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中國體育仲裁委員會(huì)組織規(guī)則

2023-08-21 18:57 作者:警用柔術(shù)  | 我要投稿

中國體育仲裁委員會(huì)組織規(guī)則

(《中國體育仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》已于2022年12月22日經(jīng)國家體育總局第2次局務(wù)會(huì)議審議通過,現(xiàn)予公布,自2023年1月1日起施行。)

第一章 總則

第一條 為了及時(shí)、公正解決體育糾紛,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國體育法》等有關(guān)法律,制定本規(guī)則。

第二條 中國體育仲裁委員會(huì)(以下簡稱體育仲裁委員會(huì))是由國家體育總局(以下簡稱體育總局)依法設(shè)立、專門處理體育糾紛案件的仲裁機(jī)構(gòu)。

第三條 體育仲裁依法獨(dú)立運(yùn)行,不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和個(gè)人的干涉。

第四條 體育仲裁委員會(huì)所在地為中華人民共和國北京市。

第二章 體育仲裁委員會(huì)

第五條 體育仲裁委員會(huì)由體育行政部門代表、體育社會(huì)組織代表、運(yùn)動(dòng)員代表、教練員代表、裁判員代表以及體育、法律專家組成。

體育仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和中華體育精神。

第六條 體育仲裁委員會(huì)設(shè)主任一名,副主任和委員若干名,組成人員總?cè)藬?shù)不超過二十一人,且為單數(shù)。三分之二以上的組成人員應(yīng)當(dāng)具有八年以上體育或法律教學(xué)、科研或者實(shí)務(wù)經(jīng)歷。組成人員一般聘期為四年,由體育總局聘任并頒發(fā)聘書。

體育仲裁委員會(huì)組成人員有違反相關(guān)法律法規(guī)或任職管理規(guī)定的,由體育總局予以解聘。組成人員因辭職、崗位變動(dòng)、解聘或其他原因無法履行職責(zé)時(shí),應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)。

第七條 體育仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互分離、有效制衡、權(quán)責(zé)對(duì)等的原則,制定《中國體育仲裁委員會(huì)章程》(以下簡稱章程),具體規(guī)定體育仲裁委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生辦法和職能。

章程不得違反法律、法規(guī)與本規(guī)則規(guī)定。

第八條 體育仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):

(一)制定、修改章程;

(二)聘任、解聘仲裁員;

(三)根據(jù)《體育仲裁規(guī)則》仲裁體育糾紛;

(四)開展內(nèi)部監(jiān)督活動(dòng);

(五)制定體育仲裁委員會(huì)內(nèi)部管理辦法;

(六)履行法律、法規(guī)以及章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。

第九條 體育仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會(huì)議,研究體育仲裁委員會(huì)職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。

體育仲裁委員會(huì)主任或者三分之一以上的體育仲裁委員會(huì)委員提議召開全體會(huì)議的,應(yīng)當(dāng)召開。

體育仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則,作出決定的方式由章程規(guī)定。

第十條 體育仲裁委員會(huì)根據(jù)工作需要設(shè)置專門委員會(huì),其負(fù)責(zé)人由體育仲裁委員會(huì)主任從體育仲裁委員會(huì)組成人員中提名,體育仲裁委員會(huì)決定聘用和解聘。

第十一條 體育仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)依法由財(cái)政予以保障。

第十二條 體育仲裁委員會(huì)處理糾紛案件實(shí)行仲裁庭制度。

體育仲裁委員會(huì)可以根據(jù)重大體育賽事活動(dòng)實(shí)際需要,適用體育仲裁特別程序,但仲裁地仍為體育仲裁委員會(huì)所在地。

第十三條 體育仲裁委員會(huì)設(shè)專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)當(dāng)懸掛仲裁徽章,張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項(xiàng)等,并配備仲裁專業(yè)設(shè)備、檔案儲(chǔ)存設(shè)備、安全監(jiān)控設(shè)備和安檢設(shè)施等。

