隨著科技的發(fā)展及敏捷迭代的逐步更新，2023年國家發(fā)文化強度要高度注重質(zhì)量發(fā)展，軟件測試作為IT行業(yè)中一項重要的軟件產(chǎn)品質(zhì)量保障工作，主要為用戶的產(chǎn)品質(zhì)量保駕護航，對測試人員的能力提出了更高的要求，如今不會測試開發(fā)的測試人員很難從市場競爭中脫穎而出。

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自從疫情2019年底到2022年12月，期間很多企業(yè)裁員，也導致很多應屆大學生失業(yè)，為什么這些大學生會失業(yè)呢，可是企業(yè)天天都在招人，只是招的人員不能匹配當前的崗位需求。

就拿測試開發(fā)崗位來說，縱觀各大招聘網(wǎng)站，就業(yè)機會選擇多，而且薪資也很可觀，功能測試如今已達到飽和，只因可替代性強，學習入門簡單，只要花時間就能學會，這就導致很多中高級人才的IT行業(yè)缺口大，晉級空間有限，跳槽就業(yè)瓶頸嚴重除非管理經(jīng)驗豐富。

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技術能力有限

學歷和能力不行，簡歷也寫不出來好的項目，最終導致簡歷沒有亮點，這就給自己的前進道路產(chǎn)生了阻礙力，也就是所謂的就業(yè)瓶頸困難戶。

一般很難找到測試工作的同學，要么只會功能測試不會測試開發(fā)，更不會做測試管理，更重要的是測試思維能力未得到提升所以就淪為測試界的“路人甲”，企業(yè)還不如招應屆實習生培養(yǎng)即可上崗。

這樣的測試人員就業(yè)瓶頸的痛點，如何改善？

解決方案：要想從市場中占有一席之地，你必須優(yōu)先從現(xiàn)在開始提升測試開發(fā)技能，通過學習測試開發(fā)技能體系，需要學習那些內(nèi)容？

例如：編程語言（Java或者Python）、Linux操作系統(tǒng)、前端開發(fā)、后端開發(fā)、數(shù)據(jù)庫、自動化測試、性能測試，將這塊知識點融會貫通能獲得更多就業(yè)機會。

管理能力有限

大部分被社會卷掉的測試人員，都缺乏軟技能，什么是軟技能呢？

也就在那里都能用得上的能力即“管理能力”，普通測試人員一般不愛處理較復雜的問題，也不善于挑戰(zhàn)高難度的事情，想法簡單，不能幫助企業(yè)帶來直接的能效提升價值，基本被市場淘汰一聲招呼都不會打。

對于普通測試執(zhí)行超過5年或者10年以上的測試思維已經(jīng)固化，也很難突破管理瓶頸。

要想從點點點測試中脫穎而出，建議多豐富一下自己的管理能力，至少技術落下管理能力要有，這樣也不會被單個功能測試工作給困住，畢竟管理工作相對稀缺但是要求較高，如果以后想讓自己的道路走得穩(wěn)健些建議多從這幾塊努力提升。

管理能力如何提升？

在企業(yè)中多承擔一些測試組長類的工作，通過全程的測試與部門團隊的溝通交流幫助同事解決工作中遇到的測試難題，與開發(fā)、產(chǎn)品之間溝通協(xié)調(diào)，跨部門人不合作能力強，會制定一定的質(zhì)量管理體系流程，將這塊知識豐富下也能從功能點脫穎而出。

晉升空間有限

很多企業(yè)中的測試人員過著混吃等死的生活，平時做的工作無非就是“點點點”測試，工作上遇一點難題就容易產(chǎn)生抱怨的情緒與想法，領導分配任務給他找各種借口推脫，能少做絕不多做，每天混水摸魚絕不在工作中細心打磨技能，日復一日，年過一年，通過5-10年的職業(yè)發(fā)展，成長的只有年齡。

在測試技能上沒有明顯提升，被企業(yè)裁員后因為能力跟不上市場需求，導致找不到工作，最終抱怨測試行業(yè)前景與市場不好，實際就是能力不能匹配企業(yè)需求，從而限制了自己的上升空間。

對于任何行業(yè)任何職業(yè)來說，大自然是個餐桌，這是一個弱肉強食的時候，根據(jù)達爾文進化論“適者生存，不適者淘汰”，同樣功能測試人員的就業(yè)匹配是低級市場，自然晉級空間有限，工作容易被實習生取代。

綜上所述，很多IT測試人員之所以找不到工作，原因不在于市場經(jīng)驗環(huán)境的問題，核心在于以上三點未能滿足企業(yè)實際需求，這就淪為了測試界的“路人甲”。

要想從基層崗位中脫穎而出，要么豐富測試技術技能，要么豐富管理技能，從而提升自己的綜合實力讓自己的從中獲得晉級。