今年不但互聯(lián)網(wǎng)的就業(yè)行情沒有變好，連銀行科技崗也開始進(jìn)入"寒冬"了，根據(jù)各大銀行招聘信息，今年銀行科技崗縮招了不少。這可能是因?yàn)殂y行進(jìn)行了一些業(yè)務(wù)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型，或者在數(shù)字化轉(zhuǎn)型或者國(guó)產(chǎn)化替代過程中需要大量招聘人員，但這種情況往往不會(huì)持續(xù)太久。對(duì)于任何盈利性單位來(lái)說(shuō)，持續(xù)大量招聘而不裁員是不可行的。（內(nèi)容來(lái)源于銀行官網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)）

技術(shù)行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)一直在不斷變化，確實(shí)有可能隨著時(shí)間的推移，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)變得更加激烈。這并不僅僅局限于金融科技崗位，其他技術(shù)崗位也可能會(huì)面臨類似的情況。?關(guān)于過去幾年的就業(yè)行情，確實(shí)有一些變化。技術(shù)行業(yè)的需求在擴(kuò)大，一些大廠的測(cè)試崗位過去可能較容易獲得，但如今對(duì)面試的要求可能更高，需要更多準(zhǔn)備。
這并非只發(fā)生在技術(shù)行業(yè)，其他行業(yè)也會(huì)有類似的情況。過去的一些年份在某些行業(yè)可能并不理想，但未來(lái)的發(fā)展?jié)摿θ匀痪薮?。每個(gè)行業(yè)和個(gè)人的情況都不盡相同，所以不能一概而論。
一些人經(jīng)歷了以下情況：他們?cè)诒究飘厴I(yè)時(shí)獲得了某銀行的offer，但選擇攻讀研究生，并在研二期間參加秋招，希望能再次申請(qǐng)之前接受offer的銀行，然而卻發(fā)現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷無(wú)法通過篩選。類似的情況并不罕見。我還記得，本科畢業(yè)時(shí)，大型科技公司的測(cè)試崗位相對(duì)容易獲得，但讀研后，面試難度明顯增加，需要更多準(zhǔn)備和刷題。
有些順利進(jìn)入銀行科技崗的同學(xué)，也可能面臨輪崗和當(dāng)柜員的情況。你問為什么招科技類做柜員。我認(rèn)為，這就是上面的決定，想要科技和業(yè)務(wù)復(fù)合的金融科技人才，但是落實(shí)到實(shí)際和基層，真正的系統(tǒng)開發(fā)還是交給了外包和省行，下面的科技類專項(xiàng)只是一種人才儲(chǔ)備。關(guān)于是否會(huì)調(diào)回科技部，那只能看當(dāng)?shù)乜萍疾坑袥]有這方面需求了。
關(guān)于輪崗問題：如果是科技中心一般都不輪崗的。如果是分行省行的科技崗位，無(wú)論校招還是社招，很多科技崗位都要去基層鍛煉，一定要向hr問清楚，輪崗超過三個(gè)月的都不建議去，那種輪崗一年以上的，一年后你就一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)柜員，很難有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗。對(duì)于程序員而言，從2019年開始，每年的就業(yè)形勢(shì)似乎都是未來(lái)幾年中最好的一年。在過去，華為可能只是一個(gè)看重學(xué)歷的公司，被許多985和211高校的優(yōu)秀學(xué)生作為保底選擇。當(dāng)時(shí)，也很少人會(huì)考慮去比亞迪這樣薪酬相對(duì)較低的銀行科技崗位。?? 需要明確的是，具體的就業(yè)形勢(shì)和趨勢(shì)是時(shí)刻變化的，而且還受到多種因素的影響。所以，對(duì)于未來(lái)的就業(yè)前景，建議保持積極態(tài)度，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，并在自己感興趣和有才能的領(lǐng)域進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備和提升。