“教育是渡人渡己，成人達(dá)己的過程。社科賽斯在考研領(lǐng)域中，為每一位學(xué)員的職業(yè)發(fā)展提升競(jìng)爭(zhēng)力，為院校提供優(yōu)質(zhì)的生源，更是為國(guó)家和民族提供更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)家，為助力中國(guó)走上經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)而貢獻(xiàn)自己的力量！”在接受媒體采訪時(shí)，社科賽斯考研董事長(zhǎng)甄誠(chéng)先生如是說。

　　

　　2021年3月21日，北京社科賽斯教育科技有限公司在北京香格里拉飯店舉行了“新起點(diǎn)·贏未來”2021社科賽斯品牌升級(jí)發(fā)布會(huì)暨321考研節(jié)盛典，活動(dòng)取得了圓滿成功。

　　活動(dòng)開場(chǎng)前，北京社科賽斯教育科技有限公司董事長(zhǎng)、創(chuàng)始人甄誠(chéng)先生接受了以優(yōu)酷視頻、搜狐視頻、鳳凰視頻為主的媒體采訪，并就MBA面試經(jīng)驗(yàn)分享、學(xué)員職業(yè)選擇、公司未來的發(fā)展規(guī)劃等方面發(fā)表看法和見解。

　　

　　關(guān)于媒體就面試經(jīng)驗(yàn)分享的問題，甄誠(chéng)董事長(zhǎng)指出：也許你在自己的圈子里可能小有成就，但MBA考研群體是各方面都很優(yōu)秀的群體，同學(xué)們要認(rèn)清自己的競(jìng)爭(zhēng)段位，并要高度關(guān)注和重視面試；其次，MBA面試試題開放性強(qiáng)，并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)和答案，但此類問題反而不容易作答，僅僅解答完畢是不夠的，同學(xué)們對(duì)此要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，提前提升自己對(duì)管理、公司、行業(yè)的理解高度。最后，很多同學(xué)身為企業(yè)的管理人員，對(duì)管理的理解深度不夠，這點(diǎn)要及時(shí)拔高。

　　在談到職業(yè)選擇問題時(shí)，甄誠(chéng)董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：每位學(xué)員都要認(rèn)清自己，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)以及未來的行業(yè)大趨勢(shì)；MBA不僅能夠讓人系統(tǒng)地學(xué)習(xí)管理知識(shí)，還能接觸到更優(yōu)秀的圈子，從而使自己也能得到迅速提高；一個(gè)人要做成事業(yè)，除了自己努力以外，還要找好團(tuán)隊(duì)，選好賽道，并且每日保持精進(jìn)。

　　在公司未來發(fā)展規(guī)劃方面，甄誠(chéng)董事長(zhǎng)表示：目前國(guó)家院校擴(kuò)招，加之考生想提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，故而考研是一項(xiàng)處于螺旋上升的行業(yè)。因此，社科賽斯的未來要專注于考研行業(yè)，把考研做好，在考研領(lǐng)域深耕細(xì)作，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，要以人為本，為學(xué)員提供資源和就業(yè)機(jī)會(huì)，提升學(xué)員的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　甄誠(chéng)董事長(zhǎng)的回答真摯、懇切，包含著對(duì)中國(guó)考研教育事業(yè)未來發(fā)展的殷切期待。甄誠(chéng)董事長(zhǎng)心系教育，對(duì)中國(guó)考研學(xué)子寄予了厚望。

　　自2002年成立以來，社科賽斯就一直在考研領(lǐng)域深入挖掘，社科賽斯人**回望自省，時(shí)刻印照初心。十九年來，社科賽斯保持樹人育德初心不變，累計(jì)陪伴二十多萬學(xué)子在這里走過了人生最勤勉的一段征程。十九年深耕行業(yè)溫情陪伴，兩千多個(gè)日出月落，累計(jì)達(dá)到五十多萬小時(shí)的專業(yè)服務(wù)，筑起了一座以“信任”為名的橋梁，成就了社科賽斯和有志于通過學(xué)習(xí)躍升層次的奮斗者，攜手并肩，互勉前行。

　　盛典啟動(dòng)后，甄誠(chéng)董事長(zhǎng)代表社科賽斯的全體領(lǐng)導(dǎo)層、管理層和員工們發(fā)表致謝感言。

　　

　　甄誠(chéng)董事長(zhǎng)首先感謝公司成立19年來所受到的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和朋友們的大力支持和幫助，并致以深深謝意。

　　甄誠(chéng)董事長(zhǎng)回顧了社科賽斯從創(chuàng)立以來的前進(jìn)歷程，從最初的甄誠(chéng)董事長(zhǎng)單人初創(chuàng)企業(yè)，發(fā)展到如今的61位合伙人，663位家人的企業(yè)規(guī)模。很多合伙人和家人們已經(jīng)在社科賽斯工作了十幾年。在這里，大家相互尊重，相互包容，相互支持，眾志成城，共同打造了一支能打硬仗、能打勝仗的社科賽斯鐵軍。

　　在甄誠(chéng)董事長(zhǎng)看來，社科賽斯的學(xué)員是最優(yōu)秀、最有上進(jìn)心的一群人，從17、8歲的大一大二學(xué)生，到58歲的企業(yè)管理者，都有社科賽斯的學(xué)生。更有碩士、博士、博士后為了提升企業(yè)綜合管理能力，選擇攻讀MBA，EMBA，MPA，MEM等。

　　社科賽斯這么多年為學(xué)員的貼心服務(wù)也收獲了巨大的回報(bào)。每年的春節(jié)和教師節(jié)，甄誠(chéng)董事長(zhǎng)都會(huì)收到上幾千條的微信祝福信息。這些學(xué)員經(jīng)過社科賽斯的輔導(dǎo)后，走進(jìn)了名校的大門，也走上了精細(xì)化管理的崗位。在各個(gè)公司里的不同崗位上，為企業(yè)、行業(yè)與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了巨大力量。就像清華經(jīng)管學(xué)院首任院長(zhǎng)朱镕基總理講的那樣：如果你們每個(gè)人都能管好一個(gè)公司，中國(guó)經(jīng)濟(jì)就有希望了。

　　“品牌就是承諾，質(zhì)量就是生命！”甄誠(chéng)董事長(zhǎng)講到，“社科賽斯全體家人一直把教學(xué)質(zhì)量作為最重要的生存發(fā)展基本要求，每年招生超過60%來自老學(xué)員的推薦。”在甄董看來，這是社科賽斯的全體員工們?nèi)σ愿暗呐λ鶎?shí)現(xiàn)的結(jié)果。就像甄誠(chéng)董事長(zhǎng)的那句名言“人生的每一個(gè)重大機(jī)遇都是在全力以赴的路上遇到的！”

　　甄誠(chéng)董事長(zhǎng)最后希望在各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、家人、學(xué)員的幫助、督導(dǎo)下，社科賽斯能幫助更多的有志之士職業(yè)學(xué)歷提升，回報(bào)社會(huì)，早日實(shí)現(xiàn)成為一家偉大的受人尊敬的教育公司的使命！