作為員工,不要試圖協(xié)調(diào)領導之間的矛盾

我的年輕朋友德智那天到這來做客,他說:我最近接了一個項目,是我們公司一個比較重要的項目,這個項目層次比較高,所以項目組成員的層級也比較高,有業(yè)務一部的老總、二部的老總,還有綜合管理部的老總,此外還有我們四五個年輕的專業(yè)人員。沒想到我的這個項目進行得特別不順,不光是業(yè)務本身困難重重,那三個老總也互相不服氣,互相不配合,經(jīng)常是意見相左,誰也不服誰,搞得我們下邊特別為難。這段時間我就穿梭于各個老總之間,給他們做協(xié)調(diào)、做解釋,解答他們的難題,提出折中的辦法,同時還要應付客戶,項目推進十分艱難。走到現(xiàn)在,情況依然不好,我們也有點沒信心了。今天那位綜合部的老總跟我說了一句話:“哎呀,德智啊,這個項目把你給耽誤了?!蔽覇査裁匆馑迹膊豢险f。付叔我問您,領導的這句話是啥意思?。?/span>
我說:我覺得他的這句話大概有三個意思。
第一個,就是這個項目恐怕不行了,你要早點有個思想準備,下一步到哪個部門?進哪個項目?該干嘛干嘛吧。
第二個意思,就是由于這個項目不行了,可能會對你造成一些負面的影響,年輕人嘛,是靠著一個項目一個項目的完成來積累自己的經(jīng)驗的,積累自己對公司的貢獻度。這個項目辦砸了,有頭無尾,那么對你來說不但沒得分,恐怕還要丟分了,你要有個思想準備。
第三,可能他在暗示你,在這個項目運行的過程中,你穿梭于各個老總之間,但是你處理得并不好??赡茉谶@個過程中得罪了其中某一位領導,或者是某兩位領導,甚至是三位領導全得罪了,哈哈哈,他沒直說。
你還年輕,我要特別囑咐你:作為一個下級干部,千萬不要
出面去協(xié)調(diào)上級領導之間的矛盾,這是一個重要的規(guī)則,你要永遠記住。
職場上經(jīng)常會有用這種情況:你參與的某一項工作,張總和李總的意見不一致;趙工與錢工的觀點不一致。這時候你應該怎么做啊?記住:原地臥倒!讓領導之間去協(xié)調(diào),最后給你一個明確的指示,做還是不做?往東還是往西?你執(zhí)行就是了。
你不要從中協(xié)調(diào),找張總做工作,希望他服從李總的意見。或是找李總,建議他采納張總的方案。你以為自己很有面子,可以協(xié)調(diào)好幾方面的矛盾,錯了!多數(shù)情況下你會越協(xié)調(diào)越糟糕,因為你的資歷、你的經(jīng)驗、你的表述能力都不足以說服“各路神仙”,他們都是高層領導,你要說的這些道理他們都知道,沒人會把你當回事。最后搞不好,大家都會對你有意見。
以后再遇到這種情況,埋頭干好自己的事,聽從上邊指令,讓干咱就干,讓停咱就停,不要跳出來做自己力不從心的事情。
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