勞動(dòng)法考試內(nèi)容匯總

一 勞動(dòng)法的適用范圍

《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

不屬于勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)關(guān)系包括：保姆與雇主（雇主不是用人單位）、公務(wù)員和單位（單位并非為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益）、大學(xué)生兼職合同（兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系）、退休返聘（退休后享有退休金）

公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法

不合格的用人單位以及不合格的勞動(dòng)者（如童工）仍適用勞動(dòng)法

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二 勞動(dòng)者（勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力）

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開(kāi)始于16周歲，二者是同時(shí)產(chǎn)生、統(tǒng)一、不可分割的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，不允許別人代理，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力受到一定的限制

基本權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán) 2.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 3.休息休假權(quán) 4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) 5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) 6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)

基本義務(wù)：1.積極完成勞動(dòng)任務(wù) 2.不斷提高勞動(dòng)技能 3.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 4.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

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1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》?，被公認(rèn)為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志

世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國(guó)家是新西蘭

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三 國(guó)際勞動(dòng)立法（指由國(guó)際勞工組織召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)所通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書）

特點(diǎn)：1.立法的三方性?2.適用的國(guó)內(nèi)性?3.自愿性?4.間接性?5.立法內(nèi)容的彈性

國(guó)際勞工組織的構(gòu)成：國(guó)際勞工大會(huì)（最高權(quán)力機(jī)關(guān)）、理事會(huì)（執(zhí)行機(jī)關(guān)）、國(guó)際勞工局（常設(shè)辦事機(jī)關(guān)）

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四 工會(huì)（是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中力量斗爭(zhēng)，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體）

性質(zhì)：《工會(huì)法》第2條：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！?/p>

法律地位：唯一性和獨(dú)立性、具有法人資格

基本職責(zé)：維護(hù)職工合法權(quán)益

權(quán)利：1.參與企業(yè)民主管理、與用人單位平等協(xié)商 2.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同 3.用人單位解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn) 4.用人單位裁員，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn) 5.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商 6.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 7.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督

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五 勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）

（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

??用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

??1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

??2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

??3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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(二)非全日制用工勞動(dòng)合同

1.以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

2.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

3.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

4.雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

5.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

6.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

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(三)勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同

界定：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但并不直接使用該勞動(dòng)者，而是將其派遣到要派單位（實(shí)際用人單位）從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

特點(diǎn)：招工和用工的分離；三方當(dāng)事人；兩個(gè)合同

對(duì)勞務(wù)派遣單位的基本要求：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元。 2.勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。?3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位對(duì)員工的義務(wù):1.應(yīng)當(dāng)與即實(shí)際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 2.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 3.應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 4.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 5.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

對(duì)用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求:1.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?2.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?3.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?4.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

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六 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（一）試用期（用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的考察期）

《勞動(dòng)合同法》第19條：1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

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（二）服務(wù)期條款

《勞動(dòng)合同法》第22條：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 3.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

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（三）競(jìng)業(yè)限制條款

1．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?2.競(jìng)業(yè)限制只能限制勞動(dòng)者到“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位”或者“自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”?3.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年?4.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

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七 勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

確認(rèn)：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

無(wú)效合同的法律后果：1.部分無(wú)效，不影響其他部分效力2.被確認(rèn)無(wú)效的自始無(wú)效 3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

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八 勞動(dòng)合同的解除

（一）雙方解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

（二）用人單位單方解除

1 過(guò)失性辭退

《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 （6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2 非過(guò)失性辭退

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3 經(jīng)濟(jì)性裁員

《勞動(dòng)合同法》第41條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

??裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 （2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 （3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

??用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（三）勞動(dòng)者單方解除（辭職）

1 一般性辭職（預(yù)告辭職）

《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

2 特殊性辭職（即時(shí)辭職）

《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

?? ??用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

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九 勞動(dòng)合同的終止

（一）勞動(dòng)合同終止的情形

《勞動(dòng)合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的 （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）勞動(dòng)合同延期終止的情形

《勞動(dòng)合同法》第42條：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍

《勞動(dòng)合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ?（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ?（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ?（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ?（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ?（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 ?（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

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十 集體合同

（一）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

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主體不同

內(nèi)容不同

目的不同

形式要件不同

期限不同

效力不同

集體合同

全體職工和單位

涉及最基本的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（廣泛、整體）

平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的力量

只能是書面形式

固定期限1-3年（唯一一種）

集體合同的效力高于勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同

個(gè)人和單位

勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)

建立勞動(dòng)關(guān)系

不排除口頭形式（非全日用工）

三種形式

（二）集體合同的當(dāng)事人

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

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十一 工作時(shí)間

（一）?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

（二）?對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：

《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（三）?延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬支付

《勞動(dòng)法》第44條：1?安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
2 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；
3 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

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十二 休息休假制度

（一）?探親假

關(guān)于探親假期：1 職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；2 未婚職工探望父母，原則上每年一次，每次為20天，如因工作需要，本單位在當(dāng)年不能給職工假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；3 已婚職工探望父母的，每四年給加一次，假期為20天

關(guān)于探親待遇：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親待遇，其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的

（二）?年休假

適用范圍和享受條件：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假的安排：在1年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

年休假的工資待遇和未修補(bǔ)償：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工作報(bào)酬。

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十三 最低工資保障制度

（一）最低工資的含義：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬

（二）不作為最低工資的組成部分：1 加班加點(diǎn)工資 ?2 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 ?3 國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 ?4伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等

（三）最低工資的適用范圍：我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

以下人員不適用最低工資保障制度的規(guī)定：1國(guó)家公務(wù)員 ?2某些公益團(tuán)體的工作人員 ?3學(xué)徒工 ?4假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生 ?5殘疾人

（四）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

（五）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如原最低工資標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

（六）特殊情況下的工資支付：1依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資（不影響，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） ?2加班加點(diǎn)工資（按加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)） ?3休假期間的工資 ?4停工、停產(chǎn)期間的工資（一個(gè)工作周期內(nèi)結(jié)算，超過(guò)一個(gè)工作結(jié)算周期，支付的報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)） ?5用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資（結(jié)清所欠工資） ?6特殊人員的工資支付

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十四 生產(chǎn)安全事故報(bào)告處理制度

（一）生產(chǎn)安全事故的分類

1?一般事故：3人以下死亡 10人以下重傷，直接經(jīng)濟(jì)損失 1000萬(wàn)元以下 ?（上報(bào)市一級(jí)的安全生產(chǎn)監(jiān)督部門，由縣級(jí)

2?較大事故：3–10人?????10 - 50人??????????????????1000萬(wàn) - 5000萬(wàn)???指派人員調(diào)查；較大事故上報(bào)省級(jí)，由

3?重大事故：10–30人????50–100人??????????????????5000萬(wàn) - 1億 ?????市級(jí)調(diào)查；重大上報(bào)國(guó)務(wù)院，由省級(jí)調(diào)

4?特別重大事故：30人以上100人以上??????????????????1億以上 ??????????查；特別重大上報(bào)國(guó)務(wù)院，國(guó)務(wù)院指派專人調(diào)查。調(diào)查時(shí)間60天，60天以內(nèi)提交調(diào)查報(bào)告，經(jīng)申請(qǐng)可延長(zhǎng)時(shí)間，但延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)60天。追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和刑事責(zé)任。）

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十五 女職工的特殊保護(hù)

主要法律依據(jù)

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）

原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》（1990年）

《婦女權(quán)益保障法》（1992年，2005年修訂）

《勞動(dòng)法》第七章

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