通過對員工的培訓可以直接提高員工的技術(shù)能力，開闊眼界，轉(zhuǎn)變提升員工的工作思維，進一步有效提高工作效率，為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益，從而增強企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中的競爭力。從企業(yè)來看，企業(yè)為了培訓員工特別是培訓特殊技能的員工，提供了優(yōu)越的條件。所以在一般情況下，企業(yè)不會隨便解雇這些員工，為防止他們離去給企業(yè)帶來的損失，總會千方百計留住他們。從員工來看，他們把參加培訓、外出學習、脫產(chǎn)深造等當作是企業(yè)對自己的一種獎勵。員工經(jīng)過培訓，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升，員工因此也更愿意在原企業(yè)服務。

安信醫(yī)學表示，近期制造中心生產(chǎn)部完成了生產(chǎn)員工技能等級考核的理論考試和考核前的培訓。今年公司對生產(chǎn)員工技能等級考核的理論考試已經(jīng)進行優(yōu)化，秉持崗位規(guī)范化，標準化，在理論考核試卷中增加安全操作規(guī)程，生產(chǎn)過程中生產(chǎn)員工的行為規(guī)范，設備使用的基礎常識與產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的知識考核，讓生產(chǎn)員工的基礎知識面更加寬廣，對產(chǎn)品有更深層次的理解。另外還會組織進行技能等級考核中的實操考核，考核過程會進行全程監(jiān)督，保證實操考核的規(guī)范性和公正性。生產(chǎn)員工技能等級考核不僅是對員工的一次考察，更多的是對實際工作中存在問題的思考，需要大家一起努力！