在面試中，人際矛盾題幾乎也是必考的題型。對于很多沒有經(jīng)歷過工作實務(wù)，尤其是體制內(nèi)工作實務(wù)的同學(xué)來說，人際矛盾類題是一個較為陌生的題型，在回答時往往想當然的回答，但結(jié)果卻不盡如人意。

而且市面上依然充斥著許多這類題的所謂套路模板，看起來似乎很有道理，但是如果你真的在考場上這樣回答了，結(jié)局依然是死路一條。為什么這么說呢？我們首先來分析一下這些市面上所謂的套路模板，究竟錯在何處。市面上的套路通常有以下兩種：

態(tài)度——原因——化解——避免

人際意識——溝通方法——舉一反三

……

看似不一樣，但其實我們仔細一想，只是換了一個馬甲而已，套路都是一樣的，換湯不換藥。那么這種套路的問題到底出在哪里呢？我們可以用一道面試真題來檢驗一下：

如果按照以上的套路，那么答出來的答案或許是這樣的：

怎么樣？看起來是不是很順暢？分了第一、第二和總結(jié)，看似條理清楚，語句也很通暢甚至優(yōu)美，甚至引用了許多名言警句。先說自己的情緒開始不好，后來想通了情緒又好了，接下來就要努力把這些瑣碎的小事干好干出色，最后相信領(lǐng)導(dǎo)一定會看到自己的努力從而重用自己?？雌饋頉]什么毛病??！

但是同學(xué)們，你們忽略了最重要的一點，也是這種套路答法最大的一個問題——

虛偽！

為什么虛偽？明眼人一看就能看出來，剛開始情緒不好，后來突然情緒就好了？為什么呢？根本不符合人之常情嘛！領(lǐng)導(dǎo)讓你干瑣碎的小事，你還能立馬心情就好了？還能想得出來這么一大堆道理來？等到了面試的考場上，考官至少都是處級以上的干部，看人眼光非常老練毒辣。這樣虛偽的答案，是一定不會得到考官的青睞的。考官只會覺得，你是一個只會阿諛奉承的、不會干實事的人，所以注定不會給你打高分。

我們還要從這道題著眼看：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓你干瑣碎的事情，究竟目的為何？你即使知道這是領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)，那領(lǐng)導(dǎo)究竟是如何從瑣碎的事里培養(yǎng)你的？不答出這個原因來，你就是不明白領(lǐng)導(dǎo)的用意究竟是什么，既然你都不知道領(lǐng)導(dǎo)為什么這么做，卻還要一味的說這樣做是領(lǐng)導(dǎo)的好意，那不就是阿諛奉承嗎？所以我們一定要答出領(lǐng)導(dǎo)為什么讓你這么做，這么做對你有什么好處，你才能順暢地銜接到你明白了領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，所以努力做好細節(jié)做好小事。這樣，才是符合人之常情的答題邏輯，才不會讓考官覺得你虛偽。下面我們就來看一下，長明老師給我們推薦的答法：

掌握了這樣的答題方法，在回答人際矛盾類題目的時候，才能避免很多人都會犯的錯誤：虛偽。就能迅速地和對手不一樣，出新，同時出彩。

其實，這只是長明老師的面試秘課的其中一個類型題的一種思維方法，還有更多面試秘課也是非常高效、迅速的就能讓你比對手答新穎、答出彩！想知道是什么嗎？快快掃碼觀看吧！

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