一、面試組織單位不同

①市屬面試：市屬是由主管部門會同招（選）聘單位組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導(dǎo)和監(jiān)督。簡單點來說就是由各部門自行組織面試（一些部門會組織統(tǒng)考），所以面試組織過程中占主導(dǎo)地位的部門不一樣，就會影響到面試的出題方向和習(xí)慣。

②區(qū)縣面試：由各區(qū)縣區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施，由人社局主導(dǎo)，各招聘單位統(tǒng)一配合進行面試。

二、面試安排與操作不同

①市屬面試：由于市屬是各主管部門自行組織，所以面試一般在各招考單位所在地進行，通常采用會議圓桌布置；且市屬面試各部門組織時間不統(tǒng)一，由各部門自行確定，因此市屬面試周期往往會持續(xù)一個多月；對于面試題目也會分部門各自單獨出題，更加貼合招聘單位和崗位。但也有特殊情況，如重慶市屬面試中會有某些部門組織聯(lián)考，即同一天同一套題進行面試，這都是可能出現(xiàn)的情況。

②區(qū)縣面試：區(qū)縣事業(yè)單位面試招考中，所有進面考生集中進行面試，面試時間、場地與題目都是統(tǒng)一進行不會因為報考單位不同而分批進行（但題目設(shè)置可能會因崗位類型而有所不同，如醫(yī)療崗與綜合崗會有兩套題目）。區(qū)縣面試場地一般選擇在中小學(xué)教室或黨校會議室。

三、考官組成略有不同

①市屬面試：根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》中的第十條要求，市屬事業(yè)單位面試考官小組由招聘單位及其主管部門組建，也就是說大部分考官為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部，再與“考官庫”中獲得考官證的人員共同組成。

②區(qū)縣面試：區(qū)縣事業(yè)單位面試考官小組由區(qū)縣政府事業(yè)單位人事綜合管理部門會同事業(yè)單位及其主管部門組建?？脊俅蟛糠譃椤翱脊賻臁敝腥藛T進行隨機抽取，再與部分區(qū)縣人社局領(lǐng)導(dǎo)干部共同組成。

四、題目專業(yè)程度不同

①市屬面試：從金標(biāo)尺收集到近兩年來市屬事業(yè)單位的面試題目能夠看出，有多個單獨命題的單位，面試內(nèi)容涉及專業(yè)題，且與單位職責(zé)、崗位工作內(nèi)容相關(guān)。也就是說當(dāng)前市屬面試出題的難度在加大，題目變得更加專業(yè)，考查變得更加細(xì)致。

②區(qū)縣面試：由于是區(qū)域統(tǒng)考，相關(guān)的面試題目不容易出現(xiàn)專業(yè)題目，往往綜合性較強。但如今重慶區(qū)縣事業(yè)面試也逐步開始分崗位面試，部分醫(yī)療崗也會單獨考查一套醫(yī)療背景的題目，這都需要考生引起重視。

在文章中我們談到了不少市屬與區(qū)縣事業(yè)單位面試中的不同之處，但需要注意到市屬與區(qū)縣事業(yè)單位其面試形式都是結(jié)構(gòu)化面試，這一點沒有任何區(qū)別。也就是說我們的考生在學(xué)習(xí)備考時，只要弄懂弄通結(jié)構(gòu)化面試中各類題目，無論是市屬還是區(qū)縣事業(yè)單位面試都能迎刃而解。?