?？低暼肼殰y(cè)評(píng)考察什么？
?？低曉诰€邏輯測(cè)評(píng)是招聘篩選人才的一個(gè)環(huán)節(jié)，考察的是能力測(cè)驗(yàn)和性格測(cè)驗(yàn)，并非簡(jiǎn)單的性格測(cè)驗(yàn)，刷人率很高的是能力測(cè)驗(yàn)，能力測(cè)驗(yàn)考察言語理解、資料分析、圖形推理，類似公務(wù)員公考的行測(cè)，雖然沒有公考難度大，但是難度還是有的，時(shí)間也很緊張，建議多刷題，提高通過率；

?？低曊衅笢y(cè)評(píng)結(jié)果如何查詢？
?？低曅Ｕ袦y(cè)評(píng)做完后不會(huì)直接出成績(jī)的，做完后HR會(huì)收到郵件，直接聯(lián)系HR就可，或者電郵HR詢問結(jié)果，自己是無法查詢到的；

?？低暵殬I(yè)在線測(cè)評(píng)題目分布

一、言語理解

?？低晢T工勝任力測(cè)評(píng)之言語理解 ，言語理解與語句表達(dá)，主要是“文字”型題目，常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達(dá)等，綜合考察的是對(duì)書面語言的理解和表達(dá)能力。語句表達(dá)當(dāng)中涉及到語句排序、結(jié)語推斷以及語句銜接，閱讀理解主要是給出一段文字，通過設(shè)問方式的不同考察文字的主旨、意圖、或者判斷作者的觀點(diǎn)等。

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二、資料分析

?？低暼肼殰y(cè)評(píng)之資料分析，資料分析的計(jì)算量通常很大，運(yùn)算過程看似很復(fù)雜，若要硬著頭皮直接硬算，還會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間，所以掌握一些簡(jiǎn)便快捷的方法來快速估算是很有必要的。常用的巧算方法有：尾數(shù)法、首數(shù)法、平方差法;估算方法有：特征數(shù)字法、有效數(shù)字法、同位比較法、錯(cuò)位加減法。

三、圖形推理

海康威視認(rèn)知能力測(cè)試之圖形推理，圖形推理考察比較多的是圖形樣式類，樣式類考察遍歷和運(yùn)算。遍歷是指將圖形的元素或種類都經(jīng)歷一遍，解題技巧是缺啥補(bǔ)啥，重點(diǎn)觀察細(xì)節(jié)；運(yùn)算主要從疊加、相減、去異和去同方面來考察。

四、性格測(cè)試

性格測(cè)試：不計(jì)入筆試成績(jī)，只作為面試官評(píng)分的參考依據(jù)。性格測(cè)試主要是檢測(cè)考生心里有無疾病以及考生的職業(yè)匹配度，一般只要考生真實(shí)作答，答案不是過于偏激，都可以通過。