第三章 仲裁員

第十四條 仲裁員由體育仲裁委員會(huì)聘任,依法獨(dú)立仲裁體育糾紛。

第十五條 體育仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立仲裁員名冊(cè),并予以公告。

第十六條 仲裁員依法享有以下權(quán)利:

(一)獨(dú)立處理體育糾紛,不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和個(gè)人的干涉;

(二)履行職責(zé)應(yīng)具有的職權(quán)和工作條件;

(三)人身、財(cái)產(chǎn)安全不因履行職責(zé)受到威脅、侵犯;

(四)法律、法規(guī)以及中國體育仲裁委員會(huì)制定的仲裁員聘任和管理辦法規(guī)定的其他權(quán)利。

第十七條 仲裁員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):

(一)依法處理體育糾紛;

(二)維護(hù)國家利益和公共利益,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益;

(三)嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定,恪守職業(yè)道德;

(四)自覺接受監(jiān)督;

(五)參加聘前培訓(xùn)和履職培訓(xùn);

(六)法律、法規(guī)以及中國體育仲裁委員會(huì)制定的仲裁員聘任和管理辦法規(guī)定的其他義務(wù)。

第十八條 仲裁員聘期一般為四年。體育仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁員考核,考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。

第十九條 仲裁員培訓(xùn)和考核標(biāo)準(zhǔn)由體育仲裁委員會(huì)規(guī)定。

第二十條 體育仲裁委員會(huì)統(tǒng)一免費(fèi)發(fā)放仲裁員證和仲裁徽章。

第四章 監(jiān)督管理

第二十一條 體育仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立監(jiān)事會(huì),建立內(nèi)部監(jiān)督制度,對(duì)申請(qǐng)受理、辦案程序、仲裁員及其他工作人員的行為等進(jìn)行監(jiān)督,但不得干涉具體案件。

第二十二條 仲裁員有下列情形之一的,體育仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘:

(一)在聘期內(nèi)因工作崗位變動(dòng)或者其他原因不再履行仲裁員職責(zé)的;

(二)年度培訓(xùn)未達(dá)規(guī)定時(shí)間的;

(三)年度考核不合格的;

(四)受到所在單位記過以上處分的;

(五)因違規(guī)違紀(jì)違法不能繼續(xù)履行仲裁員職責(zé)的;

(六)其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。

第二十三條 仲裁員不得有下列行為:

(一)徇私枉法,偏袒一方當(dāng)事人;

(二)濫用職權(quán),侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益;

(三)利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利;

(四)隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù);

(五)故意隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的事實(shí),導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

(六)私自會(huì)見當(dāng)事人及其代理人,接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮;

(七)故意拖延辦案、玩忽職守;

(八)泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私或者擅自透露案件處理情況;

(九)在受聘期間擔(dān)任體育仲裁委員會(huì)受理案件的代理人;

(十)其他違規(guī)違紀(jì)違法行為。

仲裁員有上述行為的,體育仲裁委員會(huì)視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、解聘等處理;因上述行為被解聘的,不得再聘為仲裁員,并將相關(guān)情況通報(bào)仲裁員所在單位。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 仲裁秘書等辦案輔助人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)守工作紀(jì)律,不得有玩忽職守、偏袒一方當(dāng)事人、泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私或者擅自透露案件處理情況等行為。違反上述規(guī)定的,按照有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)則第二十三條的規(guī)定處理。

第二十五條 體育仲裁委員會(huì)對(duì)被解聘、辭職以及其他原因不再聘任的仲裁員,應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回仲裁員證和仲裁徽章,并予以公告。

第五章 附則

第二十六條 體育仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與國外體育仲裁機(jī)構(gòu)和國外體育組織的溝通交流,按照互惠原則處理相關(guān)事務(wù)。

第二十七條 本規(guī)則自2023年1月1日起施行。


中國體育仲裁委員會(huì)組織規(guī)則的評(píng)論 (共 條)

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