是權(quán)利人，不 能隨意改變或放棄自己的利益，用人單位所承擔(dān)的義務(wù)是對國家的義 務(wù)，即所謂公法上的義務(wù)。用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定去 執(zhí)行。雙方都無權(quán)在國家規(guī)定的勞動基準以下進行約定，即便約定，也 是無效的。

依據(jù)合同法中的任意性規(guī)范而產(chǎn)生的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)有類似民 事權(quán)利的特點，是一種私權(quán)利。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方義務(wù) 的履行是對方權(quán)利的實現(xiàn)，因此，勞動者的權(quán)利是用人單位的義務(wù)；勞 動者的義務(wù)則是用人單位的權(quán)利。這類勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是在勞動力 所有權(quán)和勞動力使用權(quán)分離過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。勞動者作為勞動力 的所有者向用人單位提供勞動力，并有權(quán)按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得勞 動報酬；用人單位掌握勞動力支配權(quán)后，勞動者負有遵守勞動紀律，服 從安排、指揮的義務(wù)。同時，企業(yè)在使用勞動力時，也負有不得損害其物質(zhì)載體勞動者身體的義務(wù)。對于依據(jù)合同產(chǎn)生的權(quán)利，雙方均可按自 己的自由意志來進行處置，雙方可以在勞動基準法規(guī)定的基礎(chǔ)上自行 約定。

勞動者的權(quán)利和勞動者的義務(wù)形成了一種特殊的銜接形式，使勞動 權(quán)利與行政權(quán)力和民事權(quán)利區(qū)別開來。隨著“依法行政”原則的落實， 行政權(quán)力和行政義務(wù)緊密銜接在一個行為中，行政權(quán)力與行政義務(wù)之 間的界限將消除，而成為“行政職責(zé)”或“行政職權(quán)”。民事權(quán)利和 民事義務(wù)的關(guān)系往往是用對方的義務(wù)來限定自己的權(quán)利，兩者是等值 的。勞動者的權(quán)利不僅受到用人單位應(yīng)履行義務(wù)的限定，也受到勞動 者自己應(yīng)履行義務(wù)的限定。這種權(quán)利義務(wù)的銜接方式，正是勞動權(quán) 利、義務(wù)作為一種社會權(quán)利既不同于行政權(quán)力，也不同于民事權(quán)利的 特點。

第三節(jié)? ?勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

談到勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，要先弄清法律關(guān)系的產(chǎn) 生、變更和消滅的運動過程=法律關(guān)系處在不斷地生成、變更和消滅的 運動過程。它的形成、變更和消滅，需要具備一定的條件。其中最主要 的條件有二：一是法律規(guī)范；二是法律事實°所謂法律事實，就是法律 規(guī)范所規(guī)定的、能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況或現(xiàn) 象。法律事實的種類包括法律事件和法律行為。法律事件是法律規(guī)范規(guī) 定的、不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移而引起法律關(guān)系形成、變更或消滅的客 觀事實。法律事件又分成社會事件（如政變、游行示威）和自然事件 （如地震、海嘯）兩種。法律行為可以作為法律事實而存在，能夠引起 法律關(guān)系的形成、變更和消滅。因為人們的意志有善意與惡意、合法與 違法之分，故其行為也可以分為善意行為、合法行為與惡意行為、違法行為。

在法學(xué)上，人們常常把兩個或兩個以上的法律事實所構(gòu)成的一個相 關(guān)的整體（兩個以上的法律事實引起同一個法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或消 滅），稱為“事實構(gòu)成”。例如房屋買賣，除雙方簽訂合同，還需要登 記過戶。同一法律事實可引起多種法律關(guān)系變化，如工傷致死，引起婚 姻關(guān)系消滅，繼承、保險關(guān)系產(chǎn)生。

所以勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，也是通過勞動法律事實引 起的。勞動法律事實也分為行為和事件兩種。

勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和 勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。它是勞 動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規(guī)范 的行為，不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。因此，產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法 律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法 行為。

勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān) 系。法律關(guān)系的產(chǎn)生必須符合兩方面的條件：一是抽象的條件，即法律 規(guī)范的存在，是法律關(guān)系形成的前提和依據(jù)。二是具體的條件，即法律 事實的存在，它是法律規(guī)范中假定部分所規(guī)定的各種情況，一旦這種情 況出現(xiàn)，法律規(guī)范中有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定以及有關(guān)行為法律后果的規(guī) 定就發(fā)揮作用，從而使一定的法律關(guān)系產(chǎn)生。

勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范， 變更其原來確定的權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動法律關(guān)系的勞動法律 事實，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某 種情況下，因勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律 關(guān)系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會引起法 律關(guān)系的變更。

勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終 止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實包 括行為人的合法行為和違法行為及事件。

第四節(jié)? 勞動法律事實和附隨勞動法律關(guān)系

一、勞動法律事實

(一)勞動法律事實的含義

勞動法律事實是指勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù) 延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。

(二)勞動法律事實的特征

勞動法律事實的特征主要有以下幾點：

(1) 勞動法律事實與勞動法律關(guān)系之間具有因果關(guān)系，而這種因 果關(guān)系須以勞動法為根據(jù)。在現(xiàn)實中，一種客觀情況能否成為勞動法律 事實，都應(yīng)當(dāng)以行動法律規(guī)范為根據(jù)。

(2) 勞動法律事實的構(gòu)成具有復(fù)合性，即勞動法律事實一般由兩 種以上的客觀情況所構(gòu)成。

(3)勞動法律事實中含有特定程序，即勞動法律事實中的某一種 或某幾種行為，一般要按照特定程序?qū)嵤┎拍軐?dǎo)致勞動法律關(guān)系發(fā)生、 續(xù)延、變更、暫?；蚪K止。

(三)勞動法律事實的種類

勞動法律事實包括行為和事件兩大類。行為是行為人根據(jù)勞動法律 規(guī)范，按照自己的意志做出一定行為或不做出一定行為，或者要求他人 做出一定行為或不做出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更 和消滅的法律事實。可分為合法行為、違法行為，還可分為合同行為、 行政行為以及仲裁行為等。事件是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實，它 雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消 滅。它包括自然災(zāi)害之類的自然現(xiàn)象，戰(zhàn)爭、動亂之類的社會現(xiàn)象等。

二、附隨勞動法律關(guān)系

附隨勞動法律關(guān)系是指勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會 關(guān)系時所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。附隨勞動法律關(guān)系的種類主要有以下 幾種：

(一)勞動行政法律關(guān)系

勞動行政法律關(guān)系是指勞動行政主管部門在實現(xiàn)勞動管理的過程中 與勞動法律關(guān)系的一方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動行政法律關(guān)系具有以下特點：①以實現(xiàn)勞動關(guān)系為目的；②以保障 公平、兼顧效率為價值取向；③以勞動法律規(guī)范為依據(jù)；④以宏觀勞動 管理為基本內(nèi)容。

勞動行政法律關(guān)系具體表現(xiàn)為：①勞動力資源開發(fā)與配置的管理法 律關(guān)系；②勞動工資、勞動保護、社會保險等方面的管理關(guān)系；③勞動 爭議仲裁法律關(guān)系；④勞動監(jiān)察法律關(guān)系。

（二） 勞動服務(wù)法律關(guān)系

勞動服務(wù)法律關(guān)系是指勞動服務(wù)機構(gòu)在為勞動者和用人單位確立勞 動關(guān)系，實現(xiàn)勞動過程及各自利益提供服務(wù)活動過程中，與勞動者或用 人單位之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動服務(wù)法律關(guān)系主要包括失業(yè)登 記、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等服務(wù)活動。

（三） 工會活動方面的法律關(guān)系

工會活動方面的法律關(guān)系是指工會在實現(xiàn)其職能的過程中與勞動者 和用人單位所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工會活動方面的法律關(guān)系具有以下 特征：①是集管理因素與服務(wù)因素于一體的法律關(guān)系；②不以營利為目 的，而且不許以營利為目的的法律關(guān)系。